企業政治思想工作與企業文化建設的關系研究

朱丹

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-007-02

摘 要 政治思想作為黨建工作的主要構成部分，也是企業文化的核心。另外，在企業發展中，文化建設與政治思想工作均為企業文明建設的重要工作，在企業文化建設中運用政治思想有助于推動企業的可持續發展，必須將二者進行有機結合，才能夠增強企業的管理，提升企業的社會經濟效益?；诖?，文中立足于企業政治思想工作與企業文化建設的異同點，重點分析了企業政治思想工作與企業文化建設的關系。

關鍵詞 企業 政治思想 企業文化 關系

企業的發展在推動我國國民經濟的發展方面發揮著至關重要的作用，另外，企業還是黨執政的重要經濟基礎，企業文化是企業發展的靈魂，必須基于文化的引領，才能夠推動企業獲得可持續發展。除此之外，企業文化還可以規范職工的行為，如果企業文化贏得了員工的認可，還能夠增強企業的凝聚力，從而有助于促進企業的長遠發展。政治思想是我國經過長時間發展而產生的一種優秀文化，因此，將其應用在企業文化建設過程中，既有利于提升職工的政治思想覺悟，激發他們的工作熱情，同時還能夠提升企業的經濟效益以及國民經濟水平。基于此，文中針對企業政治思想工作與企業文化建設的關系展開了分析。

一、企業政治思想工作與企業文化概述

（一）企業政治思想工作

政治思想工作在推動企業發展方面發揮著有效的作用，另外，還是企業提升社會經濟效益的基礎，從某種程度上來看，正面的政治思想能夠為企業落實黨的方針政策奠定堅實基礎。除此之外，政治思想工作還有助于推動企業的改革，促進其獲得長遠發展。

（二）企業文化

企業文化是指企業在發展階段形成的一種思想精華，是企業職工樹立的相同價值觀和產生的共同認知，另外，良好的企業文化既能夠充分調動職工的工作積極性，同時還有助于推動企業的可持續發展[1]。除此之外，企業政治思想工作還同企業文化之間存在著緊密聯系，就企業的發展而言，二者均發揮著至關重要的作用，因此，要想從整體上提高企業的經濟效益，就必須將企業政治思想工作同企業文化進行有機結合。

二、企業文化建設和企業政治思想工作的相同點

企業文化建設和企業政治思想工作均遵循“以人為本”的原則，強調人的因素，尊重人的主體地位，分析人的思想與行為，充分激發人的熱情，主張人們之間構建一種和諧關系， 培養員工的團隊合作意識，關心人、培養人、塑造人，促進生產力的發展，提升企業的經濟效益。尤其是國有企業在以往的政治思想工作中不僅積累了大量豐富的經驗，而且還培養了更多的先進集體和個人，從而為推動社會主義建設、促進企業發展以及提升員工素質方面做出了歷史貢獻[2]。

三、企業文化建設和企業政治思想工作的不同點

（一）主體不同

企業文化建設主要以企業整體為主體，特別是由企業行政主管全權負責；而政治思想工作卻以企業黨組織為主體，由黨的書記全權負責。

（二）對象不同

企業文化不僅具有深刻的內涵，而且范圍也比較廣泛，其與企業在市場競爭中的生存與發展息息相關；而政治思想工作卻主要負責提高企業黨組織的戰斗力，發揮黨員的模范作用，引導職工全面落實企業各項工作。

（三）任務不同

企業文化建設屬于企業的自發行為，以提高其綜合競爭實力，實現可持續發展為根本目的；而企業政治思想工作卻以落實黨的核心工作以及完成上級黨委安排的工作任務為根本目的。

（四）方針不同

重塑優秀企業文化是企業文化建設方針；加強與創新是企業思想政治工作的方針[3]。由于企業在發展過程中出現了各種新問題，因此，也大大地增強了人們思想活動的獨立性、針對性、多變性以及差異性，從而對先進企業文化建設提出了越來越高的要求。但是，以往的政治思想工作無論是在形式、內容，還是在方法方面均無法適應當代的經濟和組織形式以及多樣化的利益分配關系，因此，應該及時創新形式、內容與方法。

四、企業政治思想工作在企業文化建設中的重要性

企業文化建設與企業思政工作是不可分割的，思政工作是驗證企業在發展中是否與時代發展需求相符合的基礎，另外，還有助于豐富企業文化內涵，確保企業文化可以對企業發展發揮出有效的引導作用，增強職工的凝聚力，進而為企業的發展注入更多活力。此外，企業文化建設作為企業的一項重要工作還是社會主義建設中的主要構成部分[4]?，F如今，隨著社會主義建設事業改革的不斷深入，社會經濟構成方式也發生了改變，因此，為了推動企業實現可持續發展，十分有必要加強對企業文化與企業政治思想工作的建設。

