新時(shí)期下如何做好國企基層黨建工作

鄭樂

摘要：國企的基層黨建工作是企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，但我國國企現(xiàn)階段的基層黨建工作還存在著一定程度的問題，本文將針對(duì)國企現(xiàn)階段基層黨建存在的問題進(jìn)行詳細(xì)的分析，并對(duì)新時(shí)期如何做好國企基層黨建工作提出相應(yīng)的措施。

關(guān)鍵詞：國企黨建;基層黨建;黨建工作;國企發(fā)展

國有企業(yè)是在我國經(jīng)濟(jì)體系當(dāng)中起到重要作用的中流砥柱，國有企業(yè)的健康發(fā)展，能夠有效促進(jìn)我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深化改革。在國企的基層單位之中進(jìn)行更加深入的黨建工作，能夠使國企基層單位的黨組織時(shí)刻保持活力，不僅能提高國企領(lǐng)導(dǎo)與員工的思想認(rèn)識(shí)，還能以黨建推動(dòng)國有企業(yè)在深化改革過程中完成重要轉(zhuǎn)變，促進(jìn)國企在改革過程中盡早完成各類改革目標(biāo)。以黨建為引領(lǐng)強(qiáng)化員工的主人翁意識(shí)，不僅能夠使國企員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中具有更高的工作熱情，糾正國企員工在工作中可能滋生或已經(jīng)滋生的不良工作態(tài)度，提升企業(yè)的向心力，還能提高企業(yè)運(yùn)營管理工作效率，增長國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使國有企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下繼續(xù)為我國的經(jīng)濟(jì)擔(dān)負(fù)起其應(yīng)有的重要責(zé)任。

一、對(duì)我國國企目前的基層黨建工作進(jìn)行分析

（一）部分國企存在對(duì)基層黨建不夠重視的情況

目前我國的國有企業(yè)繼續(xù)增強(qiáng)黨在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，并且需要時(shí)刻將黨領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的思想貫徹到整體的國有企業(yè)發(fā)展之中，但是就目前的國有企業(yè)發(fā)展情況來分析黨建工作的深入情況，可以發(fā)現(xiàn)普遍存在著過于重視經(jīng)濟(jì)效益、弱化精神引領(lǐng)建設(shè)的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象充分表明了部分國企沒有充分認(rèn)識(shí)基層黨建工作的重要性。一部分企業(yè)在開展基層黨建工作時(shí)，具有十分嚴(yán)重的形式主義現(xiàn)象，不僅開展黨建工作的數(shù)量極少，而且大部分黨建工作流于形式，其工作動(dòng)機(jī)往往只是單純的應(yīng)對(duì)上級(jí)檢查，基層黨建工作缺乏具體內(nèi)容，黨建作用在國有企業(yè)的基層不能充分發(fā)揮。例如，部分企業(yè)在組織開展基層民主生活會(huì)時(shí)，僅僅由領(lǐng)導(dǎo)作簡單的匯報(bào)，并進(jìn)行形式上的拍照，在本應(yīng)具有教育意義的環(huán)節(jié)中，大都敷衍了事，甚至要求學(xué)員自學(xué)，反映了部分國企沒有重正視基層黨建的重要性。

（二）我國國有企業(yè)在進(jìn)行黨建思政工作時(shí)普遍缺乏科學(xué)性

在基層黨建做好思政工作對(duì)于國企自身的健康與良性發(fā)展有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義，并且在國企中進(jìn)行基層黨建思政工作的建設(shè)將使黨的政策及發(fā)展指導(dǎo)思想，能夠更加直接與有效的被廣大員工所接受。但是在目前我國的基層黨建思政建設(shè)工作中，經(jīng)常出現(xiàn)具體的工作國有形式化及僵直化，不能夠?qū)⒖茖W(xué)的黨建思政工作思想充分的應(yīng)用于黨建工作當(dāng)中，進(jìn)而導(dǎo)致在國有企業(yè)進(jìn)行日常工作時(shí)，不能夠充分的將企業(yè)工作內(nèi)容與黨的發(fā)展思想相融合，使國企在基層所開展的黨建工作成為了格式化與形式化的錯(cuò)誤工作模式。如若在國企的黨建工作建設(shè)中不能夠具有良好的科學(xué)性，則在實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，國企將很難找到黨建工作與其融合的良好切入點(diǎn)，也使基層員工無法正確領(lǐng)會(huì)公司黨建的意圖。

