如何最大化發揮社會保險在企業人力資源管理中的作用

何麗艷

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-150-03

摘 要 當前，人才競爭日益激烈，企業要想保持自身的核心競爭力并穩定發展，首要對是自身人才穩定供應給予良好的保障。而良好的保障，一是要著力完善自身管理制度，其次是要不斷得優化改進自身的人力資源管理。企業人才管理和培訓的有效措施是人力資源管理，人力資源管理的關鍵保障體系就是社會保險，雖然其短期內增加了企業和個人的經濟壓力，但從長遠角度看，其能夠為企業發展提供積極的促進作用，能幫助企業減輕負擔，降低風險，也能為企業職工提供權益保障。在社會主義市場經濟發展不斷深入的背景下，社會保險的重要性逐漸凸顯，其在企業人力資源管理中發揮的作用是不容忽視的，不僅為企業優秀人才的挽留提供了的有利條件，同時也為企業穩定可持續發展提供了保障。

關鍵詞 社會保險 人力資源 最大化 作用

企業經營管理中，必不可少的管理措施就是人力資源管理，其在企業人才培訓以及企業職工激勵和績效考核等方面發揮的作用是不容忽視的。對于企業來說，不可或缺的重要保障措施就是社會保險。近年來我國開始高度重視社會保障事業的發展，一些針對社會保障的指導性政策和意見等也相繼頒布，為社會保險的發展奠定了良好基礎。但值得注意的是，在社會保險推行的過程中，因不完善的管理、企業短期成本考慮等因素，使得其在應用過程中出現的問題較多，加之一些企業職工并未正確認知這一保障措施，社會保險在企業人力資源管理中的作用和價值并未充分發揮。本文以社會保險在企業人力資源管理中的作用為出發點，探討其存在的問題并闡述了有效的管理途徑，希望能夠最大化發揮社會保險作用。

一、社會保險內容概述

社會保險是國家通過立法，建立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、生育等暫時或者永久喪失勞動能力或因失業而中斷勞動，不能獲得勞動報酬的情況下，從社會（國家）獲得物質幫助和補償的一種制度。在我國，社會保險是社會保障體系中重要的構成部分，主要由養老保險、工傷保險、生育保險、醫療保險和失業保險五部分組成。養老保險、失業保險和醫療保險由企業和員工共同承擔，工傷和生育保險由企業承擔。

在企業人力資源管理中，社會保險的充分利用，不僅能夠讓企業職工權益得到保障，同時也能為企業自身生產力的進步發展給予積極的促進作用，保障企業核心競爭力的有效提升[1]。基于此，企業人力資源管理工作開展時，相應的管理人員應對社會保險重要作用予以高度認知，同時加強企業社會保險建設力度，確保社會保險作用充分發揮，為企業整體管理水平的提升創造有利條件，激勵企業職工工作積極性和工作熱情，讓員工基于自身對企業的認可為企業的發展做出不斷的努力。

二、社會保險在企業人力資源管理中的作用

（一）激勵員工、調動工作積極性

社會保險作為企業為職工提供的一項主要福利，是企業提供給職工的權益保障，讓企業職工老有所養、病有所醫，失業有所償，這些涉及企業職工切身利益的保障，讓職工享受到實實在在的實惠，能讓職工安心、放心、專心的工作，能夠增強職工對企業的歸屬感及責任心，進而更好的服務于企業，全面調動職工的主觀能動性，為企業效益的最大化實現提供有利條件。

現階段社會中，各領域各行業都越來越注重以人為本，對于一個企業來說，企業持續發展、不斷強化企業核心素養力的關鍵所在就是人才，因而在企業人力資源管理開展時，應本著盡職盡責的態度，立足于以人為本，將社會保險服務工作做細做實，為企業職工權益提供充分保障，確保企業職工工作熱情得到有效激發，為企業職工工作績效的提高起到積極推進作用。

（二）穩定發展、降低企業的離職率

穩定的職工隊伍是一個企業生存和發展最根本、最基礎的因素，職工隊伍的穩定至關重要，其對企業的生存和發展起決定性作用。企業人力資源管理部門應借助科學的管理方式對職工進行有效管理，保障企業職工凝聚力的有效提升，減少離職率，為企業自身的人才基礎給予良好保障。隨著社會的不斷發展，生活水平的不斷提高，單一的勞動報酬并不能滿足員工的需要，社會保險作為企業提供給員工的一種福利保障，員工在這種保障下會得到一種安全感。通過社會保險管理來開展人力資源管理，能為人力資源管理體系長效穩定發展給予保障，還能積極的促進企業職工的進步發展，提升職工對企業忠誠度。此時在企業將社會保險價值最大化發揮的情況下，通過人力資源管理中對社會保險這一完善機制的利用，就能夠達到有效降低職工離職率的目的，進而為企業人才以及技術骨干的保留給予保障，促使職工為企業的可持續發展不斷做出努力。

