煤礦企業基層黨建工作的難點與對策分析

段秀錦

摘? ? 要：基于筆者在國有煤礦企業黨建工作經驗，本文首先就目前煤礦企業黨建工作中存在的困難進行分析，并在此基礎上，提出了優化煤礦黨建工作的意見建議，希望能夠為從事國有企業黨建工作的人員帶來一定有價值的參考。

關鍵詞：黨建工作;難點;優化意見

伴隨著我國經濟建設的日益向好，在日益復雜的國際競爭環境背景下，開展黨建工作，是保障我國煤礦企業生產效率，提升其核心競爭力的有效方法。發揮中國共產黨的戰斗堡壘作用，讓煤礦企業全體工作人員能夠在思想上擰成一股繩，煤礦企業的生產效率也必將會顯著提升，同時，煤礦企業也將突破眼前暫時性的困難，向著更加遠大的目標邁進。

一、煤礦企業基層黨建工作存在的困難分析

（一）煤礦企業自上而下對黨建工作不夠重視

正是由于此類思想的影響，導致煤礦企業上至領導，下至基層員工，對黨建工作重視程度不足，黨建工作的指揮性不能得到有效發揮，缺乏了思想引領的煤礦企業，在發展的過程中，也將會面對更多的困難。

（二）企業員工對基層黨建工作不滿意

伴隨著社會主義市場經濟制度在我國的不斷深入，黨建工作在日常實踐的過程中也形成了許多問題。例如說企業員工受到了傳統陳舊的思想價值意識影響，無法在形式與內容上，就現有黨建工作進行改革，讓黨建工作流于形式，降低了黨建工作在企業中的作用體現。更為嚴重的是，長此以往，企業員工將會認為黨建工作僅僅是形式主義的表現，對黨建工作的滿意度將會越來越低，煤礦企業自身穩定性將會受到負面影響。

（三）黨建部門工作人員專業技能素養較差

整體來講，在煤礦企業中，黨建工作的開展必須要有具有專業技能素養的人才的支持。黨建專業人才的數量和質量對煤礦企業黨建工作效率將會產生直接的影響。但是從目前情況來看，我國煤礦企業黨建人才隊伍建設投入較少，沒有對黨建部門工作人員開展專業技能培訓，導致專業人員素質較差，對黨建工作的重要性認識不足，自身職責不了解，導致目前國內煤礦企業黨建工作存在有許多困難，開展效果也不甚滿意。

二、優化煤礦企業黨建工作的意見建議

（一）強化基層黨組織建設工作

1.增強對基層黨建工作的重視程度

在煤礦企業中，各級黨組織需要強化對基層黨組織的關注程度，把黨建工作作為企業日常生產過程中的重要環節，督促基層黨組織開展標準化建設，并施行崗位責任制，依靠定期對黨員干部開展考核，對基層黨建部門領導的工作作風、工作業績、工作表現等進行了解，并且強化其對黨建工作重要性的認識，將自身工作有效落實，提升其使命感。改變基層黨組織在思想意識上的不正之風，在煤礦企業內部建立具有戰斗力和組織能力的優秀基層黨組織。

2.改革黨建工作機制

對現有陳舊落后的黨建工作機制進行創新改革可以對煤礦企業黨建工作的開展提供新思路和新參考，讓基層黨建工作更好質量的被完成，并且。對現有黨建工作機制進行改革，還可以對企業有關工作人員的行為進行約束，防止其在黨建工作崗位上出現以權謀私、不作為、亂作為的現象。值得注意的是，煤礦企業還需要強化對黨建工作的創新力度，將黨建工作和煤礦企業的日常生產進行結合，讓二者之間形成良性互動，只有這樣才能讓煤礦企業的生產目標和黨建工作目標都能夠圓滿完成。

強化基層黨建部門工作實效

在煤礦企業生產過程中，安全是其中最為核心的一項前提，煤礦企業必須要構建安全生產責任制度，定期舉行黨政會議，對一定時間范圍內企業的生產和黨建工作情況進行歸納匯總，并對下一個時間周期內企業的生產和黨建工作內容進行布置。科學利用企業內部的各種資源，由此來提升煤炭企業的經濟效益。基層黨建部門還需要保持同企業職工之間的密切聯系，了解他們在日常工作和生活中存在的困難，并給予其有效幫助，讓職工隊伍保持穩定的狀態。

（二）強化干部隊伍管理

1.推動黨建部門領導素質提升

構建一支高效、高素質的基層黨建部門隊伍是我國煤礦企業需要重點關注的一項任務。煤礦企業需要依托多種方式來提升基層黨建部門領導的整體素養，提升黨支部書記在黨建工作中的領導能力，讓其能夠始終以決策者的視角來分析解決問題。

2.重視對黨員隊伍的管理

在黨建部門針對黨員干部進行選拔時，應當以德才兼備為用人的第一指標。認真進行領導干部選拔，將其安排在與能力相匹配的崗位當中，提升黨員干部工作積極性，展現其個人價值。另外，建議煤礦企業使用獎懲制度，對領導干部業績進行定期考核，讓黨員干部保持較高的警惕意識，做好本職工作。

（三）提高煤礦企業黨建工作細節化

在煤礦企業發展過程中，安全生產、產品質量、經營創效、控制精細、制度標準、以人為本等都是必不可少的理念。而黨建工作不僅能夠讓煤礦企業實現長遠發展，同時也能夠為煤礦企業奠定良好的思想基礎，為上述理念的實踐落實奠定良好的基礎。由上可知，黨建工作是煤礦企業文化精神發展理念的思想前提、文化基礎、理論基礎，更是煤礦企業生產發展中必不可少的中堅思想。因此，煤礦企業在開展的黨建工作的過程中，要對內容進行細節化處理，避免出現內容不足的情況，讓黨建工作得到長久的發展。因此，煤礦企業要對現有的黨組織進行完善優化，要求黨組織在國家出臺形勢政策后，詳細解讀政策內涵，并且根據國家政策對黨建工作方向進行調整，對內容進行優化。所有人員都要認識到黨建工作的重要性，在提高經營水平的同時，推動的黨建工作開展。

結論：

整體來講，在當前復雜的國際經濟局勢下，煤礦企業的基層黨建工作開展有了更深層次的意義，企業需要找準當前黨建工作中所存在的問題，根據自身情況，強化基層黨建工作，做好對黨員領導干部的管理，幫助煤礦企業走出困境，在激烈的市場競爭中占得先機。

參考文獻：

[1]李航偉.淺談煤礦基層黨建工作創新的實踐與思考[J].神州， 2019（16）：287-287.

[2] 田博.新形勢下加強煤礦企業煤礦企業黨建工作策略[J].現代國企研究，2019（10）：224.

[3]魏燕梅.創新煤礦企業基層黨建工作現狀與發展思考[J].企業文化（中旬刊），2018，012）：47.

[4]李俊峰.推動黨建“品牌化 推升煤礦軟實力[J].現代國企研究，2019（12）：277.