如何創新國有企業黨建思想政治工作論析

胡丹

摘 要：黨建思想政治工作是國有企業文化建設中不可或缺的組成部分，能夠直接影響企業的發展狀況。經濟新常態發展過程中，充分發揮黨建思想政治工作的優勢，需要結合國有企業的經營現狀與長期發展戰略進行分析，通過提高員工的工作積極性，促進國有企業穩定發展。因此，本文針對創新和改進國有企業黨建思想政治工作的必要性進行分析，并提出有利于促進企業穩定發展的相關策略，希望通過本文闡述能夠為相關人士提供參考和借鑒。

關鍵詞：國有企業;黨建;思想政治工作

一、引言

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。加強黨組織建設和開展思想政治工作是國有企業競爭中的核心優勢。在國有企業的黨建中，堅持用黨的創新理論武裝黨員干部員工，通過發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，影響和引導身邊的群眾員工聽黨話、跟黨走，進一步增強企業的凝聚力。在思想政治工作中，重大決策及涉及員工切身利益的重大問題需及時傾聽群眾意見與反饋，及時準確了解企業員工的思想動態，維護企業員工的合法權益，增強員工對企業的認同感、歸屬感和忠誠感。國有企業的黨建與思想政治工作不僅有助于企業員工的思想政治素質的提高，而且能將政治優勢轉化為企業發展的生命力，推進企業持續健康發展。

二、創新國有企業黨建思想政治工作的重要性

創新國有企業黨建思想政治工作的重要性具體表現為：一是為國企改革和發展提供精神動力。隨著國企的深化改革，國企內部各種矛盾逐漸凸顯，員工政治思想問題得不到關注，加之國企面臨內部經營管理和外在市場競爭的雙重壓力，所以創新黨建思想政治工作在振奮員工精神、增強工作激情、提升企業競爭力、凝聚企業文化、穩定員工隊伍、化解矛盾、幫助企業實現設定的發展目標等方面發揮著重要作用。二是新時期加強國企黨的建設的必然要求。黨建工作始終是國企獨特的政治優勢，是國企核心競爭力的重要組成部分，對建設現代企業制度和實現企業可持續發展起著關鍵作用。堅持黨的領導、加強黨的建設是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。只有創新黨建思想政治工作，才能有效解決黨的建設虛化、弱化、淡化、邊緣化等問題，進一步推動黨的建設。三是保證國企朝著穩定方向發展的重要前提。黨建思想政治工作是企業發展的生命線，這項工作開展的效果和質量，直接關系到國企的長遠發展。只有重視和創新黨建政治思想工作，才能為推動國企內部機構改革培養出高素質人才，為促進國企穩定和持續發展奠定基礎，贏取市場優勢競爭地位。

三、國企黨建思想政治工作需重點解決的問題

（一）黨建思政工作意識方面存在的問題

國有企業黨建思想政治工作在企業發展中發揮著核心作用，為企業的生產經營指明方向。有的國企領導干部對黨建思政工作的地位和作用認識不到位，政治意識不強，出現了同企業經營管理相脫節、原有的管理制度不適合現代企業發展需求的現象;有的員工缺乏堅定的信仰，因受到不良思想的影響導致工作干勁不足、安于現狀，缺少危機和競爭意識。在實際生產經營過程中，國有企業黨建思想建設同企業自身發展未能實現相融互促，黨建思想建設也未能逐步融入企業文化建設之中，使之更好地發揮作用。這些都對國有企業的健康持續發展產生巨大影響，也不利于黨建思想政治工作在國企中的順利開展。

（二）國企內部工作機制不完善

縱觀國企基層黨建和思政工作的現狀，部分企業還存在黨組織結構不科學、選人用人不規范、人才梯隊建設不合理、薪酬管理與績效考核機制不完善、意識形態管理制度不重視、國企紀檢監察制度執行力不強、執行體系不完善等情況。如此一來，造成了國企長期處于管理混亂無序、員工思想不統一、黨組織軟弱渙散的狀態。有的黨建、思政、紀檢、宣傳等工作既沒有安排專人進行管理，也沒有從部門行政劃分上予以重視。不少企業由于經營管理機制不健全，忽視人才培養和選拔，尤其缺乏相關的專業技術人才，導致企業內部出現員工忙閑不均的現象，在一定程度上影響了黨建思想政治工作的經常性開展，“抓一陣、緊一陣、松一陣”的工作做法，也給國企員工造成了逆反和排斥心理。

（三）沒有明晰有價值的工作內容

由于近年來國家社會經濟的蓬勃發展，部分國企為了能在激烈的競爭中抓住發展機遇，而忽視了對基層黨建政工工作內容的重視和關注。個別企業不注重精神文明建設，在制定經營發展目標時過于功利化，使本該落實到位的基層黨建政工工作有名無實。在開展基層黨建類工作時，企業因受到功利性思維的影響，沒有制定清晰的發展目標和明確的發展方向，從而對企業的長遠穩定發展埋下禍根。

