工會如何融入到企業文化建設中

摘 要：現代經濟的快速發展讓企業文化建設成為了重要的經營理念，為了企業利潤與效益，企業管理者對企業文化建設的理念越來越重視。雖然，在企業的發展中工會工作不能對經濟效益產生直接的影響，但是對于企業員工積極性的提高、企業利益的最大化卻有著舉足輕重的作用;在企業的文化建設中員工才是基礎，而工會組織始終秉承以人為本的理念，在企業文化建設的各項工作中將有著得天獨厚的優勢。如何將工會組織融入到企業文化建設中并發揮它的優勢，這是一個值得深思的問題。

關鍵詞：企業文化;現代經濟;發展建設

企業文化建設作為一個企業獨特的文化治理模式，在經濟快速發展的時代背景下，已經成為了各級經營管理者不可或缺的經營理念之一。員工作為企業文化精神和觀念傳播的途徑和載體，在企業文化建設中發揮重要的作用。企業文化的源頭、實踐、總結、傳播等途徑都需要人來完成，所以說到底企業文化無非是一個公司、企業的人文文化理念，就是企業在經營活動中實踐的，以文明取勝的群體競爭意識;成功的企業文化對外具有塑造公司形象的作用，對內具有一定的約束力和凝聚力。在新時代的競爭環境下，企業的競爭，歸根結底其核心競爭力始終是人才的競爭。工會組織在企業的日常工作中善于從員工的利益和企業的經營效益出發，科學合理地組織員工進行技術技能水平和職業素養的教育和培訓、融入了對員工的培育及指導，進而有效地大幅度的提高員工的整體素質，真切地推動了企業的文本管理思想及理念的發展。工會可以在員工培育指導的過程中，發現人才、培養人才，為推動企業的發展提供不竭的競爭資源。企業文化建設就是在遵循時代性、先進性、激勵性、效益性等原則中孕育企業精神文化，企業文化是企業的發展靈魂，不僅能淺層地反映企業的本質特征、企業所必須的的特點和特色，更能深刻地體現出企業的經營理念和精神文化，把企業員工隊伍建設成為一支具有強大凝聚力的員工隊伍。工會從以下幾點著手，可以更好地融入到企業文化建設中。

一、從思想認識的高度上提高員工參與企業文化建設，促進企業文化的建設發展

日新月異的時代舞臺里新舊文化的摩擦與碰撞，就是人的思想、行為的改變及發展，同時造就了企業文化發展轉變的條件。在企業營造一種追求科學、政治和精神文明建設相交融的施工生產環境中，通過正確的培育和指導以促進企業文化的建設，同時以潛移默化的方式做好思想引導工作，建立適合本企業文化發展的氛圍。思想政治工作與企業文化建設不管在怎樣的時代背景下這兩者的目標基本都是一致的，企業文化建設便不會孤獨前行;工會組織作為企業文化傳播的途徑和載體，若充分利用有利的員工群體條件及思想政治工作的優勢，就能推動企業文化的經營管理理念更快地運用到企業管理模式中。長期以來，工會組織在員工的思想意識里是一個獨立的群眾組織，對企業文化的建立認識不夠也只停留在組織文體活動、玩玩趣味運功、完成職業健康知識答題等等，在思想意識上已經私自將企業文化建設“委任”給黨委，與工會組織沒多大的關系的粗淺認識，工會組織在這樣的大環境情況下，糾正、引導員工思想的轉變是首要任務，培育和指導員工在實踐中自覺地將企業文化的建設理念變成一種自然而然的企業行為，自覺地植入心底，提升員工的精神高度，這是工會參與企業文化建設的重點和意義，而文體活動、趣味運動等形式多樣的活動都只能作為企業理念滲透的一種工具和方法。

二、工會做好企業文化建設滿足員工文化發展是基礎

（一）一個具有強大凝聚力和競爭力的企業文化的建成，離不開企業組織和引導員工積極參與健康的文化活動，滿足員工發展的文化需要。而工會作為員工的思想和利益陣地，能最大限度地充分地調動員工的積極性和創造性，能發揮正面的引導、教育、凝聚、激勵員工的優勢，增強員工對企業的認同感、歸屬感和責任感，同時激發員工工作動機的激勵功能。企業文化的本質始終是以人為本的經營管理思想與模式，工會組織通過文化活動這一載體，打造積極健康的企業文化是工會的責任與任務，也是不斷提高自身凝聚力的方法。工會具有豐富員工活動的組織經驗，利用工會陣地、活動載體的優勢舞臺，可以通過組織豐富多彩、有企業特色的文化娛樂活動，提高員工對企業文化的認同感及對企業文化本質內涵的理解。一個與時俱進并適應形勢發展的企業文化建設需要濃厚的文化宣傳和教育氛圍，員工在不斷地提升自身文化素養水平和業務技能水平的同時，深刻地認識到企業文化建設的重要性，并對企業文化建設達成共識、自覺學習和傳播企業文化，感受到工會是一個可以依靠和信賴的“家”，疲累時能夠在這個“家”得到覺悟、釋放和化解。

