新形勢下建筑企業思想政治工作面臨的新問題及應對策略

馬振飛

摘 要：開展思想政治工作是我黨的優良傳統，是開展一切工作的基礎。新形勢下，普通員工的思想愈加活躍，需求進一步多樣化，這迫切需要抓緊思想政治工作、提升業務水平。對于建筑企業來說，受行業性質和工作特性影響，思想政治工作具有一定艱巨性、復雜性，更應該高度重視此項工作，以普通員工為出發點，不斷創新、實踐，努力探索出適合當今社會、行業特點的新措施、好辦法。

關鍵詞：新形勢;企業思想政治;工作新問題;應對策略

中圖分類號：F2 ? ? 文獻標識碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.26.012

企業在開展思想政治方面工作時，可以積極地促進企業發展，為企業基業長青奠定堅實基礎。隨著形勢的發展，提出科學的發展觀，促使思想政治工作在企業上一個新臺階顯得愈加重要。本文將對當下建筑企業思想政治工作存在的問題進行分析，并提供可操作性的應對策略。

1 新形勢下建筑企業思想政治工作面臨的新問題

（1）行業特性使建筑企業面臨“招人難”的問題。建筑企業，大部分情況下“人隨項目走”，流動性比較強，且工作區域多為野外，環境艱苦，任務繁重。近些年來，各大建筑企業紛紛拓展業務范圍，項目地域遍及國內外，更加劇了這種特性。這將導致建筑企業招生越來越難，很多年輕人，尤其是名校的學生，更傾向于去政府、金融企業、互聯網企業工作，而不愿到建筑企業來。

（2）社會的發展使建筑企業面臨“留人難”的問題。改革開放以來，隨著中國經濟跨越式發展，人民生活水平顯著提高，青年人才選擇的機會和范圍也大幅度擴展，對工作舒適度、工作環境、工作氛圍提出更高要求。部分應屆生或許因對行業特點及企業不太了解的而入職，待工作后發現不是自己想象中的情況，很容易形成離職潮，一般剛工作1-3年較為普遍。同時，一些父母也不愿意孩子工作地離自己太遠，或者太辛苦，一定程度上加劇了青年員工離職。

（3）忽視思想政治工作使建筑企業面臨“育人難”的問題。在建筑企業，尤其是一些民營企業，和企業效益直接相關的經營、工程部門屬于核心部門，黨群、行政等部門則往往被定義為后勤保障部門，處于從屬地位，思想政治工作人員也一定程度上被邊緣化。同時，有限的思想政治人員被集中到集團或者二級單位層面，越往下，比如三級公司、基層項目部，則思想政治人員越少，基本為兼職人員。這導致作為建筑企業最基本單元的——項目部，思想政治工作空心化，難以有效開展。

2 新形勢下開展施工企業思想政治工作應把握的幾個基本原則

在實施基層思想政治方面工作基本目的和過程中一定要堅持以基層思想政治方面工作為原則。運用較為科學的思想引領普通員工是思想政治方面工作的基本原則。并且需要注意以下幾點。

2.1 堅持理論和聯系實際

理論聯系實際是中國共產黨三大優良作風之一。

（1）為了掌握普通工作者的想法，要進行深層次的調研。沒有調研，就沒有發言權。要深入項目一線了解職工，尤其是青年職工的所思所想，幫助他們切實的解決問題，解答疑惑。在面對普通工作時，切記高高在上和頤指氣使的優越感，以平等的身份溝通交流。規避對普通工作者出現問題時反應慢，沒有及時的發現思想苗頭，尤其是針對各種類型的問題沒有整理以及沒有對思想動態過多的進行探究，以至于出現哪有問題就對哪進行治理的現象。

（2）結合實際，分層級分類別的開展思想政治工作。層級不同，思想政治工作開展的重點內容也應有所不同。比如，集團層級的更偏重于把方向、管大局，二級公司則偏重于承上啟下、服務支持，三級公司或基層項目部則要結合項目生產實際、員工實際，扎實開展好每一工作，關心每一位職工。

2.2 堅定民主管理

（1）要擁有平等的態度，當一線職工的好朋友，多做潤物細無聲的工作，相互理解，平等的交流觀點。

（2）相信普通工作者，推進普通職工的自我學習。強加灌輸，不如增強其學習的內生動力。要盡可能調動普通職工的積極性，讓其愿意學、主動學、認真學，達到自我提升的目的。

（3）以理服人，不粗暴的判定是非。目前，普通員工的素質較以前有大幅度提升，平時接觸的信息也比較多，對是非黑白心里有一桿秤。因此工作中不能依靠權力去打壓，要多講道理，多談心，使員工真正心服口服。

