新時期事業單位職工思想政治工作優化路徑

馮瑋

摘要：在新的歷史發展時期，對事業單位職工的思想政治工作有著更高要求，思想政治工作的順利開展不僅可以充分調動職工的工作熱情，并且可以提高職工思想和政治上的覺悟，以此為新時期下事業單位的發展助力。本文結合著開展思想政治工作在事業單位發展中的重要意義，探索優化事業單位職工思想政治工作的發展路徑。

關鍵詞：新時期;思想政治工作;事業單位員工;優化路徑

隨著社會的不斷發展，我國事業單位職工的思想政治工作進去新的發展時期，以往的對事業單位職工的思想政治教育模式已經很難與如今的實際需求相匹配。事業單位需要調整思想政治工作的發展方向，根據時代特征，建立思想政治工作教育體系，為事業單位的良好發展提供支持。

一、事業單位開展思想政治教育工作的內在意義

（一）思想政治工作是事業單位發展的核心動力支持

事業單位的良好發展，離不開其內在核心的動力支持，思想政治工作正是這關鍵的一點。職工思想政治工作的順利開展，能有效的提升企業整體的凝聚力，可為事業單位的發展注入源源不斷的動力。符合時代特征的思想政治工作可以促進事業單位的不斷革新，為事業單位的發展提供新時期的活力[1]。

（二）思想政治工作可有效促進職工提升各項能力

任何事業單位的發展都離不開高素質職工的艱辛工作，而實現職工的全方位，高素質的培養，必須依托于良好思想政治工作的開展，高效的思想政治工作可以提升職工的思想覺悟，對于整體的技術能力也是很好的補充。新時期下的思想政治工作伴隨著社會的不斷進步與革新，為企業職工們提供適應新時代工作要求的機會，也為事業單位提供內在的核心競爭力。

（三）深化思想政治工作是新時代的必然要求

現階段新的發展時期，我國的社會經濟得到長足發展，很多事業單位也結合逐步的改革和創新適應新時期的發展要求。面對新的機遇和挑戰，事也多單位必須加強自身建設，思想政治工作的開展是其中的必然要求，這可以幫助事業單位緊跟時代發展浪潮，能有效保障事業單位可持續的發展[2]。

二、優化事業單位職工思想政治工作的路徑

（一）進一步明確事業單位思想政治工作的指導地位

職工思想政治工作對于事業單位發展的指導地位需要進一步明確。事業單位中的核心領導層要做到嚴格監管，主管思想政治工作的黨干部成員要充分認識到自身的責任，部門也要之間加強合作交流。明確思想政治工作對于事業單位的重要意義，深化其指導地位，隨著新時期的發展特點，及時更新事業單位思想政治工作制度要求，并嚴抓具體落實，逐步建立起健全的思政工作開展體系。對于思想政治工作的實際收效要進行及時的核查，提升總體的監管強度。事業單位的思想政治工作不單單是黨組織領導，事業領導層們的工作，也是每個事業單位職員的職責，明確思政工作的重要意義，改善黨風黨紀，促進事業單位的良好發展。為人們的生活奉獻力量。

（二）提升事業單位思想政治工作應對風險的能力

新時期的社會發展蘊含著豐富機遇的同時，也伴隨著一定的風險，事業單位的發展需要提升應對風險的能力。傳統事業單位的思政工作固化的內容和形式很難滿足現階段的要求，這就需要事業單位在開展職工思想政治工作時，要注重方法思路上的轉變和拓展，逐步培養職工和單位應對風險的能力，加強對單位發展過程中可能出現困難的預測及應對能力。其中比較關鍵的是，事業單位每個職工要通過不斷更新學習，形成成熟的思政意識形態，逐步完善應對風險困難的能力，這對事業單位把握市場發展動態，預估發展過程中可能出現的風險，以及高效順利的發展都具有重要意義[3]。

（三）不斷豐富創新事業單位思想政治工作的內容和內涵

在新的發展時期，事業單位必須要注重職工思想政治工作內容的創新和豐富，在實際開展工作的過程中，事業單位的黨組織干部要根據發展的階段和情況，對思政工作的內容和內涵進行創新發展，不斷豐富和補充，建立起完善的知識體系庫。逐步實現事業單位職工思想政治工作的標準化和科學化。于此同時，也需關注工作開展過程中出現問題的解決，以此加強事業單位自身的綜合競爭能力。重視事業單位職工思政工作的理論教育工作，在事業單位內部實現于思政工作的理論專題教育的全覆蓋，使每個事業單位的員工樹立起正確且全面的發展觀念。新時期職工的思政工作要結合著相關知識理論和專業技能知識體系進行學習，加強事業單位職工全方位的能力，以此滿足職工對思想精神上的需求，以及對最新知識的渴望，形成良好的學習氛圍。愛國敬黨教育要一直貫穿思政教育工作過程中，對于事業單位職工的集體主義教育也一定不能忽略，以此提升職工愛國愛黨意識，深化愛崗敬業精神。通過不斷創新和豐富事業單位職工思政工作的內容，深化內在涵義，實現事業單位的健康發展。

（四）加強思政工作主管人員的綜合素養

現階段，我國正處于社會轉型再發展的關鍵歷史時期，在新的發展環境下，事業單位在其發展過程中也面臨著新的機遇與挑戰，與此同時其中也蘊含著很多未知因素，這對于事業單位的職工就有更高的要求。所以，事業單位必須注重對于思政工作主管人員自身綜合素養的加強，只有符合高水平素養與能力要求的管理人才，才能高效的組織開展思政學習工作，以此事業單位才能在激烈的市場競爭中占領高地，并適應新時代發展的最新要求。事業單位的領導層人員在思政工作中要充分發揮其模范帶頭作用，不斷學習完善自身能力，形成學良好的品格，唯有高尚的思想覺悟方能夠做到以德服人，發揮其表率作用，在實際的工作處理上也能夠切切實實為群眾考慮，做到為人民服務[4]。

結語

新的發展時期蘊含著新的發展機遇，但也伴隨著新的挑戰，事業單位要明確職工思想政治工作的重要意義，結合著多項優化路徑，加強職工思政工作建設，以此實現事業單位更好的發展。

參考文獻

[1]張璟.事業單位加強職工思想政治工作的有效途徑[J].智庫時代，2019，（12）：73-73.

[2]陳杰.淺析事業單位基層黨組織職工思想政治工作新路徑[J].決策探索（下），2019，（11）：116-116.

[3]何樂.探究以人為本理念下事業單位職工思想政治工作開展的對策[J].辦公室業務，2017，（8）：39-39.

[4]周緒.事業單位青年職工思想政治工作機制創新研究[J].現代國企研究，2018，（9）：214-214.