四、國企黨建思想政治工作的創新研究

（一）堅持正確輿論導向

在黨建和思想政治工作中，政工人員必須要以正確的輿論為導向，宣傳積極向上的思想和愛國主義精神、社會主義核心價值觀，同過選樹典型，發揮榜樣力量。正確的輿論導向，能引導員工接收新思想、新知識，擺脫思維束縛，轉變工作方法、端正思想態度、提高工作效率，最大程度提高生產力。能夠在凝聚人心、匯集智慧，為員工注入工作活力、為國企發展創造源源不斷的動力等方面產生巨大影響。如果沒有正確的思想宣傳教育，員工對企業、對工作就無法產生高度的認同感和參與感，在工作中也會缺乏主人翁意識和甘于奉獻的精神。因此，加強黨建政工工作可以引導員工樹立正確的思想意識，鼓勵員工朝著共同的目標努力奮斗，在傳播正能量的同時，營造一個和諧、積極向上的企業氛圍。通過擴大優秀榜樣的影響力，統一思想，引導員工認同企業的經營理念，與企業經營理念保持思想山的高度一致，自覺把企業的發展規劃落實到自身的行動上來。

（二）創新黨建思想工作形式

黨建和思想政治工作中敷衍了事、走形式等問題，會在一定程度上讓員工對思想建設產生負面情緒。由此可見，改革政工工作的形式勢在必行。例如在企業內部進行集體學習和個人學習雙管齊下，可以激發員工的學習熱情;通過設置學習排行榜和英雄榜，營造企業員工比學趕超的良好氛圍;也可以邀請相關政工專家開展演講和專題講座，舉行相關理論知識的競賽和比拼，進一步加強員工的思想建設。在信息化手段迅猛發展的今天，新媒介層出不窮，尤其是新媒體讓信息傳播速度更快，而傳統的宣傳方式很難適應信息時代發展的新變化。切實運用好新媒體，讓傳統媒體與新媒體優勢互補，才能為黨建思想工作注入生機與活力，為做好思想政治工作打下良好基礎。此外，開展思想建設應該以人為本，以員工為本，切不可將思想建設束之高閣，而應貼近群眾，走進群眾。政工人員也應該多聽、多看、多思考，不能固守己見、固步自封。政工工作可以積極創新多種形式，如組織紅色歌曲合唱比賽、革命故事朗誦大賽、以黨為題的書畫大賽、攝影大賽等活動，都能密切企業與員工的關系，以此來推進企業黨建政工工作不斷向前發展。

（三）優化工作制度

在國企黨建思想政治工作中，只有從各項工作制度的實際執行情況出發，采取切實可行的優化方案，做到齊抓共管，才能最大限度地發揮出黨建思想政治工作的職能，確保工作的有序實施。例如通過創新用人制度的方式來吸引高素質、高水準的人才，以此提高自身的市場競爭力。同時國企可以根據自身發展需求，以企業經營管理為核心開展黨建思想政治工作，從而有效解決思想政治工作中出現的問題，提高管理水平;或者是從員工的工作情況出發，利用先進科學的信息技術構建網絡溝通平臺，使黨員和員工能夠高效互動、有效溝通。借助問卷調查來搜集企業員工的意見和建議，創新工作制度，滿足員工的實際工作需求。總之，通過優化和創新黨建思想政治工作制度，能有效增強員工工作的主動性、積極性和創造性，促進國企朝著更好的方向發展，有利于國企總體經濟效益的提升。

（四）建設凝聚力系統工程

國企黨組織應該秉承以人為本的原則，積極構建凝聚力系統工程，注重待遇和事業凝聚的同時，突出情感凝聚，調動黨員干部和員工的主觀能動性，提高國企經濟效益。黨組織具體要做到：一是構建激勵性的薪資報酬體系，利用競爭力強的待遇凝聚人。例如，根據實際情況來改革薪酬體系，以原有職務薪酬序列為依托，構建專業技術員工的薪酬序列，將市場薪酬與崗位類型相對接，形成激勵性和公平性的薪酬體系。二是科學選拔各類各級人才，利用創業平臺凝聚人。例如，拓寬用人選人的渠道，實施干部績效考核制度、管理者競聘上崗或公開競聘等制度，形成科學且公平的用人選人機制。三是用真心關愛、真情關懷員工，及時了解和解決員工生活工作上的問題，增強員工對企業的歸屬感和忠誠度。

綜上所述，國有企業在文化建設過程中，需要充分認識到黨建思想政治工作的重要性，并全面發揮黨建思想政治工作的作用和優勢，把企業生產效益與黨建思想政治工作有機結合。要充分發揮黨組織的帶頭作用，健全企業文化制度，規范員工工作行為，為國企平穩快速發展保駕護航。

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