（4）把思想方面問題和日常實際問題結合起來解決。普通職工的思想問題往往和日常實際問題會互相重疊、相互交叉，如果只談心，不幫助解決問題，往往起不到什么效果，時間久了職工也會認為你只會“耍嘴”，不“實在”，所以一定要把思想方面問題和日常實際問題結合起來解決。甚至有時候要首先職工處理物質等方面的矛盾，其次再處理精神等方面的矛盾。

3 新形勢下做好建筑企業思想政治工作的對策思考

新形勢下解決建筑企業的思想政治工作，必須密切結合行業特性、社會氛圍和員工實際情況，物質激勵與精神激勵相結合，短期安撫與長遠規范相結合，最終達到職工與企業和諧共生、互相促進的目的。

3.1 基本物質保障到位

網絡有一句分析員工離職原因的話很流行：“錢少事多離家遠”。之前已經提到建筑企業具有流動性強、工作環境艱苦、內容繁重的特性，在這過程中如果物質保障無法到位，比如工資經常緩發、不發，嚴重低于同行業水平，那么怎么做思想工作都是無用功。因為任何職工都要生存，都有家人需要照顧，這是最基本的需求。相反，建筑企業要構建起向一線傾向、向價值創造者傾向的薪酬分配制度，讓職工感覺辛苦是值得的，畢竟在基本物質需要層面思想的力量是蒼白的。

3.2 思想引領到位

在基本的物質保障到位后，思想政治工作必須具有吸引力、穿透力。要教育引導普通職工踏實工作、精益求精，讓他們相信只要肯付出、肯吃苦，未來一定會有好的發展。在這過程中，要注重好的傳播媒介應用。比如，原來很多企業喜歡到一線去給大伙放電影，但在當前互聯網、手機非常普及的情況下，這對普通職工已經不具有吸引力。相反，在特定的節日，比如“520”“七夕”“中秋節”組織職工家屬反探親，并一起組織觀看有紀念意義的電影將更受歡迎。

3.3 日常關心到位

暖人心、聚人心是一項“滴水穿石”，久久為功的工作，切忌急功近利、一步到位。必須經常性和普通職工溝通交流，盡可能的打成一片。開展的工作不能形式化，要讓職工真正感受到組織的溫暖。比如發蛋糕卡，很多單位為嫌麻煩，年初或年終一發了之，有些單位則不同，專門在生日這天訂好蛋糕，幾個人聚攏在一起唱生日歌、送祝福。雖然也很簡單，但卻讓員工印象深刻。

3.4 工作人員素質水平到位

打鐵還需自身硬，如果自身素質、能力、水平不欠缺，就更別提去教育別人了。因此，思想政治工作人員必須加強日常學習，及時了解國家大政方針，了解企業發展方向和項目動態，只有這樣才能更游刃有余的開展工作。

3.5 是非判斷到位

必須要說明的是，強調以平等的心態與職工溝通交流，多關心職工的日常生活，幫忙解決日常問題，并不意味著一切工作以職工要求為準，無原則無條件的答應職工提出的一切條件。首先，在大是大非面前必須立場堅定，涉及違反政治立場、違法違規違紀的問題必須嚴厲的加以批駁，保持思想政治工作的嚴肅性。其次，對于個別職工一些無理要求，必須直截了當的加以拒絕，避免其新存幻想。最后，對于一些確實有困難暫時無法滿足職工要求的，要坦誠的告訴職工情況，希望其理解。

4 結束語

當前，社會不斷在進步，行業形勢也在加速變化，但思想政治工作始終發揮著重要作用。建筑企業要圍繞破解“招人難”“留人難”“育人難”的問題，高度重視思想政治工作，持之以恒抓基層項目工作，堅持基本物質保障到位、思想引領到位、日常關心到位、工作人員素質水平到位、是非判斷到位“五個到位”，為企業基業長青，員工成長成才營造良好環境。

參考文獻

[1]李英杰，黃建華.論建設和諧油田企業的途徑[J].品牌，2015，（03）：159-161.

[2]王鵬.新形勢下加強企業思想政治工作的策略[J].冶金管理，2020，（05）：238-239.

[3]江遲.新形勢下做好國有企業新員工思想政治工作的研究探討[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2020，（01）：101-103.

[4]劉杰.新形勢下加強企業黨建思想政治工作思考[J].現代商貿工業，2019，（35）：128-129.

[5]張安松.新形勢下企業思想政治工作方法探析[J].冶金企業文化，2019，（05）：48-49.