探討思想政治工作在基層醫(yī)院人事行政管理中的作用

方遠(yuǎn)征

中圖分類號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）4- 142- 02

摘 要 結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)生活經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容可知，基層醫(yī)院的存在及發(fā)展離不開人力資源的支持，為此，注重并切實(shí)做好基層醫(yī)院內(nèi)部人力行政管理工作，是夯實(shí)基層醫(yī)院發(fā)展基礎(chǔ)，促使其得到更好發(fā)展的關(guān)鍵。分析探討基層醫(yī)院人事行政管理中思想政治工作的作用，以期能夠?yàn)槿耸滦姓芾砉ぷ魈峁┲匾С帧?/p>

關(guān)鍵詞 思想政治工作 基層醫(yī)院 人事行政管理

人事行政管理工作是基層醫(yī)院管理工作的重要組成部分，其對(duì)基層醫(yī)院的人力資源發(fā)展壯大有極大的影響及作用，在基層醫(yī)院數(shù)量和規(guī)模不斷增加的過程中，關(guān)注并切實(shí)做好基層醫(yī)院內(nèi)部的人事行政管理工作，具有極其重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。思想政治工作本身也與人員管理密切相關(guān)，探討其在基層醫(yī)院人事行政管理中的作用，為人事行政管理工作提供重要參考。

一、基層醫(yī)院健全各項(xiàng)規(guī)章制度期間思想政治工作的重要性探討

實(shí)際生產(chǎn)生活中，基層醫(yī)院的存在及發(fā)展，很大程度上向國(guó)內(nèi)民眾提供了醫(yī)療服務(wù)，滿足了國(guó)民生活健康發(fā)展需要，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展有較好的促進(jìn)作用。在基層醫(yī)院運(yùn)營(yíng)發(fā)展的整個(gè)過程期間內(nèi)，人事行政管理工作的存在與發(fā)展占據(jù)極其重要的價(jià)值效用，為達(dá)成較好的基層醫(yī)院運(yùn)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，必須建立一套科學(xué)完善的基層醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，為人事行政管理工作的科學(xué)有序發(fā)展提供重要依據(jù)[1]。從人事行政管理實(shí)踐來看，基層醫(yī)院內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)則制度是人事行政管理工作得以科學(xué)有序開展的重要依據(jù)，在基層醫(yī)院規(guī)模不斷擴(kuò)大的情形下，基層醫(yī)院必須要開展科學(xué)管理工作。在制定這些規(guī)則制度內(nèi)容的情形下，必須要堅(jiān)持思想領(lǐng)先，充分體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，在職工充分發(fā)表意見的情形下，為基層醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的完善提供支持，推動(dòng)各項(xiàng)規(guī)則制度健全任務(wù)的達(dá)成[2]。與此同時(shí)，做好思想政治工作的情形下，基層醫(yī)院職工的思想覺悟能夠得到較好的提升，職工能夠更為自覺地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，貫徹發(fā)揮規(guī)章制度的管理工作，提高人事行政管理科學(xué)合理性。

二、執(zhí)行紀(jì)律過程中思想政治工作的重要性內(nèi)容分析探討

在基層醫(yī)院運(yùn)營(yíng)發(fā)展的整個(gè)過程期間內(nèi)，為滿足基層醫(yī)院正常運(yùn)行發(fā)展需要，醫(yī)院職工應(yīng)當(dāng)遵循各項(xiàng)紀(jì)律，對(duì)于違法亂紀(jì)等不當(dāng)行為，人事行政管理工作者需要對(duì)相關(guān)職工進(jìn)行批評(píng)教育甚至是行政處罰。執(zhí)行紀(jì)律的根本目的在于維護(hù)單位的正常工作秩序，對(duì)違紀(jì)職工加以適當(dāng)合理的教育，在執(zhí)行紀(jì)律的過程期間內(nèi)，思想政治工作占據(jù)著極其重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。實(shí)際生產(chǎn)生活中，基層醫(yī)院職工思想水平不一，且存在個(gè)體認(rèn)知能力方面的差異，部分職工子犯錯(cuò)誤、違紀(jì)之后較難意識(shí)到自己的錯(cuò)誤，不接受相關(guān)的批評(píng)教育，對(duì)人事行政管理中執(zhí)行紀(jì)律目標(biāo)的達(dá)成有不利影響[3]。從一定意義上可知，思想政治工作主要是對(duì)職工進(jìn)行耐心說服，熱情正確引導(dǎo)，在提高職工思想覺悟的過程中，完成教育目標(biāo)，讓職工成為一名遵守紀(jì)律的模仿。將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀(jì)律的全過程期間內(nèi)，能夠很好的完成教育職工目的，其能夠避免執(zhí)行紀(jì)律過程期間行政處罰、強(qiáng)制行為等影響企業(yè)職工的作業(yè)積極性，在耐心說服、正確引導(dǎo)的基礎(chǔ)上，讓處分逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楦恼e(cuò)誤，一方面，基層醫(yī)院職工能夠意識(shí)自己違紀(jì)的錯(cuò)誤，在今后的工作過程中遵守相關(guān)紀(jì)律，另一方面，執(zhí)行紀(jì)律的積極性作用能夠得到較好的調(diào)動(dòng)，基層醫(yī)院職工遵守紀(jì)律的積極主動(dòng)性將會(huì)得到較好的提升。由此可知，在執(zhí)行紀(jì)律過程期間內(nèi)，思想政治工作的存在能夠發(fā)揮很好的輔助作用，讓執(zhí)行紀(jì)律全過程做好嚴(yán)中有理，符合事實(shí)情形，讓被處罰的醫(yī)院職工做好心服口服，切實(shí)保障處罰的積極作用[4]。

