思想政治工作在人力資源管理中的實際作用

尹紅梅

摘 要：思想政治工作是人力資源管理中一項非常重要的工作。做好人力資源的思想政治工作不僅能夠很大程度上提高人力資源管理中人員的素質和道德修養，同時也能夠提高他們的技能文化水平。目前越來越多的企業開始在黨的領導下轉變人力資源管理模式，企業只有做好對人力資源的思想政治工作，才能夠搞好其他工作。本文將對思想政治工作和人力資源這兩個方面進行分析討論，先論述思想政治工作和人力資源管理兩種的基本概念和其內在聯系，最后將在實際上探討思想政治工作在人力資源管理中的實際運用。

關鍵詞：思想政治工作;人力資源管理;實際作用

人力資源管理隨著企業的不斷發展逐漸成為現代企業管理中的一門核心內容，現在的企業普遍意識到人力資源管理不再是以前簡單地管理人，需要轉變人力資源管理模式，這樣的轉變可以體現出管理的人性化。企業逐漸意識到只有團結好一條心的一個職工隊伍，才能夠使職工認同企業的發展并為之奮斗。目前隨著我國的改革開放以及我國社會市場經濟體制的不斷發展和深化以及我國社會利益格局的不斷調整，人們的價值觀念還要生活方式都發生了很大的變化，普通員工容易被不良文化和因素所誘導，所以思想政治工作在人力資源管理中至關重要，而企業也要在實際生產中要充分理解并且發揮思想政治工作在人力資源管理中的作用。

1思想政治工作的基本概念

思想政治工作是思想政治教育工作的簡稱。思想政治工作的對象是人，工作目的是為了解決人的思想觀點和政治立場等問題。在我國中國共產黨的偉大領導下，思想政治工作是以社會主義共產主義思想體系來教育人民，引導人民進行思想覺悟從而提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們為了實現當前和長遠的革命目標而進行不斷奮斗的一種實踐活動。人力資源管理中的思想政治工作不僅要跟政治立場有關，同時也跟員工的人生觀，道德觀，世界觀有關。

我國思想政治教育工作基本內容是在我國中國特色社會主義的條件下，中國共產黨思想政治工作一般是用共產主義思想來指導，堅持我國四項基本原則并結合馬克思主義理論來對員工進行共產主義理想和人生觀的教育，以及社會主義和共產主義道德教育愛國主義教育等等。我國的思想政治教育可以說是一種物質文明和精神文明兩者的發展。我國一貫非常重視思想政治工作，這是因為我國共產黨通過長期的革命斗爭中形成了思想政治工作的優良傳統，而思想政治工作在革命斗爭中發揮了重大的作用。我國要不斷的發展離不開企業的發展，而企業的發展也離不開員工的先進思想。思想政治工作不僅是黨工作的一個重要組成，同時也是實現我國社會主義建設的一個重要內容，也是搞好我國企業經濟工作的前提，所以思想政治工作在人力資源管理中非常有必要。

2人力資源管理的基本概念

人力資源管理是指管理人員根據企業發展戰略中的大概要求，對人力資源進行有計劃的合理分配，除此之外也要對企業中的員工的招聘還有入職培訓以及工作考核激勵調整。這一切的過程都能夠積極調動員工的上班熱情，發揮員工工作中的潛能，不斷的為企業創造價值，給企業帶來效益。人力資源管理是指結合經濟學與社會上的人本思想，通過招聘培訓報酬等管理形式對組織內外的人力資源進行合理管理，以此來滿足企業未來發展需要。

3思想政治工作在人力資源管理中的實際意義

3.1思想政治工作能夠在人力資源管理中起到激勵作用

思想政治工作在人力資源管理中能夠起到很多的實際意義，其中最主要的一點就是能夠在人力資源管理中起到激勵員工的作用，這種激勵作用不僅僅的體現在激勵員工工作上，同時更重要的是體現激勵員工站在正確的隊伍中并為之不斷奮斗，這更多算是一種思想上的激勵。

思想政治工作的工作的對象是以人為主，主要解決人在思想觀點以及在政治上的認知立場等各種問題以此來間接或者直接地提高人們的思想覺悟。所以在現實生活中思想政治工作被廣泛地應用到人力資源管理中，而且主要以贊賞和鼓勵支持理解這種具有表揚性的形式帶入到人力資源管理工作中，以此來實現人力資源管理目的，達到了統一政治思想的問題。這樣可以用來激勵在人力資源管理中工作的工作人員精神方面的需求，同時也可以在精神上保證企業的工作人員政治立場不出現問題，并且有向更遠大目標奮斗的持續動力。

3.2思想政治工作能夠促進人力資源管理工作順利

隨著我國改革開放的不斷加深以及我國市場經濟的不斷發展，人們的生活水平得到了不斷提高，與此同時，人們的思想覺悟也在不斷的往上從發展。人文思想逐漸滲透到每個人民的心中，所以以往的企業人力資源管理中管理模式粗暴，不考慮員工身心問題等缺點也在不斷地顯現出來。可以說以往的人力資源管理模式已經不適用于管理現在新時代的人們，而員工正是企業發展中非常重要的一部分，如果人力資源管理工作不順利，那在很大程度上不利于員工發展以及企業的謀利。所以就要引入對員工進行思想政治工作，對員工進行思想政治教育工作不僅能夠平衡員工心理困惑的心態，還能夠不斷地給工作人員輸入正確的思想觀念。避免工作人員受到不良思想的誘導。這樣可以讓工作人員在一定程度上能夠理解企業從企業的角度出發，主動為企業謀福利。

