“互聯網＋”時代下企業思想政治工作創新的探索

摘 要：“互聯網+”時代的到來，給企業的思想政治工作帶來了前所未有的挑戰，如何使思想政治工作在觀念上和工作方式方法上不斷與時俱進，求新求變，緊跟時代潮流，并創造性地開展工作，確保思想政治工作取得實效，是企業思想政治工作所要思考的問題。

關鍵詞：互聯網+時代;思想政治工作;創新;對策

當下，中國全面進入以智能化、信息化、網絡化為重要特征和主要態勢的“互聯網+”時代。互聯網使人們工作和生活發生了翻天覆地的變化。以微信、微博、釘釘、抖音、快手等為主的信息傳播、交流工具的使用，已成為人們日常生活必不可少的一環。人們從互聯網上搜索，輕松接收的大量世界觀、人生觀、價值觀等形形色色的思想觀念，這就給企業思想政治工作帶來了新的挑戰。如何在互聯網及移動網絡背景下創新企業思想政治工作新思路，成為亟待解決的新課題。

一、互聯網+時代給對傳統企業思想政治工作帶來新挑戰

隨著互聯網和手機等移動網絡的廣泛運用，使得老舊、傳統的思想政治工作和意識形態領域工作難度更大，新時期企業思政工作帶來新挑戰。具體表現在如下幾方面：

1.互聯網便于負面消極思想的傳播

互聯網的開放性、互動性便于國外負面消極思想觀念、價值觀等在中國的傳播，沖擊了中國優秀傳統文化及社會主義核心價值觀，容易腐蝕員工思想、職業道德，不利于企業思想政治工作的順利開展。現在，互聯網上散布著大量西方國家的價值觀，比如，個人主義、利己主義、享樂主義等各種消極思想。此外，網絡上還經常出現謠言、虛假消息和廣告、對他人的人身攻擊等種種不良信息。這些都嚴重影響了企業員工的思想觀念，擾亂了員工的思緒，增加了企業開展思想政治工作的難度。

2.員工在互聯網上發表一些針對企業的負面言論

互聯網除了便于思想的傳播外，也是人們發表言論的一個方便途徑。網上言論傳播速度之迅速，是電視新聞、報紙、廣播等傳統媒體無法匹敵的;且通過網絡散播的信息普通人難以控制，員工可以隨時隨地通過手機連接網絡發表言論、傳播消息。有些企業員工利用網絡（微博、微信群、QQ群）發表一些對企業單位不滿的消極言論、牢騷等。企業思政工作者難以控制此類信息的傳播，一旦這些言論傳播到網絡上就極易在本單位同事之間散播，擾亂企業員工的思想和情緒、干擾企業正常的生產工作及思想政治工作的順利進行。

3.員工容易沉迷于互聯網，妨礙正常工作

互聯網充斥著各種文字、圖片、視頻、游戲等，其中有積極向上的正面內容，也有許多消極低俗的負面信息，能對員工尤其是青年員工產生極大的吸引力。部分員工沉迷于網絡世界，上班時看新聞、打游戲、網購、刷抖音、查看微信或者朋友圈發來或轉發的各類信息。這些與網絡有關的活動占用了員工許多鉆研技能、提升自身素質和能力的時間，影響了平時正常的工作。

二、“互聯網+”思想政治工作創新的必要性

1.互聯網自身的技術優勢助力企業思想政治工作。“互聯網+”技術有著獨特的特點，它集中體現在傳輸過程中的方便快捷等遠遠比傳統的信息傳播方式更符合現代和現階段人民群眾的需求，這種技術的使用簡單，操作方便快捷，對于企業來看，務必要在這種時代下，領導層與企業基層員工建立起密切的聯系，像企業工作人員傳輸重要的、必要的思政工作的內容，加強對于員工的精神培養，同時鼓勵員工利用“互聯網+”技術對于企業多多進言，提出良好的對策和建議，另一方面，企業的領導人以及思政工作者需要讓企業的員工內心想法，了解和掌握企業員工的思想狀況，讓員工擁有良好的發言方式，對于價值觀的改變以及正能量的傳播都有良好的影響。

2. 創新是企業思想政治工作的必然選擇。企業的思政工作要堅持傳播和灌輸我國的優秀傳統，不忘初心。同時也需要用創新這種精神對于企業的形式和體制政策等進行一番改革，企業的發展路程創新，工作形式創新，思想的激情與經濟效益的提升成正比。“互聯網+”思政工作創新是大勢所趨，是不容置疑的，企業務必要在這種大背景下抓住機遇，牢牢把握好這一發展機會，讓企業內部的優勢和“互聯網+”牢牢結合在一起，讓企業的未來有一個更穩定的局面。

3.“互聯網+”有利于企業思想政治工作內容的創新。現階段，“互聯網+”技術可謂是設計覆蓋到了很多很廣的區域，工作內外企業內外所有事物都可以進行操作，同時也是一個學習的過程，“互聯網+”的應用可以讓思想政治工作者對于員工有新的認識和細致的掌握，針對于個人和企業都可以做出相關調整，并且做出創新。