五、企業政治思想工作和企業文化建設之間的內在關系

第一，在企業的實際發展過程中，開展政治思想工作的目的主要是為了提升所有員工的思想政治覺悟，充分調動人才的主觀能動性，從而為企業實現可持續發展打下穩固的思想基礎；另外，企業文化建設一直以企業的改革和發展為依托。因此，隨著市場經濟體制改革的不斷深入，我們迎來了知識經濟時代，為此，在企業的實際發展過程中應該將文化建設同政治思想工作進行有機結合，以此來調動職工的工作熱情，從而既能夠讓所有職工基于正面思想的指導，形成積極的工作態度，同時還可以將其智能充分地發揮出來，只有這樣，才能夠提升工作效率。由此可以看出，當代企業文化建設和政治思想工作的對象是相同的，均為企業職工。

第二，企業政治思想工作和文化建設都屬于意識。辯證唯物主義指出，意識形態建設一定會對物質建設發揮出促進和指導作用，馬克思主義認識論指出認識既促進實踐工作，同時還反作用于實踐。因此，企業文化建設和政治思想工作實際上均是為企業發展提供意識形態層面的服務，即為企業的可持續發展提供精神動力；立足于微觀層面來看，就是采用層層遞進的方式來激勵職工，讓他們能夠堅定社會主義理想信念，提高本身的責任和創新意識，并將其培養成當代優秀人才，從而與社會發展需求相適應。由此可以看出，企業文化建設和政治思想工作的目標是相同的，也就是促進企業發展，推動社會主義事業的穩定發展[5]。

第三，在企業的實際發展過程中，由于企業文化建設和思政工作的工作對象以及方向是相同的，因此，兩者的工作方法也是一致的。比方說，宣傳國家各項政策以及發展形勢，針對職工組織開展培訓教育、激勵體系和社會道德法制宣傳等活動，這些均為企業文化建設和政治思想工作中的主要內容，恰好通過開展這些實際工作，才有效地實現了企業文化建設和政治思想工作目標。

第四，企業文化建設和企業政治思想工作的基本環境均為固定的。在企業的實際發展過程中，企業本身的環境主要以內部和外部環境為主。站在外部環境的層面可以看出，企業文化建設和政治思想工作均以中國特色社會主義新時代，經濟建設進入新常態以及全球經濟一體化進程的日益加快為宏觀背景；站在內部環境的層面可以看出，二者均將企業改革逐漸深入的環境為切入點。因此，立足于環境這一層面可以看出，應該根據市場經濟發展的宏觀背景來開展這兩項工作，并將切入點找準，遵循以人為本的原則，體現人文關懷。

六、處理企業文化建設和政治思想工作關系的有效策略

在企業的實際發展過程中，企業文化建設往往將企業精神和理念的鞏固作為重中之重，另外，還比較提倡企業發展戰略目標，從而能夠讓所有職工均能夠充分意識到企業發展的戰略目標和本身在企業當中能夠獲得的發展以及利益。因此，先進的企業文化，不僅能夠賦予企業政治思想工作更多的活力，豐富其內涵；而且基于企業文化建設還有助于規范職工的職業行為，提高他們的職業道德素養，讓其更加認可企業精神和價值理念，從而能夠為企業開展政治思想工作構建一個高效的平臺。

以企業文化建設為依托，企業政治思想工作一定要按照企業發展目標和職工的需求不斷地加以創新，以此來激發職工的創新能力和意識，從而能夠充分調動他們的積極性，并與先進的企業發展理念相結合，立足于日益激烈的市場競爭進行創新，進而既提升了企業政治思想工作效率，同時還有助于促進企業的可持續發展，由此可見，企業文化建設能夠擴大企業政治思想工作的領域，不僅如此，還有利于增強其影響力。

為此，在企業的實際發展過程中，企業領導和管理人員必須將政治思想工作同企業文化建設之間的關系處理好，通過開展思政工作強化職工的凝聚力，從而讓所有職工形成合力，以此來推動企業文化的和諧建設；另外，還應該通過企業文化建設豐富政治思想工作的內涵，提升所有職工的思想意識，進而為企業發展打下穩固的人力資源基礎?？傊?，要想促進企業的可持續發展，就必須將企業文化建設與政治思想工作進行有機結合。

七、結語

綜上所述，企業文化建設與企業政治思想工作之間存在著緊密的聯系，雖然兩者的工作方式和內容有所不同，但是整體目標、環境背景以及對象范疇卻是相同的，因此，企業在實際發展過程中必須將政治思想工作同企業文化建設之間的關系處理好，進一步分析兩者之間的促進作用，從而為企業發展創建一種良好的文化氛圍，打下穩固的人才基礎，讓其在日益激烈的市場競爭中立足長遠。

參考文獻：

[1]唐金湘.企業文化與地方民俗文化整合模式研究[J].管理觀察，2016（28）.

[2]許爽.企業文化落地對比——以青島啤酒和百威啤酒為例[J].經營管理者，2016（27）.

[3]陳琛.淺論企業文化建設與新時期思想政治工作創新[J].經營管理者，2016（27）：20.

[4]王正夫，周秀紅.國有企業黨建與企業文化創新的系統構建[J].遼寧工業大學學報（社會科學版），2016，18（04）：1278-1279.

[5]劉偉.淺談如何處理好企業文化建設和企業思想政治工作的關系[J].東方企業文化，2014（2）：17.