（三）促進生產、實現增質保效目的

在企業人力資源管理中，社會保險的作用不僅能夠激發職工工作積極性，同時在企業對社會保險有效利用的情況下，還能夠確保自身人力資源管理負擔得以有效減輕，為企業生產提供積極的促進作用，實現企業增值保效目的。社會保險涉及職工個人切身利益，社會保險的保障作用不僅能夠體現企業的真誠，同時也能增強職工對企業的歸屬感、向心力和凝聚力，進而從本質上提高職工對企業的忠誠度，在此情況下就能夠有效減少企業生產中雙方矛盾糾紛以及問題，為企業內部生產環境的和諧營造給予保障[2]。

（四）規避風險、促進企業更好發展

企業依法合規繳納社會保險，能夠幫助企業降低或規避風險，減輕企業負擔，保障職工的個人權益。社會保險及時足額繳納，在員工生病、生育、工傷等情況發生時，可以從醫保、工傷、生育基金報銷政策范圍內的費用，從而減輕企業和職工的負擔，提升企業抗風險能力，為企業經濟效益的最大化奠定良好基礎[3]。

部分企業為了眼前利益，認為為職工繳納社會保險增加了公司的支出和運營成本，為了節省社會保險繳納費用，找各種理由和借口不為職工繳納社會保險。企業經營運行過程中一旦發生事故，就會使得企業和職工間的矛盾問題產生。在職工合法權益得不到保障時，就會采取法律措施維護自身權益、進而將企業告上法庭。此種現象的發生不僅會使得企業官司纏身，同時也會對企業形象造成不良影響，嚴重時候也會使得企業經濟損失重大，對企業穩定有序發展帶來不利影響。

企業應根據自身發展需要，建立完善的企業內部社會保險監管機制。在企業人力資源管理工作開展時，人力資源部門或企業內部社會保險監管機者應向企業相關領導人提供合理化建議，強調社會保險的法定屬性，其具有強制性特性，社會保險能給予員工應有權益保障，也能為企業長遠發展保駕護航。

三、當前企業管理中社會保險管理存在的問題

企業人力資源管理中，對管理水平的提升起到重要作用就是社會保險，但從當前人力資源管理社會保險實際情況來看，因一些因素的影響使得社會保險作用難以充分全面發揮[4]。

主要原因在于以下幾方面，一是社會保險并不具有較高的保障水平。從實際情況來看，現階段我國社會保險保障水平并不高，普遍現象就是較高的保險繳納金額以及相對較低的企業職工保障水平。二是企業并沒有充分全面的認知社會保險的重要性和起到的重要作用。現階段社會中的一些企業在錯誤價值觀導向影響背景下，往往會在社會保險繳納方面竭力避免或盡可能的少繳納一些費用。三是較為落后的社會保險管理手段。一些企業社會保險管理工作中缺乏科學性合理的社會保險管理制度，因而出現了落后的社會保險管理方式，同時在保險管理開展時，并沒有將企業職工績效評價以及激勵手段進行有機結合，難以保障社會保險價值的發揮，相應的也影響了人力資源管理質量。

四、利用社會保險加強企業人力資源管理的新途徑

（一）進一步優化調整人力結構

企業在運營管理的整個過程所面臨的問題是多種多樣的，外部市場激烈的競爭也是需要企業來積極應對的，為確保在激勵的市場競爭中保持自身的地位并將自身經營優勢充分發揮，企業需要注重內部人才管理，跟隨社會發展步伐，為自身核心競爭力給予保障。

首先，企業必須要充分全面的認知社會保險的重要性及其起到的重要作用。將自身實際情況和需求相結合，以社會保險的特征為依據，對自身人力結構進行優化調整，確保人力資源管理水平得以有效提升[5]。

其次，企業還應對社會保險機制進行多角度的認知，通過對職工實際需求的充分考慮，注重人文本理念的貫徹落實，對涉及職工切身利益的加以重點關注，積極的為職工繳納社會保險。