三、做好工資管理工作期間內(nèi)思想政治工作的重要性探討

人事行政管理工作是以管理和服務(wù)基層醫(yī)院職工而開展的系列管理工作，工資管理工作是人事行政管理工作內(nèi)容的重要組成，做好并積極強(qiáng)化工資管理工作的情形下，能夠切實(shí)發(fā)揮效益工資的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，促使其發(fā)揮較好的調(diào)動(dòng)職工積極主動(dòng)性的價(jià)值[5]。然而，在基層醫(yī)院工資管理工作開展實(shí)施期間，基于多方因素的影響，容易出現(xiàn)職工思想過于保守，將工資管理內(nèi)容更為的視為“平均分配”，以至于基層醫(yī)院職工認(rèn)為多干或者少干工資都一樣，缺乏相應(yīng)的作業(yè)積極主動(dòng)性，工資管理目標(biāo)難以達(dá)成。為改變這一發(fā)展困境，打破傳統(tǒng)思想觀念帶來的束縛，必須要加強(qiáng)思想政治工作，讓基層醫(yī)院職工在思想政治教育期間轉(zhuǎn)變自身的工資觀念，讓基層醫(yī)院工資發(fā)放逐漸成為一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，部分貢獻(xiàn)較多、作業(yè)積極的職工能夠得到更多的獎(jiǎng)勵(lì)，充分發(fā)揮效益工資的積極性作用。在基層醫(yī)院工資管理期間，一是要做好效益工資的發(fā)放必須要公平公正，嚴(yán)禁出現(xiàn)“拉幫結(jié)派”“獎(jiǎng)勵(lì)唯親”的情形，二是避免誤導(dǎo)職工的價(jià)值觀，反對(duì)基層醫(yī)院職工一切為了金錢，“工作向錢看”，為此，必須要做好且加大思想政治工作力度，提高基層醫(yī)院職工的思想覺悟，教育職工顧全大局，認(rèn)同且支持有貢獻(xiàn)同事獲得更多的效益工資獎(jiǎng)勵(lì)[6]。由此可知，在基層醫(yī)院運(yùn)營(yíng)發(fā)展的整個(gè)過程期間內(nèi)，工資管理工作的開展實(shí)施，不光與人事行政管理內(nèi)容密切相關(guān)，而且還與基層醫(yī)院職工作業(yè)積極主動(dòng)性息息相關(guān)，且只有在思想政治工作存在和發(fā)展的過程中，才能盡可能避免工資管理走向誤區(qū)，促使效益工資經(jīng)濟(jì)價(jià)值得到正向、最大化的發(fā)揮，較好的調(diào)動(dòng)醫(yī)院職工作業(yè)積極主動(dòng)性，推動(dòng)基層醫(yī)院人事行政管理工作的積極開展[7]。

四、強(qiáng)化基層醫(yī)院行政管理期間內(nèi)思政工作作用的策略

上述論述分析可知，在基層醫(yī)院人事行政管理工作開展實(shí)施的整個(gè)過程期間內(nèi)，思政工作占據(jù)極其重要的地位，為強(qiáng)化思政工作價(jià)值效用，推動(dòng)人事管理工作的開展，主要可以采取以下對(duì)策：

