國有企業思想政治工作問題分析及優化建議

余明輝

摘要：自我黨成立以來，思想政治工作便被我黨所重視，無論是軍事還是經濟建設。改革開放后，黨的工作重心轉移到經濟建設中后，便對國有企業思想政治工作愈發重視。尤其是在新時代，國有企業作為經濟發展的重要支持，是我國經濟發展和綜合國力提升的重要保障。本文就當今國有企業思想政治工作為切入點，淺析國有企業思想政治工作存在的問題，并給出針對性的優化建議，希望對我國國有企業思想政治工作提供一條新思路、新路徑。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;優化建議

一、國有企業思想政治工作的重要性

隨著我國經濟進行新常態后，經濟增長更加依靠新技術、高質量來推動。國有企業作為我國經濟發展的重要動力，必須加強企業核心競爭力，尤其是大型國有企業經營活動邁向全球后，核心競爭力成為企業發展的不竭動力。而企業核心競爭力的提升，歸根到底還是人的思想素質和業務素質。實踐證明，經過不斷加強思想政治工作的實施力度，國有企業員工的思想層面以及業務能力都有很大的提升。通過開展思想政治工作不僅可以充分激發員工自身的積極性，還可以提升企業文化內涵，這兩方面的促進作用，能使企業形象以及企業產品都獲得更高一層的提升。

二、目前國有企業思想政治工作存在的弊端

（一）國有企業缺乏對思想政治工作的深刻認識

當前的國有企業在發展過程中比較注重產值和利潤，而對于思想政治工作的實施容易被忽視。在進行思想政治工作過程中，更側重于以企業的經營活動產生的效益等形式對思想政治工作所發揮的作用進行判定，違背了開展思想政治工作原本初心。這既有上級領導部門考核時關注經濟效益的影響，也有國有企業管理者缺少對思想政治工作深入全面的認識的原因。目前，多數國有企業只盯著政治思想工作的顯性意義，如應付考核與檢查，并沒有真正看到思想政治工作的根本價值，沒有意識到它能夠給企業思想文化所帶來的提升作用。僅僅是將思想工作作為一個表面工作，實際上并沒有將思想政治工作融入日常的工作當中，一旦企業業務工作忙起來后幾乎沒有關注思想政治工作。

（二）國有企業思想政治工作隊伍力量薄弱

隨著我國經濟不斷發展，經濟結構也發生了較大變化，為適應社會經濟的需求，國有企業開也開始進行企業改革，改革過程中為了使組織部門更加精簡，于是對思想政治工作隊伍人員進行了拆分以及與其他部門進行整合，將原來專門負責思想政治工作的員工進行了調遣。部分國有企業受有關領導部門的要求，保留了思想政治工作相關部門，但思想政治工作人員數量大大降低，甚至是兼職，工作人員對自身政治工作者的身份沒有充分認同，責任感也有所降低。有些國企把思想政治工作交給黨委下屬宣傳機構，或直接由企業品牌部來兼任，這導致思想政治工作有關部門的地位及作用大大降低，員工的工作積極性不高，從而使得整個工作團隊的人才構成以及工作能力都在下降。

（三）國有企業思想政治工作生搬硬套，缺少合理性

當前，一些國有企業在實施思想政治工作過程中，依舊照搬過去的工作形式，沒有根據新的經濟結構和企業發展情況開展更為科學和合理的思想政治工作，缺少自身的創新和改善，形式簡單低效，主要是通過上傳下達以及領導部門命令等方式開展。而在對員工開展思想政治教育工作時，宣傳人員往往是通過宣講和解讀等方式開展工作，單向進行的形式存在了一定的缺陷，兩者之間缺少互動，已經不能適應當前企業發展新階段的需求。另一方面是隨著改革開放的不斷深入，多元化的經濟和文化的融入也使得職工的思想發生了轉變，變得更有獨立性和活躍性。因此，企業在對職工進行思想政治宣傳時，不能讓職工產生共鳴，甚至是一些不恰當的方式會引起職工的反感，大大降低了思想政治工作的質量和效果。

三、新形勢下關于國有企業思想政治工作優化的建議

（一）統一思想，加深對思想政治工作的認識

國有企業在進行思想政治工作過程中，銘記不斷提高和激發職工的工作積極性是開展該項工作的主要目的。要認清思想政治工作是我黨理論路線在國有企業貫徹執行的重要保證，也是促進國有企業發展的重要動力。因此，國有企業要加強對企業內部思想的一致性和協調性，加深全體職工對思想政治工作的認識，要教育職工、引導職工，樹立“以人為本”的經營思想，牢固員工時企業主人思想，維護員工的主人翁地位。其次，調節好各方面的利益關系。一是企業的整體利益和局部利益，企業的短期利益和長期利益，只有思想政治工作的地位得到提升，獲得必要投入，才能更好地發揮思想政治工作的職能。二是企業利益和職工利益，要把職工利益與企業利益有機結合起來，從而激發員工手冊積極性，增強企業凝聚力。通過對利益的調節，統一思想，從而促進國有企業思想政治工作的有效推進。

（二）加強自身建設，關心職工群眾

國有企業應要加強對黨員領導干部自身思想政治水平的重視，黨員領導干部在思想政治工作的中扮演著主要角色，必須充分發揮其引領示范作用，提高自身思想政治水平，自覺遵守相關規章制度，牢記黨員責任與義務，積極為企業職工謀求利益，團結帶領職工心無旁騖干事業。堅持以企業職工群眾為中心，聆聽群眾呼聲，了解并幫助解決職工困難。其次，在開展思想政治工作中，不說空話套話，樹立可親、可敬、可信的形象，增強企業領導在工作中的感召力，從而更好地開展思想政治工作。

（三）完善工作方法，創造活動載體

在新時代、新發展中，國有企業要不斷更新和完善其思想政治工作方法，要在符合實際、貼近生活以及關心員工的基礎上實施工作，提高工作的成效。企業相關部門要轉變工作形式，從以前單向的灌輸和命令形式轉變成雙向互動以及開展探討的方式開展。其次，充分發揮先進典型的示范作用。通過微信公眾號、qq、微博等新媒體對優秀員工進行宣傳，并能暢通職工溝通渠道，從而了解到職工對思想政治工作的真實想法，聽取職工群眾的建議，從而使企業思想政治工作有效推進。

參考文獻：

[1]宋敏.國有企業思想政治工作常見問題與對策[J].辦公室業務，2019 （24）：39.

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