三、互聯網+思想政治工作的創新對策

“互聯網+”時代的興起在帶來挑戰的同時，也為新時期開展思想政治工作提供了新視角和新理念，促使我們在充分利用機遇、順應思想政治工作發展新趨勢的同時，不斷探索開展思想政治工作的新方法和新實踐。

（一）立足思想引領，提高政治影響力

一是堅持唱響主旋律。圍繞中國特色社會主義、中國夢、石化夢及陜西石油“2411”目標進行教育。開展豐富多彩的網絡教育活動，利用微媒體平臺廣泛宣傳石油石化優良傳統作風和各類先進典型人物，塑造高尚情操，號召員工繼承石化傳統，秉承石化精神。此外，還要在網絡上多弘揚為國家、為社會做出突出貢獻的科技人才的先進事跡，宣傳企業勞動模范人物對企業發展做出的突出貢獻，用模范人物的先進事跡感染員工，進一步提升員工的職業道德水平，積極弘揚正能量。二是把握宣傳主動權。通過在微媒體上開設黨員園地，多層次、多角度、多方位及時迅速地傳遞黨的理論、政策、方針等，讓主流聲音更加響亮。同時將企業改革發展動態、面臨的形勢和相關的政策制度通過微矩陣第一時間發送到員工手中;準確把握員工關注的熱點難點問題，及時回應員工輿論焦點，充分發揮網絡宣傳的引領作用。

（二）整合網絡資源，創新工作模式

“互聯網+”時代，人們的自我意識不斷被強化，對事物的關注力不斷被分散，在人人都是自媒體的情況下，圍繞企業中心工作謀思路、想辦法，不斷創新工作模式，吸引關注，增強思想政治工作的感染力勢在必行。針對信息傳播速度化、智能化的特點，西安石油分公司創建了企業微信公眾號，定期、及時發布涉及企業改革、發展的一些政策、文件，特別是與員工個人利益息息相關的一些政策、制度等及時傳達給員工，較好地增強了員工的主人翁意識。同時，結合主題教育、百日攻堅創效行動等，公司還創建了專門的釘釘群，讓大家在群中充分交流、互相學習，使員工充分享有知情權，較好地吸引了員工關注企業內部網絡平臺，調動了員工工作的積極性和主動性。關心企業發展的和諧氣氛日趨濃厚。

（三）堅持員工導向，增添互動凝聚力

“互聯網+”時代員工對傳統的思想政治工作“我說你聽，我下發你執行”的單向灌輸模式喜好度、關注度越來越低。西安石油緊緊把握員工渴望表達自我、渴望平等參與的需求，充分發揮員工的主體地位。通過開展加油站月度銷售“冠軍榜”的評選活動，對12個單項的冠軍每月在微信平臺上予以刊登，較好地激發了員工擴銷增量的積極性;通過開展加油站營銷、電子錢包推介、非油品銷售等微視頻的創作比賽，較好地調動了基層員工的參與熱情和積極性，在宣傳企業、促進上量的同時，也使員工獲得了極大的成就感。同時，公司黨委積極倡導廣大黨員、團員率先垂范，開展黨員“結對子”，在百日攻堅創效行動中發揮模范帶頭作用;節假日管理崗員工走出機關，赴加油站一線協助加油、推薦辦卡、推銷非油品，通過與基層員工、客戶面對面的交流，使機關人員較好地體驗到了基層員工的不易與客戶的真實想法、需求，從而在思想上真正受到洗禮，增添了對企業的凝聚力。

（四）“微生活”在先，關注員工身心健康

針對企業經營競爭激烈、任務重、工作壓力大的特點，西安石油更加關注人文關懷和心理健康，建立了中國石化銷售股份陜西西安石油分公司EAP心理咨詢室，通過專業老師的講解，讓員工排解心中的“疙瘩”，用生動活潑的參與方式將EAP的理念滲透進員工思想中;同時開辦員工健康講座，培養員工健康向上、樂觀的生活態度。下一步，計劃在網絡上設立心理咨詢欄目，構建網絡心理咨詢平臺，聘請心理咨詢師在網絡上回答員工所提出的各種涉及心理健康的問題，幫助和引導員工有效疏導心里問題。

（五）線上線下結合，共促工作效果

運用網絡做思想政治工作的同時，也不能放棄傳統面對面交流溝通的思想教育方法，要把兩者結合起來。面對面交流溝通的教育方法，有助于促進網絡思想教育的順利開展。兩者相互結合，可以相互促進、相輔相成，形成合力，有助于企業思想政治工作的順利開展和取得良好的效果。

綜上所述，面對新形勢，企業思想政治工作人員必須與時俱進，學習、掌握、關注網絡世界的發展變化，充分發揮互聯網在思想政治教育活動中的正面作用。不斷總結，完善，將網絡思想政治教育與傳統的教育方法有機結合，做到讓員工積極配合，幫助其樹立正確的事業觀，工作觀以及政績觀，以推動企業思想政治工作的順利進行，為企業有效快速發展保駕護航。

作者簡介：王曉（1969.07—）;性別：男，民族：漢，籍貫：陜西商洛，學歷：大專，現有職稱：中級政工師;研究方向：黨建、思想政治工作。