踐行新發展理念做好國企思政工作

李靜

摘要：新時期國企思政工作面臨著新形勢、新局面。為更好地發揮思政工作的作用，推動國企的持續健康發展，必須遵循“創新、協調、綠色、開放、共享”的新發展理念，實現國企思政工作的提質增效。文章主要對新發展理念進行了分析，并探討了新發展理念下國企思政工作的策略，希望可以為相關研究與實踐提供有效參考與借鑒。

關鍵詞：新發展理念;國企;思政工作

新發展理念指的是“創新”“協調”“綠色”“開放”“共享”，是現階段我國國企思政工作創新、發展過程中應遵循的重要前提與基礎，也是推進國企思政工作開創新局面、提質增效的有力武器。新時代下，國企思政工作開展過程中，應準確把握新發展理念，不斷對思政工作進行優化、創新，為促進企業的持續健康發展提供思想基礎與精神動力。

一、踐行新發展理念做好國企思政工作的思路

（一）突出創新

思政工作在國企中占據著重要的地位，是提高企業凝聚力的重要手段，發揮著引領風氣之先的重要作用。新時期，國企面臨著更加激烈的市場競爭環境，職工思想觀念也發生了重要的轉變，尤其是在互聯網時代下，國企思政工作面臨著諸多新的問題，必須對思政工作進行創新。在對國企思政工作進行創新的過程中，應樹立互聯網思維，對互聯網的信息傳播規律進行仔細研究，致力于對思想政治教育形式進行創新，致力于強化對職工的思想引導效果。

（二）強調協調

協調是謀劃全局、立足長遠的戰略性考量。隨著市場經濟的迅速發展，國企面臨著更加嚴峻的形勢，為得到更好的生存與持續發展，國企在開展思政工作的過程中，應注重平衡、補齊短板，構建“大政工”格局。協調，一是要做到內宣外宣并重，不僅要做好職工宣教，也要向外展示職工的良好風貌;二是要做到網上網下并舉，主動引導、協同治理;三是要做到理論輿論并行，通過理論學習，來創造和諧輿論氛圍，同時反過來以和諧輿論氛圍來推動理論學習的深入。

（三）倡導綠色

綠色是企業得以長足、持續發展的重要條件。對于國企思政工作來說，其綠色發展指的是，保持政治文化生態。國企思政工作中，應深化核心價值觀教育，使主流價值內化于心，深化精神文明創建，講文明樹新風，從而在企業內部建立和諧的人文環境。

（四）堅持開放

國企若想要做好思政工作，便要開放胸懷，不斷借鑒國內、國外其他企業關于思政工作方面的先進經驗。應善于借力、善于借智、善于借勢，積極對資源互動平臺進行構建、完善，找到先進經驗與自身實際的契合點，將先進經驗為我所用，并進行升華提高。也要講現代化的管理理念有機融入思政工作中，取其精華、棄其糟粕，實現思政工作的優化創新。應將思政工作、企業生產經營管理工作有機結合起來，要經常“回頭看”，并要自我否定，不斷升華。

（五）推進共享

在國企深化改革的重要階段，開展思政工作的時候，應將推進共享當作出發點，將企業干部職工凝聚起來，形成強大合力，共克時艱。國企思政工作部門，應自覺承擔教育引導的職責，明確目標，做好統籌，采取有效措施提高積極性。國企的所有黨員干部，應自覺發揮榜樣作用，率先垂范，帶頭開展工作。國企職工，應踐行崗位職責，并積極參與思政工作。

二、踐行新發展理念做好國企思政工作的策略

（一）踐行創新理念，做好思政工作

創新是推動企業發展的第一動力。習近平總書記指出，思政工作要加強理念、手段以及基層工作的創新。創新理念下，為做好國企思政工作，首先要對思政工作理念進行創新。積極開展中國特色社會主義宣傳教育，以弘揚中國精神、堅持中國道路、凝聚中國力量為核心，充分發揮輿論推動、精神激勵、思想引領、文化支撐的作用，強化職工的道路自信、制度自信、理論自信。其次是要對思政工作載體進行創新。加強對新媒體載體的應用，優化思政工作載體平臺。最后是對基層思政工作進行創新。面對基層工作短板，應從經費支持、教育培訓、隊伍建設以及體制機制保障等方面入手，調動基層職工、干部群體的主動性、積極性與創造性。

