互聯網下高職院校人力資源管理發展路徑分析

張倩

【摘要】隨著互聯網技術的發展，為社會各行業都提供了一定的便利。高職院校作為應用型人才培養的基底，其學校管理和人力資源管理發展都應順應時代的發展，借助新技術來提高工作效率。人力資源管理作為高職院校管理工作的重要組成部分，關系之高職院校共和能力的體現。高職院校應該充分利用互聯網技術，以改善院校人力資源管理模式，促進高職院校管理工作高效運轉。本文中介紹了高校人力資源管理的重要性，并指出傳統管理模式中存在的不足之處，最后提出利用互聯網技術改善人力資源管理的必要性。

【關鍵詞】互聯網 ?高職院校 ?人力資源管理

一、引言

近年來互聯網技術在我國取得了極大的發展，“互聯網”的發展模式也被越來越多的行業所認可，互聯網技術可以提高工作效率，同時為人們提供更多便利，而且互聯網技術在數據信息的整理和統計方面有著天然的優勢。以往高職院校人力資源管理工作大多是通過人力填寫并統計表格信息來完成，對大量數據信息的統計難免會出現疏漏，而且人工管理效率較低，耗時長。高職院校作為我國人才培養的重要組成部分，應該提高管理工作效率，將更多精力應用于學生教育和老師培養方面，因此借助互聯網技術提高人力資源管理效率使十分必要的。這將為高職院校管理工作高效精確完成帶來極大幫助，提高院校競爭力。

二、采用互聯網技術進行人力管理的必要性

近年來，我國經濟取得快速的發展，與此同時計算機信息技術也取得了顯著進步，互聯網技術越來越多地助力于各行業的發展。為了提高辦公效率，更好地實現學校人力資源管理，很多高職院校都開始使用互聯網技術。人力資源管理工作其本質是信息的收集和整理工作，這完全符合互聯網技術的優勢，互聯網技術的使用變革了傳統人力資源管理方法，使得“互聯網+人力資源管理”成為一種新的趨勢。

人力資源管理工作是高職院校工作重點之一，為了提高學校教學質量、科研水平，提高高職院校核心競爭力，對于院校中人力資源的整合與管理十分重要。利用互聯網技術，高職院校可以更好地了解對對口人才資料，使得高校和人才之間信息互通，便于高校進行人才招聘工作。而且，高校內人力資源管理工作信息化管理可以顯著提高辦公效率，是高職院校在新時代下進行人力資源管理方案變革的必然選擇。

三、高職院校人力資源管理工作存在的問題

（一）管理思想比較落后

以往高職院校人力資源管理工作大多通過人工審核，現在雖然有些高職院校已經開始使用互聯網技術輔助管理工作，但是管理思想與理念仍然比較落后。大多數高職院校沒能對管理模式進行徹底改革，使得高校在人在引進的過程中更加主動地展示本校的優勢和特點，而在人才管理過程中也沒能充分尊重人才的自主性。

（二）招聘方式效果較差

在高職院校以往的招聘工作中，通常采用報紙或廣告等形式進行人才招聘，招聘信息擴散力度十分有限。互聯網為招聘信息推廣提供一個更好的平臺，只需將詳細招聘信息投放到互聯網平臺，就能夠讓數以萬計的求職者看到招聘信息，提高了人才招聘的工作效率，也減少了招聘人員的工作量。

（三）人力資源管理能力不強

人力資源信息是人力資源管理工作的重要資源，是高職院校對人力資源進行統一管理的依據。以往我國高職院校人力資源信息整理往往以手寫表格形式，大量重復新手工記錄往往會增加出錯的幾率，這又會造成大量的審核和修正工作。利用互聯網技術對人力資源信息統計入庫，可以在網上審核人力資源信息，并利用計算機技術進行整理，顯著提高人力資源管理工作的效率。

四、互聯網下高職院校人力資源管理發展途徑分析

（一）利用互聯網技術科學配置人力資源

對于高職院校人力資源管理工作的意義，其一方面是通過更加科學高校的人力資源管理工作來提高學校辦公效率，優化教育資源配置問題，促進高職院校發展。另一方面通過利用高新技術助力學校管理工作，能夠提升學校競爭能力，增加對人才吸引的能力。高職院校通過利用互聯網技術可以對人力資源管理工作實現實時評價，保證管理工作合理性。同時，通過對工作人員工作信息的整理分析，能夠保證人力分配工作更加科學合理，保證每位員工都能夠從事適合自己的崗位。通過借助多元化的信息處理手段，可以將高職院校中的各種資源進行整合，并且根據現有人力資源信息對學校資源進行合理分配。這樣可以極大提高高職院校人力資源管理效率和學校資源使用率，促進高職院校穩步發展。

（二）借助互聯網技術加強人才管理創新

互聯網技術為高職院校人才引進以及人才培養工作提供了良好的環境，可以幫助高職院校加強師資隊伍建設，更多引進高素質人才來助力學校發展。高職院校需要借鑒互聯網管理理念，摒棄以往老舊的人力資源管理方式，為人才引進提供更加寬松自由的環境。而招聘方式的多樣性、人才考核制度的豐富以及創新人力資源管理模式，可以充分人才個性發展，激發職工工作積極性和創造性。高職院校可以積極利用互聯網技術，借助人才審核網上認證信息，能夠更好地對引進人才任職資格進行審核，并對更好了解職工擅長領域，為每位教師提供更好的職業規劃。同時，互聯網技術的發展也為職工教師提供了更加廣闊的選擇平臺，教師對于高職院校的依附性減弱。因此，高職院校想要留住高水平人才，就要加強對于職工個性的保護，滿足職工在生活和工作方面的基本需求，為他們創造一個更好的工作和科研環境。

五、結論

高職院校的發展要搭乘互聯網技術這一快車，摒棄以往傳統老舊的管理思路，緊跟時代發展才能夠保證高職院校發展不會滯后。互聯網技術一方面為高職院校提供更加廣闊的人才引進平臺，讓高職院校對于招聘的人才與更加充分的了解，找的合適的人才。另一方面也更加便捷了高職院校人力資源管理工作，可以更加簡潔高效的進行人力資源管理，提高學校工作效率。

參考文獻：

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