做好基層職工思想政治工作初探

穆梅

摘要：思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。本人就思想政治工作存在的問題進行分析，思考探索解決的辦法，以達到思想政治工作服務于企業發展的目的

關鍵詞：思想政治工作;存在問題;思路辦法

一、思想政治工作的作用

思想政治工作的引導和保證作用表現在三個方面：

1.保證經濟工作和其他一切工作的社會主義的政治方向。

2.為經濟建設和其他各項工作提供一個安定團結的政治局面和良好的社會環境。

3.教育和引導人們防止和克服各種非無產階級思想，抵制資本主義腐朽思想的侵蝕，推動社會主義精神文明建設的健康發展。

二、基層職工思想上存在哪些問題？

1.職工對思想政治工作的期望和要求越來越高

思想政治工作是企業管理不可或缺的部分，適時、恰當地做好思想政治工作，能起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用。職工在辛勤工作的同時，期望有一個好的發展，個人得到較為理想的收入。

2.職工期望減輕工作壓力，豐富業余文化生活。

廣大職工對參加本職工作以外的活動較感興趣，一方面期望透過業余活動減輕來自工作和生活的壓力，一方面卻又感到工作勞累、沒精力參加。結合實際，組織一些喜聞樂見、職工能廣泛參與的活動，透過多種形式的文化體育活動，緩解釋放壓力，提高企業凝聚力。

3.期望將人性化管理工作落到實處

職工期望領導能多傾聽一些職工的呼聲，能將制度化管理與人性化管理相結合，不要以罰代管。

（三）職工思想問題產生的原因分析

當前影響職工思想穩定的因素大致有三方面：一是工作壓力，人力資源緊張、勞動強度大;二是個人收入與付出的勞動與收入不成正比;三是企業管理。各種檢查考核多，職工思想壓力大。存在原因：

1.近年來公司在人力資源管理開發方面缺乏前瞻性和計劃性，導致企業后備力量不足，生產一線人員得不到相應的補充。

2.由于物價上漲的原因，導致職工用于購買生活必需品的支出不斷增加。加之高額的房價、子女教育等費用，使職工生活水平下降。

3.單位各項規章制度較為齊全、規范。且考核處罰力度較大，給職工造成了較大的思想壓力。

三、怎樣做好基層職工的思想政治工作？

（一）堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力

思想政治工作貴在經常，只有堅持經常性，才能實現新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務于企業發展的目的。為此，在堅持經常性思想政治工作中，我們要著重把握好以下幾點，以增強思想政治工作滲透力。一是為基層開展經常性思想政治工作創造良好的環境。提高領導班子素質，增強開展思想政治工作的自覺性，工作中，領導班子在精神文明和物質文明建設中要樹立兩手抓的共識，把開展經常性思想政治工作的立足點統一到如何調動和保護職工的積極性上來。二是深入實際調查研究關心職工生活的課題;三是樹立良好的帶頭形象。我們這些管干部、管人力資源的干部，都處于管理的中樞和要害部位，是聯系左右的紐帶，同時又是企業黨的建設、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者，而要做好各項工作，首先要加強我們自身的作風建設，一要政治堅定，經得起考驗。二要甘于奉獻，耐得住磨練。三要嚴于律己，當得起表率。

（二）注重針對性，提高思想政治工作的效力

在做職工思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現經常性的具體體現，實踐中把握思想工作的針對性，應抓好以下幾個方面：

1.針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。

2.針對容易出現的問題，提前預測組織教育。凡事“預則立，不預則廢”，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育。開展“假如我是一個用戶”、“假如我是甲方”的教育座談會，啟發職工遵章守紀的意識，加強企業的職業道德建設。

3.針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法，職工年齡大小、知識結構、個人經歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察。采取不同方法，比如：老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心拉家長等了解掌握情況，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽，給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。

（三）堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓

開展經常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，這幾年，義煤公司各級基層黨工團組織認真貫徹落實公司黨委的決策部署，針對影響改革、發展、穩定的突出矛盾和問題，做了大量艱苦細致的工作，為煤公司總體穩定形勢的不斷好轉和改革發展做出了積極的貢獻。因此黨工團組織，形成思想政治工作網絡，能及時發現，正確處理思想工作中的各個環節。

（四）掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法。

在開展思想政治工作中，應注意把握“四個結合”、“做有情領導”這幾個環節。

“四個結合”是“表揚和批評相結合，以表揚為主。普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主。肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主。正常教育和開展各種有益活動相結合。

要“做有情領導”。思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人、才能激勵人，凝聚人、振奮人。在實踐中，牢固樹“職工利益無小事”的服務觀念，從小事入手，比如：落實困難員工、建立職工健康檔案，部分解決一線女工下基地工作，職工餐廳的生活改善，節假日的一次探望，生日里的一聲祝福，生活中的一次幫助等等使作業區真正成為了員工心中溫暖的家園，物細無聲地溫暖著職工的情感。企業用真情暖了職工的心坎，職工會自覺把真心捧給企業，與企業同舟共濟。

參考文獻

[1]李麗 . 創新國企黨建思想政治工作的方法和措施探討[J]. 現代國企研究. 2017（14）

[2]溫龍. ?淺談企業如何進一步推進黨建和思想政治工作[J]. 科技創業家. 2013（11）