海外企業加強思想政治工作的有效途徑探討

江海軍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 066- 02

摘 要 海外企業加強思想政治工作，對于企業品牌形象樹立、企業持續發展、以及員工個人成長具有積極影響。本文首先對海外企業加強思想政治工作意義作出闡述，然后對海外企業思想政治工作面臨問題展開分析，最后針對問題產生的主要原因，提出海外企業加強思想政治工作的幾點建議，希望可以對海外企業起到一定參考作用。

關鍵詞 海外企業 思想政治工作 有效途徑

隨著“一帶一路”倡議與“走出去”戰略的逐步落實，現階段，我國海外企業數量逐漸增多，海外企業市場競爭激烈程度也在不斷提升。在海外企業中，人是最為寶貴的重要資源，是企業健康發展的前提，也是企業國際競爭力提升的保證。思想政治工作對于海外企業彰顯國際形象、助力企業持續發展、促進員工成長、凝聚隊伍合力等具有重要意義。

一、海外企業加強思想政治工作意義

（一）彰顯國際形象

海外企業加強思想政治工作具有彰顯海外企業國際形象與中華民族精神的重要作用，在新形勢下，海外企業黨組織通過將黨的方針、路線、政策落實到員工隊伍中，落實到員工言行上，并積極拓展海外業務，可以讓企業形象和員工風采在國際舞臺中得以展現。通過宣貫黨的路線、方針、政策，開展社會主義核心價值觀教育、愛國主義教育，傳承企業優秀文化等，可以從黨員到普通群眾繼承和弘揚自強不息、愛好和平、團結統一、勤勞勇敢的偉大民族精神，對外展示國家形象、國人形象、國企央企形象。

（二）助力企業發展

海外企業加強思想政治工作具有保障企業持續發展、高質量發展的重要作用。在思想政治工作中，海外企業需要積極利用科學理論對廣大員工思想進行武裝，讓廣大員工創造性、積極性得以調動，讓企業改革得以深化、發展空間得以拓展，讓企業改革發展得到科學指導，讓優秀思想服務于企業生產經營。與此同時，思想政治工作高質量開展可以凝聚員工隊伍合力，維持企業生產經營秩序穩定性，提升企業生產積極性與生產效率。

（三）促進員工成長

海外企業開展思想政治工作，可以有效提升工作人員業務素質水平、政治素質水平、心理素質水平與道德素質水平，進而起到促進員工成長的重要作用。現階段，海外企業人員工作多具有條件艱苦、難度大、生活枯燥的特點，且受限于語言交流限制，可能會讓員工思想變得復雜，極易產生思想問題。通過加強思想政治工作，有利于員工樹立正確的價值觀、人生觀，有利于企業樹立健康的形象，激勵員工積極投入日常工作中，與此同時，思想政治工作可以讓員工的聰明才智得以發揮，步調一致、形成合

力[1]。

二、海外企業開展思想政治工作面臨問題

（一）工作面臨形勢復雜

海外企業堅持“五不公開”原則開展海外黨建工作，盡管能夠通過“三會一課”、組織生活會、主題黨日等載體，為黨員干部、黨員傳遞黨的路線、方針、政策，但不能像國內那樣，大張旗鼓地通過宣傳板、黑板報、櫥窗等形式宣傳相關內容，僅僅可以宣傳公司企業文化相關內容，為開展思想政治工作營造氛圍受到一定限制。員工身處海外，由于對家鄉、家人的思念，身處異鄉的孤獨，語言不通的限制等，導致在思想上易發生問題，如果黨組織不能客觀全面地分析思想政治工作面臨的形勢，就無法有的放矢地開展思想政治工作，解決思想問題，開展人文關懷，就無法發揮思想政治工作的優勢與作用。

（二）政工隊伍專業化不足

政工隊伍專業素質對于海外企業思想政治工作質量具有直接影響。現階段，在部分海外企業中，“老海外”政工人員數量較少，多數為新加入到海外工作的人員。有的盡管具有在國內從事政工工作的經驗，但不能完全適用于海外工作；有的是任職時間比較短的政工人員，欠缺政工工作經驗。另外，由于參加國內集中培訓受到時間和空間限制，日常參加高質量、專業化的培訓頻次較低。綜上所述，依然存在政工隊伍專業化不足的問題，這些問題制約日常工作開展。與此同時，在部分海外企業中，存在政工干部業績評估機制不健全、獎懲機制缺乏等問題，不能充分調動和激發政工人員工作積極性。

（三）機制體系不夠完善

機制體系不夠完善是造成海外企業思想政治工作產生問題的主要原因，其主要表現為：部分海外企業存在員工發展機制不健全問題，員工無法在工作中獲得成就感，如沒有幫助職工完成職業發展規劃制定工作，就可能讓職工企業歸屬感降低，讓職工職業生涯發展受到不利影響；部分海外企業沒有構建危機管理體系，海外工作環境較為復雜，如經濟危機、交通事故、戰爭等社會因素以及洪水、臺風、地震等自然因素均可能威脅人員生命財產安全，如果沒有對其構建科學機制，開展預防管理、善后管理工作，就會讓思想政治工作開展效果受到不利影響。

三、海外企業加強思想政治工作的途徑

（一）提升政工隊伍專業水平

1.健全工作隊伍制度。健全工作隊伍制度是海外企業加強思想政治工作的重要舉措。首先，應提升海外思想政治工作制度規范性、科學性，健全適合海外的思想政治工作體系。與此同時，應對政治工作責任制予以完善，保證思想政治工作開展清晰性；其次，完善思想政治工作考核機制、反饋機制，促進政工隊伍人員自主提升個人能力，通過開展行之有效的思想政治工作來充分調動職工隊伍工作積極性。