3.3做好員工的思想政治工作是實現人力資源管理的基礎

由于目前我國經濟的不斷發展，以及改革開放帶來的一些影響，我國的人力資源管理也逐漸面臨著很多復雜的問題。特別是經濟開放中從計劃體制逐漸向市場中進行轉變時，由于發展中存在的一些不可避免的矛盾也慢慢的顯現出來。這些矛盾會在一定程度上導致某些員工在認知上并不能夠正確地看待事物，從而在心理上產生不平衡不理解的觀念，這樣也就會導致員工在工作中產生抵抗情緒，容易出現不服從人力資源管理的局面。所以做好員工的思想政治工作在一定程度上有利于人力資源管理的進一步發展。所以在企業制定一些有關未來發展方向上的條定時時，應該適當的聽取職工的意見，探求職工關心在乎的問題，并針對這些問題落實相關政策，向員工講清楚。

思想政治工作就算在管理中起到這樣一個結合的作用，也就是把解決職工實際問題與思想政治工作結合起來。因為有時候僅僅靠說服教育是不能夠達到想要的效果的，需要把思想政治工作和解決企業工作人員實際問題等方面結合起，才能夠有利于人力資源管理。所以要想實現企業的人力資源管理順利的話，那么就一定要對員工做些思想政治工作，這不僅有關于員工政治立場的問題，同時也有關于員工對待企業工作的積極性和上進心。一旦員工具備的積極性和上進心，那么也會為企業謀取更多的效益。

4思想政治工作在人力資源管理中起到的作用

4.1思想政治工作有利于在人力資源管理中優化企業內部矛盾

在企業的人力資源管理中竟聘上崗，以及機構重組，或者工作人員的升職降職這些都已經成為企業在人力資源管理中所實行的常用措施。但是這些政策和措施都不約而同的影響到了員工的利益。而一旦影響到員工的利益，那就勢必就會帶來矛盾。這些矛盾不可避免的也會給公司的發展帶來很多不利的影響。不僅可能是企業內部風氣惡化，同時也嚴重的會影響到企業的效益，所以需要在人力資源管理中合適的采用思想政治工作，打開員工的心結。提高他們的思想境界，才能在一定程度上有效地調整工作人員的情緒。有利于企業人力資源管理中產生矛盾的有效化解，同時也能夠提高員工為企業工作的熱情。在公司的人力資源管理中，除了要利用這些措施來進行對員工的獎懲外，同時也應該合理的運用思想政治工作對員工講解企業改革變動這些政策之間的影響。并且強調工作人員相互競爭的必要性。這樣才能夠在最終的目的上達到促進人力資源管理發展的一個和諧局面，同時也能夠為企業謀創福利，使企業風氣良好，才能更加實現企業的可持續發展。

4.2思想政治工作將有利于在人力資源管理中提高人力資源管理工作水平

人力資源管理的核心內容就是人。人力資源管理在企業中就是為了激勵工作人員保持良好的工作態度，發揮應有的潛力，提高工人的積極性，從而能為公司更好的工作，以此提高企業的牟利。這些都是人力資源管理的目的，要實現這些目的就必須要運用思想政治工作。只有將思想政治工作合理的運用到企業的人力資源管理中，才能夠不斷的提升企業工作人員的思想要求，才能夠不斷地提高人力資源管理的工作要求和質量。

4.3思想政治工作在人力資源管理中起到紐帶連接作用

由于思想政治工作和人力資源管理這兩者的工作對象都是以人。所以要將思想政治工作在人力資源管理中進行合理的運用，就首先必須要制定利用的方法和對策，然后將每個工作的任務指標分配到每個人身上接著再開具體的會議，對工作人員進行這種思想教育工作。這在一定程度上也就保證了所有的工作人員都會對思想政治工作有一定的理解，并且能夠講解思想政治工作。也能夠增加工作人員對公司政策的理解性，也可以讓工作人員在宣傳的途中加深對思想政治工作的認識，可以讓公眾人員自覺無意義的認真遵守企業的規則制度。所以雖然這份工作在應程度上和人力資源起到了紐帶的作用。可以將工作人員工作的使命感和責任感等結合起來。

5結語

思想政治工作在人力資源管理中有著不可替代的意義和作用。人是企業發展中最根本的動力源泉。而思想政治工作就是圍繞企業發展來凝聚，這樣才能夠最大程度上調動工作人員的工作熱情，從而能夠為企業創造更大的財富。而人力資源則是把人的發展同公司的發展結合在一起，追求一種人與企業共同發展的局面。所以思想政治工作和人力資源管理的工作目標和應用對象都是一致的，所以說將思想政治工作與人力資源相結合不僅對員工有促進作用，同時也符合企業發展的可持續要求。

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