（二）踐行協調理念，做好思政工作

協調是推動企業健康持續發展的重要前提。國企思政工作具有點多面廣以及線長的特點，更要注重各個方面的協調。協調理念下，為做好國企思政工作，首先要解決各單位不平衡的現象。國企思政工作開展過程中，各單位存在差距，必須給予高度關注，補齊短板。其次是要解決工作發展不充分的現象。具體來說便是思政工作、生產經營管理之間未達到有機融合的問題，實現兩者之間的密切結合，將職工、干部的生活實際與思想緊密聯系起來，并結合企業實際生產經營管理情況，提高思政工作的針對性，解決職工、干部的實際困難、思想問題、生活生產問題等。最后是要解決內部各環節的問題。國企思政工作的內容諸多，涉及黨的組織建設、紀律建設、政治建設、思想建設等內容，必須發揮企業思政工作在黨建事業中的引領作用。

（三）踐行綠色理念，做好思政工作

綠色是企業穩定長足發展的必要條件。將綠色發展理念融入國企思政工作之中，便是營造積極向上、風清氣正的思想文化與政治生態環境。綠色理念下，為做好國企思政工作，首先要牢記“綠色發展”。企業職工、干部應深入學習生態文明建設理念，積極推行綠色生產、綠色服務、綠色產品的生態發展模式，探索綠色發展、生態優先的發展道路。其次要加大力度學習、宣傳、貫徹綠色發展理念。組織職工、干部學習生態文明建設的相關理論知識，宣傳綠色發展理念，引導職工、干部認可低碳生活。在企業文化建設中有機融入綠色節能環保的內容。最后是要對政治生態環境進行凈化。嚴格遵循廉潔從業的要求，落實依法治企、從嚴治企的方針要求，對風險防控體系進行完善、健全，堅持抓作風建設，在企業內部營造務實清廉、風清氣正、創新擔當的氛圍。

（四）踐行開放理念，做好思政工作

若想要做好國企思政工作，必須開放胸懷。當今社會文化思潮呈現出了多元化的趨勢，國企在開展思政工作的過程中，應對思維方式進行轉變，堅持開放的理念，對各種非主流價值觀、錯誤文化思潮所帶來的挑戰應當給予主動迎接、積極斗爭，并在這個過程中不斷堅定理想信念。開放理念下，為做好國企思政工作，首先要從更寬的領域、更廣的視野、更高的層次，來對思政工作進行謀劃，引導黨員干部樹立看齊意識，在黨的思政工作各個方面貫穿走在前、做表率的作用。其次是要加強對外溝通。即加強內外之間、企業與企業之間、企業內部各部門之間的溝通，互相學習、共同進步。總的來說，便是要實現內外聯動，做到借力發展，實現國企思政工作對外開放水平、對外開放質量的提升。

（五）踐行共享理念，做好思政工作

共享理念下的國企思政工作，是讓職工共享各方面成果，從而增強職工的幸福感、獲得感。共享理念下，為做好國企思政工作，首先要堅持“發展是第一要務”。推動思政工作的高質量發展，以提升企業核心競爭力、整體效益為主要目標。其次是實現各領域思政工作好經驗、好做法的共享。積極組織多樣化的共享活動，如職工沙龍、交流座談、教育培訓等，及時對企業文化建設、思政工作的好經驗、好做法進行總結梳理、交流分享。最后是讓職工群眾共享健康豐富的文化生活。積極開展符合新時代要求、職工需求的、豐富多彩的文化活動，使職工群眾共享文化改革成果。

三、結語

綜上所述，新發展理念下，國企思政工作中，應做到突出創新、強調協調、倡導綠色、堅持開放、推進共享，并要踐行創新理念、協調理念、綠色理念、開放理念、共享理念，采取科學、合理的策略，來對思政工作進行優化，以促進國企的持續健康發展。

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