（二）在企業的發展過程中充分地調動員工的積極性和創造性，將工會工作的滲透性融入到員工群眾里。企業可以通過員工自編自演的文娛活動的開展、專業知識的學習、理論技能的培訓、專業的知識競賽，既滿足了廣大員工渴望成才的成長需要，又建立了自己獨有的特色文化。

（三）利用蹦床接力賽、翻越海綿池等體育運動項目，在豐富員工的文娛生活的同時，更進一步地增強員工的體質和工作活力。營造有利于員工“身心健康，快樂陽光”的新理念環境，不斷營造團結、和諧、快樂的團隊合作氛圍，增強企業的凝聚力和向心力，通過運動項目不僅傳播了競爭的思想觀念，同時也提供了密切干群關系的機會和場所，增進了集體主義榮譽感和集體主義精神。

三、尋找工會參與企業文化建設的結合點

事實證明工會組織有效的經濟建設形式能提高員工工作的積極性和技術職能的創造性。工會工作在日常的經營里融入到企業建設中，不僅可以給員工提供歷練的平臺，還能在爭先創優的競爭環境里優化企業內部的管理架構，具有顯著成效的現實意義和時代感。當然，工會組織如果在參與企業文化建設中眉毛胡子一把抓，沒有任何的側重點，要想突出工會組織自己的特色是不可能的。在參與企業文化建設中工會不妨從以下幾點突破。

（一）工會工作與勞動競賽結合起來

勞動競賽在企業的發展中得到了有力的證明，是工會融入到企業建設中的創新工作，也是躋身當今時代發展經濟時不可或缺的中心工作，更是順應時代發展的一股潮流。想要充分地調動員工的積極性并將他們的思想和行動緊密地統一起來，工會組織應從員工的成長角度出發，將企業文化的建設和員工個人的成才結合起來，從而調動他們的積極性和參與度，讓員工在企業的平臺里創造出更具時代意義的核心競爭力。以提升員工的技術水平、提高員工對新型設備的操作能力和對崗位技能的熟練程度為目的，在保障施工服務質量的前提下，企業工會可以廣泛地組織各個生產部門參與爭先創優式的勞動競賽。勞動競賽的開展要配套到項目的建設中，同時融入企業的重點和難點工作，設置激勵、獎勵政策，緊緊圍繞工程重點難點的部分開展活動，這樣，在熱火朝天的生產施工中不僅完成了建設任務，促進了企業的經濟效益，還提升了員工的競爭意識。當然，針對性地抓好勞動競賽在實施過程中的每一個細節，可以更好地激發企業可持續發展的活力，讓競賽和生產真正地“融合”到企業文化。

（二）知識型員工和學習型的組織環境充分地有機結合

企業的核心競爭力永遠離不開員工的技術職能和思想道德素質。持之以恒地打造廣大員工發展的技術平臺，是提升企業競爭力的要務，只有堅定地培育和指導員工的成長，才能更好地給企業的發展提供更有力的保障，企業經濟效益得到保證。企業培養一批專業知識扎實、實際操作本領過硬、行業理論知識到位、文化素養深厚的“領頭羊”，通過各技術層面知識文化水平的碰撞，以點帶面、以“武”會友的方式，努力打造一支具備時代競爭力、經得起實踐的嚴峻考驗，在員工隊伍里逐步建立起“傳幫帶和比學超”的良性競爭環境氣氛。

（三）企業安全文化建設離不開工會的宣傳普及

一個企業的發展永遠少不了安全衛士的保駕護航，始終堅守“為企業的發展盡責、為家庭的溫暖盡心”的信念，為企業的核心建設做最大的維護。工會在弘揚企業的安全文化，全面推進安全文化建設，廣泛開展“安全文化有我”的活動主題，建立安全文化室、安全文化長廊、安全文化墻，張貼安全生產宣傳畫、標語、提示語，懸掛安全生產橫幅、彩旗、安全知識考試等等，通過這些員工喜聞樂見的安全文化宣傳形式，宣傳安全文化新思維、新思想、新理念，增強員工的安全生產意識，培養良好的安全職業操守，養成良好的安全生產習慣，時刻開啟“自身無違章，安全隨我行”的工作模式。

結語：通過工會組織這一有效的途徑與載體，想方設法地將工會滲透到企業文化建設中、融入進企業文化的大舞臺，能更好的為企業的改革、發展和穩定服務。

參考文獻：

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作者簡介：

龐秀云（1983-），女（漢族），廣東省廣州市，本科，任職于中交廣州航道局有限公司。