如何做好新時代油田工會工作的探討

高玲

摘要：隨著社會的不斷發展和進步，工會工作在油田企業的發展過程當中占據著非常重要的地位，油田企業的穩定發展離不開各個部門的共同努力，尤其是工會工作的管理與創新，更是油田發展的重要基礎與前提保障，這就要求在發展的過程當中拋棄舊觀念，樹立新形象，解決新問題。油田企業需要堅持工會工作的指導原則，不斷轉變觀念，增強創新精神，才能為油田的綜合發展帶來一定的促進作用。

關鍵詞：新時代;油田工會;工作思考

在新形勢下，油田充分開創高質量發展時，需要高度重視工會組織的工作開展，工會組織始終敢于爭先的品牌理念，創造價值的經營理念，能夠建設出更加貼近生活的職工之家。為了不斷地提高員工們的個人素養，確保油田企業工會組織工作能夠正常進行，首要任務就是不斷地明確基層服務的紀律，將不斷提高企業的工會工作水平作為企業發展的主要目的。防止業務進行的過程當中缺乏系統的思維，防止慣性、缺乏創新的思維，防止思想依賴的出現、缺乏做出決定的能力，保證工會工作的健康發展。

一、油田企業工會工作中存在的幾個常見問題

（一）對工會工作缺乏正確的認知

隨著社會的發展和不斷進步，經濟水平的不斷提高，油田企業需要關注工會組織的管理工作，只有這樣才能夠不斷滿足人們日益增長的文化需求。但是，從目前油田企業基層工會隊伍現狀來看，素質參差不齊，且普遍偏低，在工作的過程當中往往遵循傳統的工作方式，沒有創新型人才，混日子，缺乏經驗嚴重制約了工作效率的提升。長此以往，勢必會影響到石油企業職工思想工作教育的開展。

（二）工會工作內容單一，缺乏創新

為了能夠讓工會工作在油田企業當中更好地進行，必須與時俱進，在實踐中不斷創新工會的工作內容和方式。但是，在實際的工會工作中，一些企業僅依靠黨的方針政策的傳承和教育，不能有效地結合職工實際和群眾的需求來發展企業的經濟活動。而且在教育形式上也比較單一陳舊，缺乏一定的創新意識，無法滿足基層職工增長和發展的需求，基層工會運作模式也較為單一，活動內容不新鮮，需要加強創新力度。

（三）工會人員管理形式陳舊，太過墨守成規

隨著現代市場競爭的加劇，人們忽視了工會在企業發展中的重要性，或者認為工會在石油工業的發展中發揮不出特殊作用，在管理形式上也過于保守。綜合起來，就導致了這樣一個事實，集體工作的效率較低，這將無助于提高企業的競爭力。

二、加強油田企業工會工作創新的策略

（一）關注與提高職工思想政治覺悟

企業工會組織要定期組織基層職工進行思想政治理論培訓，提高職工的思想政治意識，消除工會對企業發展無益的思想觀念，使他們認識到對企業發展的重要性，并加深對企業的感情、責任，調動員工積極參與的意識，從而為企業的發展做出更大的貢獻。

（二）進一步提升工作人員綜合素質

為了提高石油工人的素質，首先必須幫助工會工人建立以人為本的理念和知識，提高工會工人的認識，使他們了解工會的重要性，真正關心群眾，積極決策。解決基層工人實際存在的問題。其次，不斷地提高工人們在工作過程中的工作熱情，讓他們能夠在工作的過程當中，將自身和企業的發展結合在一起，提高他們工作的積極性與工作熱情。

（三）建立多元化新型工作模式

油田企業工會干部要牢牢把握工會工作政治站位，切實增強新時期工會工作的責任感和使命感;鼓勵更多的員工立足日常崗位實際，不斷改進工作，大力弘揚勞模精神，不斷提高員工素質，用先進的思想和模范行為引領社會風尚;全心全意發揮工會“職工之家”的服務作用;堅持以問題為導向，突出重點，切合實際，不斷深化創新工作，努力實現創新增效。因此，可以看出在油田企業工會工人工作發展的過程當中，只有堅持與時俱進，才能夠不被時代所落下，在油田當中建立多元化的工作方式來為工會的工人提供更好的工作環境是非常重要的。

（四）創新工作方式方法

基層工會只有從實際出發，解放思想，在實踐中不斷創新，工作才能得到逐步改進和加強。首先，工會工作應具有明顯的及時性，根據企業的各種變化和條件進行適當調整;其次，油田工會在工作中要積極履行企業賦予的工會職能，切實維護企業職工的利益。因此，可以看出，在油田工會工作中，不斷采用新的工作方法，將工人生活和企業的發展聯系起來，不僅使人們的生活變得更好，而且最重要的是，不斷促進工人和企業的發展。

三、結語

綜上所述，如果想要不斷地加強工會工人工作的積極性，首先要意識到工會組織在油田企業發展中的重要性，能夠在工作的過程當中樹立正確的人生觀和價值觀。只有這樣才能夠讓企業的工作人員在工作的過程當中發揮出更好的作用。其次，在油田企業發展的過程當中也要注重多元化文化活動的創建，讓職工能夠在工作的過程當中感受到工作的樂趣，并且方便企業工會工人能夠更好地融入企業當中，為油田的長效穩定發展打下堅實的基礎。

參考文獻

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