（三）國有企業(yè)的黨建制度有待完善

目前我國正在加速對(duì)國有企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整速度，并且正在積極幫助國有企業(yè)完成在新時(shí)期背景下的重要轉(zhuǎn)型，一些國有企業(yè)也在積極進(jìn)行混合所有制改革，新的企業(yè)運(yùn)營模式在為公司有效賦能的同時(shí)，也為公司的黨建制度帶來了新的問題。國有企業(yè)傳統(tǒng)的黨建制度已經(jīng)很難適應(yīng)目前國有企業(yè)的改革形勢(shì)，一些國有企業(yè)在對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營模式進(jìn)行調(diào)整時(shí)，往往忽略了對(duì)黨建制度的調(diào)整，導(dǎo)致國有企業(yè)現(xiàn)行的黨建制度執(zhí)行效率普遍偏低，使新時(shí)期下的國企黨建建設(shè)工作無法得到制度上的保障。

二、新時(shí)期下做好國企基層黨建工作的相關(guān)措施

（一）對(duì)國企的繼承黨建思政工作進(jìn)行全面深化

國有企業(yè)應(yīng)始終堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)企業(yè)整體發(fā)展的健康經(jīng)營思想，在實(shí)際的企業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)該時(shí)刻將基層黨建的思政建設(shè)力度進(jìn)行進(jìn)一步的深化，在對(duì)國有企業(yè)基層黨務(wù)工作人員的工作方式與工作態(tài)度進(jìn)行創(chuàng)新性更新的同時(shí)，也使黨務(wù)工作者的責(zé)任意識(shí)進(jìn)行進(jìn)一步提高。同時(shí)，強(qiáng)化國企基層黨建的思想政治工作力度還有利于基層黨務(wù)工作者充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)基層黨員在工作與生活中的模范性，加強(qiáng)黨組織與企業(yè)基層員工的緊密聯(lián)系，使國企的基層黨組織能夠在思想引領(lǐng)與生產(chǎn)經(jīng)營中充分發(fā)揮其重要作用。

（二）完善國有企業(yè)黨建體制，確保國企基層黨建工作落到實(shí)處

國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家政策，結(jié)合企業(yè)目前所處的現(xiàn)實(shí)狀況，優(yōu)化與完善現(xiàn)有的黨建制度。對(duì)基層黨建工作應(yīng)建立更加嚴(yán)格的考評(píng)制度，并充分發(fā)揮廣大員工的民主監(jiān)督作用，使基層黨務(wù)工作者始終在黨務(wù)工作中保持先進(jìn)性。同時(shí)，在進(jìn)行基層黨建工作時(shí)，應(yīng)將黨建工作與基層員工的現(xiàn)實(shí)現(xiàn)狀緊密結(jié)合，針對(duì)基層員工實(shí)際需求，開展相應(yīng)的黨建活動(dòng)，使員工能夠及時(shí)接受更加積極的思想教育，確保國企的基層黨建工作能夠充分落到實(shí)處。

三、結(jié)語

目前我國國有企業(yè)在進(jìn)行基層黨建的深化過程中，由于時(shí)代的發(fā)展及企業(yè)改革的加速，必然出現(xiàn)一些問題，而國有企業(yè)在自身的發(fā)展過程中，必須對(duì)黨建方面的問題進(jìn)行高度重視。并且在新形勢(shì)背景下的國企黨建應(yīng)該更加具有時(shí)代的特征性，在確保國有企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的同時(shí)，也為新時(shí)期的國企改革創(chuàng)造必要條件。

參考文獻(xiàn)

[1]李斌斌，王烽.國有企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作創(chuàng)新及其實(shí)現(xiàn)途徑探索——以武漢某國企黨建帶團(tuán)建工作為例[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2019，40（27）：122–125.