一是貫徹落實(shí)思政工作。思政工作不應(yīng)當(dāng)是空話，而應(yīng)當(dāng)是得到具體實(shí)施，能夠讓每位員工在基層醫(yī)院范圍內(nèi)感受到家庭般的關(guān)心，更為積極地參與到工作活動(dòng)之中。要想帶動(dòng)員工的情緒，管理人員自身首先要帶著最為真誠(chéng)的關(guān)切之情與員工進(jìn)行思想上的交流溝通，堅(jiān)持以真情實(shí)感打動(dòng)員工，用激勵(lì)與賞識(shí)留住員工，根據(jù)員工切實(shí)需求，建立相應(yīng)的崗位聘任、晉升及薪酬福利體制，確保醫(yī)院范圍內(nèi)不存在徇私舞弊現(xiàn)象，能夠傾聽員工心聲，切實(shí)解決醫(yī)院職工熱切關(guān)注的問題，為員工做實(shí)[8]。

二是思政工作與制度的有效結(jié)合。根據(jù)現(xiàn)實(shí)情形可知，現(xiàn)階段，思政工作不光是為了確保職工積極性而予以展開，同時(shí)還需要讓員工能夠更加自主自覺的對(duì)工作進(jìn)行約束。為此，醫(yī)院組織進(jìn)行思政工作過程期間內(nèi)，除尊重員工自身思想與需求，同時(shí)還需要強(qiáng)化相關(guān)醫(yī)療法律法規(guī)政策的滲透，強(qiáng)化思政工作與制度內(nèi)容的有效結(jié)合，讓員工的行為思想更加科學(xué)規(guī)范，引導(dǎo)員工做好自身的行為思想管理工作。醫(yī)院的發(fā)展與每位員工的行為密切相關(guān)，同樣的，員工的發(fā)展也與醫(yī)院的發(fā)展息息相關(guān)，在醫(yī)院發(fā)展和員工發(fā)展存在強(qiáng)烈關(guān)聯(lián)的情形下，每位職工應(yīng)當(dāng)對(duì)自身加以更為嚴(yán)格的約束，遵循職業(yè)內(nèi)容，避免出現(xiàn)違法亂紀(jì)現(xiàn)象，才能夠確保整個(gè)醫(yī)療組織機(jī)構(gòu)井然有序的開展實(shí)施，對(duì)醫(yī)院組織機(jī)構(gòu)的發(fā)展也有較好的促進(jìn)作用[9]。

三是加大思政工作宣傳力度。為了充分發(fā)揮思政工作的價(jià)值效用，醫(yī)院方面需要注重并加強(qiáng)思政宣傳效力，基于醫(yī)院范圍內(nèi)思政講座、內(nèi)刊、看板及優(yōu)秀員工評(píng)選等多樣化形式，讓醫(yī)院職工充分意識(shí)和了解到正面積極向上的思想觀念在工作過程期間的積極效用[10]。在積極強(qiáng)化基層醫(yī)院范圍內(nèi)思政工作宣傳力度的情形下，基層醫(yī)院整體內(nèi)部具有較為良好的思政工作氛圍，在這樣一種氛圍下，員工能夠更為自覺的發(fā)現(xiàn)自身的思想道德素養(yǎng)的不足及缺陷，自覺自發(fā)的開展思想道德素養(yǎng)水平的提升工作，更為積極主動(dòng)的參與到工作活動(dòng)之中，尊重周圍的同事，做好自身的工作內(nèi)容，積極提升自身的專業(yè)知識(shí)技能。其不光對(duì)職工自身的綜合素養(yǎng)水平的提升及未來的發(fā)展，還是對(duì)基層醫(yī)院今后的發(fā)展，都有較好的促進(jìn)作用，同時(shí)還有助于基層醫(yī)院人事行政管理活動(dòng)的順利開展，滿足現(xiàn)階段基層醫(yī)院人事行政管理工作發(fā)展需要，極具現(xiàn)實(shí)價(jià)值[11]。

五、結(jié)語

工資管理、執(zhí)行紀(jì)律、健全各項(xiàng)規(guī)章制度等各項(xiàng)工作都是基層醫(yī)院人事行政管理內(nèi)容的重要組成，大量的作業(yè)實(shí)踐內(nèi)容表明，在基層醫(yī)院人事行政管理工作積極開展的過程期間內(nèi)，其管理目標(biāo)的達(dá)成、管理內(nèi)容的科學(xué)合理性等都離不開思想政治工作的重要支持，在做好且加強(qiáng)基層醫(yī)院思政工作的情形下，基層醫(yī)院內(nèi)部各項(xiàng)人事行政管理工作得以積極發(fā)展，相應(yīng)的管理目標(biāo)也能夠得到較好的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而更好的滿足基層醫(yī)院發(fā)展需要。

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