最后，在人力結構優化調整的過程中，企業應對自身人力資源管理現狀進行多層次多角度的客觀分析，挖掘問題并解決問題，有效優化和改善人力資源管理體系，為社會保險多樣化促進作用的充分發揮奠定良好基礎，也能更好的保障企業人力資源管理的科學性以及合理性，對內保障職工需求能夠得到滿足，對外企業核心競爭力也能夠不斷增強，在企業人力資源管理水平不斷提升的情況下，更好的發揮社會保險的作用。

（二）實施高透明度的管理工作

企業人力資源管理工作開展時，為確保職工信任度得以有效提升，讓社會保險為職工提供更好的保障，企業應將社會保險管理的透明度進行提升。這一舉措不僅能夠保障職工對社會保險的認知和了解，同時也是社會保險管理的一種創新方式，能有效改善以往落后的社會保險管理手段。

在具體管理工作開展過程中，企業應盡可能的完善并建立科學的社會保險管理制度，為透明化的社會保險管理工作開展奠定良好基礎提供重要依據[6]。企業在公開一年內職工各種社會保險繳費基數及繳納費用的過程中，可以借助公示或者社保公眾號的方式來進行。此外，企業人力資源部門還可以對企業宣傳機會加以利用，借此將社會保險作用和相關政策宣傳給職工，幫助職工對社會保險重要性進行正確充分的認知。為確保進一步發揮透明度管理效應，企業還可以將相應的查詢服務提供給職工，為職工對自身所獲保障的充分了解提供幫助。

在企業社會保險繳納過程中，一旦存在與職工實際情況不符的現象，就需要進行及時的上報處理，并進行相應的調整和改正，為職工合法權益給予保障的同時，促使企業社會保險管理的公正性得以不斷提升。

（三）保障社會保險管理的程序性

在企業為職工繳納社會保險的過程中，應仔細嚴謹，應嚴格遵守申報程序和繳納流程，及時合法的繳納社會保險，同時企業還應注意一旦有相應問題存在就應與職工進行及時的溝通和交流[7]。

企業的新入職員工，在繳納社會保險前應先簽訂勞動合同，同時保障繳納時間和合同簽訂的時間的一致性。企業應按月核對社會保險的應繳納金額，及時足額繳納各項社會保險費用。需要職工個人承擔的社會保險部分，可以從職工的工資中扣除，由企業代扣代繳。企業應及時統計職工的上年月平均收入，為基數申報的統一開展提供便利[8]。在社會保險基數申報前應將職工繳費基數讓職工需簽字確認。當然上述流程都需要以相應的程序制度為依據，因此，企業需要注重建立規范化、程序性的制度。遵照規范的社會保險繳納流程，才能更好的保障人力資源管理中社會保險作用的最大化發揮，為人力資源管理的規范有序開展奠定良好基礎。

（四）注重類型化管理的有效開展

企業人力資源管理工作開展過程中，應注重類型化管理的有效開展。

針對企業內部危險系數較高的工種，企業在對基本社會保險進行繳納的同時，還可以根據職工作業危險程度，額外購買一些商業保險，如意外傷害險等，借此讓企業職工保障水平得到提升，同時在企業對一些額外保險進行夠買的情況下，也能保障企業運營風險進一步降低[9]。

企業還可以根據當前的發展形勢，將提供給職工的社會保險借助其他形式進行轉化和體現，比如企業年金。企業也可以以國家稅收發展基礎為依據，對一些保障性事業積極投資，同時對員工購買企業股份的方式給予積極鼓勵，確保將員工利益和企業利益掛鉤，如此即便企業職工工資水平較低，也能夠通過企業的分紅等形式得到良好保障[10]。

對于企業來說，社會保險管理的多類型開展，能夠充分體現企業對職工的責任感以及公平感，提升職工對企業的認同感和責任感，為企業聲譽的提升創造有利條件，同時也能提升企業核心競爭力和競爭優勢。

五、結語

社會保險能為職工提供良好的社會保障，是企業人力資源管理中不可或缺的部分，也是企業提高人力資源管理的重要手段。企業人力資源管理過程中，應加強對社會保險管理的重視程度，圍繞自身實際情況正確認知社會保險管理中存在的問題，采取針對性措施加以改善，健全社會保險管理機制，提高人力資源管理部門的責任心和專業性，最大化發揮人力資源管理中社會保險的作用，有效調動職工主觀能動性，推進企業穩定有序的可持續發展，實現企業凝聚力和核心競爭力的提升。

參考文獻：

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[10]鐘焰.淺析社會保險在人力資源管理中的具體作用[J].現代經濟信息，2017（05）：114.