2.優化工作隊伍建設。海外企業應堅持以人為本原則，對政工隊伍建設進行優化。首先，應保證政工人員具有堅定的政治方向，具有馬克思主義理論基礎水平、政策水平以及較強政治素養；其次，應保證政工人員熱愛思想政治工作，且具有較高奉獻精神、責任感；再次，應保證政工人員全面掌握思想政治工作專業技能、專業知識，掌握海外開展思想政治工作的技能；最后，應保證政工人員具有較強組織活動能力與語言表達能力。對此，海外企業需積極完善人才選用制度，可以從優秀員工、優秀管理者中選拔人才，與此同時，海外企業應加強崗前培訓、在崗培訓力度，通過培訓提升思想政治工作人員能力[2]。

（二）促進政工其他學科結合

1.與管理學科結合。在企業運營過程中，管理學科知識的應用對于企業健康發展具有推動作用，通過將思想政治工作、管理學科知識進行有效結合，可以有效提升思想政治工作開展質量。在目標上，企業目標為創造效益，思想政治工作目標之一是促進企業改革與發展，二者目標具有相同點，在此目標支持下，應將科學管理知識應用在思想政治工作中，積極化解人員矛盾、理順人員情緒、鼓舞人員士氣；在方法上，應在思想政治工作開展中積極促進員工利益最大化，視政治思想工作為重要柔和劑，保證員工權利、義務可以統一實現。

2.與心理學科結合。思想政治工作與心理學科在研究對象、內在淵源、內容原理上存在相通性，促進思想政治工作與心理學科的有效結合可以讓思想政治工作方向更為明確。首先，海外企業思想政治工作人員應高度關注職工心理變化，掌握職工思想動態，讓思想政治工作具有科學性、預見性；其次，海外企業思想政治工作人員應通過開展工作，積極幫助員工樹立崇高理想目標，為員工前進提供精神動力[3]。

（三）樹立良好企業品牌形象

樹立良好企業品牌形象對于海外企業發展及思想政治工作有效開展具有重要意義，隨著全球化發展進程的持續推進，現階段，海外企業品牌形象已經成為企業市場競爭力重要影響因素。如在海外企業中，培育良好企業品牌形象，可以讓企業社會影響力得以提升，讓職工隊伍更具凝聚力與團隊精神。為實現這一目標，首先，海外企業應遵循以人為本原則，對尊重人、關心人、信任人、理解人予以重點強調，關心企業全體職工，增強職工企業歸屬感；其次，海外企業應對企業文化柔性管理方法予以積極使用，引導政治工作隊伍與普通職工構建共同價值觀，讓企業具有統一行為方式、思想方式，讓員工對制度存在的抵觸心理得以消除，為企業管理起到輔助作用；最后，海外企業應發揮企業文化粘合力作用，讓工作人員了解企業戰略目標、企業使命與企業戰略舉措，讓職工與企業達成有效共識。

（四）完善政工機制體系建設

1.危機預警機制。在危機預警機制建設、落實過程中，首先，海外企業應增強職工危機意識培訓力度，讓全員樹立危機管理意識，與此同時，應對員工危機反應能力開展訓練活動，讓其危機處理技能得以提升，避免因危機事件擴大影響思想政治工作開展效果、造成員工思想波動；其次，海外企業應構建危機管理組織，積極建設危機預警系統，針對海外企業工作特殊性，可以設立專職危機管理組織機構，也可以組建跨部門管理小組；再次，海外企業應積極完善危機預警系統，包含信息收集系統、信息處理系統、信息識別系統以及信息確認系統等；最后，海外企業應對企業危機應變預案進行科學擬定，保證在危機出現時，海外企業可以及時做出應對[4]。

2.跨文化培訓機制。跨文化培訓可以讓職工環境適應能力、環境反應能力得到有效提升，可以讓整體組織競爭優勢得到充分發揮，為思想政治工作順利開展提供幫助。首先，應開展知識認知培訓活動，具體包含不同區域文化概念、文化內涵、文化價值模式、特定文化環境以及文化影響領域等，如不同國家人力資源培訓觀念、方式存在較大差異，海外企業就應做到取長補短，優化自身人力資源培訓方法；其次，海外企業應開展經驗技術培訓活動，具體包含反饋技能、傾聽技能、沖突管理技能、授權技能以及語言技能、談判技能等，在此過程中，應對各地文化差異予以充分尊重，制定專業跨文化培訓內容，并將此類內容和思想政治工作進行有效結合[5]。

四、結語

綜上所述，海外企業加強思想政治工作具有彰顯國際形象、保證持續發展以及促進員工成長的重要意義，現階段，思想政治工作面臨形勢復雜、政工隊伍專業化不足以及機制體系不夠完善等問題在海外企業思想政治工作中依然普遍存在，通過提升政工隊伍專業水平、促進政工其他學科結合、樹立良好企業品牌形象及完善政工機制體系建設等策略，可以讓現存問題得到一定程度上的解決，以保證海外企業思想政治工作效果，進一步發揮思想政治工作的有食欲作用。

參考文獻：

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[4]劉斌.淺談企業加強和改進思想政治工作的有效途徑[J].企業科技與發展，2018（10）：224-225.

[5]朱源.新時代加強企業思想政治工作的有效途徑[N].貴州民族報，2017-10-30（A03）.