論如何構建大政工格局形成做好思想政治工作的最大合力

朱建平 孔凡勇

摘要：構建大政工格局，必須在形成兩大體系上進一步探索，動員各方面的力量，發揮各部門的作用，真正形成黨委主導，黨政共同負責、以專職政工人員為骨干、以行政管理人員為主體，黨政工團齊抓共管、職能部門精干高效、工作網絡嚴密靈敏、廣大干部職工積極參與的開放性的全員、全方位、全過程的大政工體系，從而形成做好思想政治工作的最大合力，促進企業穩定發展。

關鍵詞：思想政治工作;大政工格局;體系

做好新時期的思想政治工作，必須適應新任務，建立大政工，這樣才能有效整合企業各方面的力量，有效地發揮廣大員工的積極性、主動性和創造性，形成做好思想政治工作的最大合力。構建大政工格局，必須在“黨委統一領導下建立‘黨政工團齊抓共管的思想政治工作機制，并立足于企業工作實際拓寬思想政治工作大政工的渠道”[1]，理應才建立兩大體系上下功夫。

一、倡導職能部門“一崗雙責”，形成各部門雙向參與，協同配合的責任共擔管理體系

隨著形勢的發展，員工活躍的思想不再是單一的，而是復雜多變的，尤其是在現代企業中，思想政治工作更是全方位、多領域的系統工程，而決不只是企業領導、政工部門的事，職能部門間的協同配合非常重要。在現實工作或生活中，有很多職工面臨的實際困難或問題，需要幾個職能部門共同努力才能解決，如果忽視了部門相互支持，忽視了部門之間的相互配合，職工的合理訴求就有可能得不到有效解決，甚至職能部門之間產生推諉扯皮現象，這也就有可能形成了新的潛在的不穩定因素，為全面做好職工思想政治工作帶來被動。這就要求徹底轉變職工思想政治工作只靠政工部門來做的傳統思維或工作模式，也要將各個職能部門納入思想政治工作績效考核范疇，把職能部門捆在一起，對不和諧因素實行責任追究，使各部門都有責任，都有目標、都有壓力，最終形成責任共擔，實現做工作首先從思想政治工作入手的目標。

二、堅持以黨委為主導，以行政領導為主體，以專職政工干部為骨干，黨員、團員廣泛參與，形成黨政工團管理干部齊抓共管的層次管理體系

（一）發揮黨委主導作用

首先，應加強對黨員干部的教育，教育引導各級黨員干部要一手抓經濟建設，一手抓思想政治建設，做到兩手抓，兩手都要硬，圍繞經濟建設抓思想政治工作，抓好思想政治工作促進經濟又好又快發展，這就是中心工作，中心任務。其次，制定黨務、政工及精神文明建設規劃，要結合安全生產、經營管理，全面部署思想政治工作，為企業完成安全生產經營目標、和諧穩定目標，確立階段性活動，實現經濟建設與思想建設齊頭并進。第三，通過選樹各種典型和總結推廣先進經驗，鞏固提高思想政治工作成果和水平。第四，進一步完善黨委政工例會暨職工思想動態分析會制度、基層黨支部周政工例會暨周職工思想動態分析會制度、黨政聯席會制度，領導干部聯系點制度、群眾接訪制度等制度，以制度逐步順暢、規范思想政治工作途徑和方式，增強思想政治工作的針對性、全面性、持續性和常態化，進而發揮黨委主導作用。

（二）發揮行政領導主體作用

“企事業思想政治工作中存在的問題愈加凸顯”[2]，單純靠基層政工很難從根本上化解，要積極發揮我們推行的領導干部聯系點制度優勢，堅持“以人為本”管理理念，當行政領導指導、幫扶、解決基層安全生產工作遇到的難題，零距離了解職工思想，了解職工所喜、所盼、所惡，做好職工所關注的利益分配、勞保福利、崗位調整等日常性思想政治工作，解決基層難點和后顧之憂，把管人管事管思想有機地結合起來，做到日常性的思想工作有人做，發生問題有人管，遇到難點熱點問題有人解決，從而激發基層職工整體干勁，確保職工的整體穩定。

（三）發揮專職政工干部隊伍骨干作用

建立健全專職政工干部隊伍，使思想政治工作的經常性、連續性得到實現，圍繞大局、服務生產的工作重心得到體現，形成了良好的運行機制。在加強政工隊伍建設方面，要做到三個強化。一是強化責任抓落實。熟練掌握做好思想政治工作的方式方法，學會、弄懂、悟透其中道理，一以貫之、常抓不懈地強化責任抓落實，緊緊抓住“不落實的事”，嚴肅批評考核“不落實的人”，讓每個政工人員都能精心謀事、潛心干事、專心做事，自覺擔負起抓落實的責任，全身心地融入到思想政治工作中，一環套一環地去落實，逐個解決問題，既善于從大處著眼、又能夠從小處入手，落實思路盡可能貼近生產、貼近員工、貼近生活。也只有這樣，才能有效解決思想政治工作和經濟工作“兩張皮”、“空對空”的問題。二是強化帶頭作表率。領導的帶頭作用是無聲的命令。思想政治工作既要靠真理的力量來說服，又要靠人格的力量來引導。就需要政工干部帶頭實干、以身作則，俗話說“領導帶了頭，職工有勁頭”，言下之意領導要發揮表率作用，政工干部帶頭做表率，帶頭撲下身子，深入一線，心入一線，要學會運用發展的觀點觀察問題、分析問題，從干部職工的思想動態變化中找出規律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應的工作方法，做到把握發展方向，以變應變，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，把好事辦實、實事辦好，做到以誠待人、以理服人、以情感人。

（四）發揮工團組織及骨干示范作用

一是發揮工團組織的橋梁紐帶作用。重點抓好組織職工參與民主管理和民主監督，對職工進行“以企為家”的思想教育，增強職工主人翁意識，切實維護職工利益，以此推動思想政治工作的實效性。二是發揮黨員先鋒模范作用。我們經常開展的“一個黨員一面旗，黨員身邊無三違”活動，也是一種潛移默化的思想政治工作，作為先進思想的踐行者，每位黨員干部的行為，都體現著一定的發展觀、價值觀，都在以自己的言行左右著職工的心情和情緒，起著積極地、正確的引導作用。三是發揮先進典型帶動作用。榜樣的力量是無窮的，企業開展的年度勞動模范、先進科技工作者評比表彰、季度優勝單位評比、月度先進班組評比等等，不僅營造了“比學趕幫超”的氛圍，而且對廣大干部職工思想、行為、作風有著積極的正面引導作用。這種典型帶動，是一種精神激勵下的思想政治工作，把這種精神培植好、發揚好、傳承好，思想政治工作也就有血有肉了。

參考文獻：

[1]張宏.煤礦企業構建思想政治工作大政工格局的思考[J].山西青年，2017 （11）.091-091.

[2]郭彥松.構建企事業思想政治工作“大政工”格局的思考[J].東方企業文化，2014 （13）：65-65.