論企業文化對黨建政工的有效促進

張子涵

摘要：現階段，社會進步迅速，在國有企業組織體系中，黨的建設是增強企業核心競爭優勢的重要組成部分，要推動企業不斷轉型發展，必須加強黨建與企業文化的全面融合。隨著時代的不斷發展，國有企業必須按照新時代的發展要求，積極開展黨建工作，完善企業文化創新體系。

關鍵詞：企業文化;黨建政工;有效促進

國有企業在市場經濟中占據主導地位，應該重視工作人員的培訓和教育，加強經濟管理。

一、新時代國企黨建和企業文化建設融合發展必要性

（一）有助于促使國企的創新發展

國有企業黨建和企業文化建設發揮著十分重要的作用，將二者相互融合，可為國企的創新發展提供更多動力。二者之間的融合能夠為職工思想提供動力，引導職工在市場經濟環境中堅定理想信念，將自身的利益與國企相互融合，為了國企的創新發展貢獻自身力量。

（二）有助于適應市場經濟發展

在國企發展的過程中，適應市場經濟刻不容緩，而將其中的黨建與文化建設相互融合，可形成普遍價值觀，將國企自身的特征和文化價值全面凸顯出來，從社會中汲取各種黨建與文化建設的經驗，與社會主義經濟體制相互聯合，在促使企業發展的過程中，使其全面適應到市場經濟環境中。

（三）有助于提升企業管理工作效果

從本質上來講，企業文化建設對國有企業的發展具有重要作用，屬于隱形力量，可有效增強自身在市場中的競爭能力。將其和黨建工作相互融合，能夠為國企的職工營造出良好文化氛圍，遵循以人為本的工作原則，改善傳統的剛性管理方式，按照具體的工作特點采用剛柔并濟的管理措施，不僅可以規范職工行為，還能通過黨建工作與文化建設之間的融合，潛移默化影響職工的思想，使其形成責任感與歸屬感，提高職業道德素養，積極參與到自身的工作中。

二、企業文化對黨建政工的有效促進

（一）加強國有企業黨建與企業文化建設的全面融合

推進國有企業黨建與企業文化的融合，是國有企業黨建工作的必然選擇和過程。國有企業文化建設與黨建的相互滲透，從本質上講，企業黨建為企業文化建設提供了重要的平臺體系。通過不斷優化這一平臺體系，促進黨的建設高效全面發展，真正推動思想文化機制建設創新升級。隨著國有企業的不斷發展，企業文化體現在兩個方面。從宏觀上看，它代表了具有中國特色的企業文化機制，是對中國社會治理和服務機制的有效總結和總結，具有很強的統一性。從微觀層面上看，不同的企業有不同的特色文化，這與行業性質和企業人員直接相關，又有明顯的區別。雖然企業文化在不同層次上表現出不同的特點，但其精神和內涵始終遵循中國特色社會主義核心價值觀，充分遵循社會主義市場經濟的發展秩序和規律，為企業發展和人力資源增長創造了積極的發展氛圍。企業文化建設必須以黨建與文化建設相結合為基礎，著力創造有特色的企業文化。

（二）加大民主建設工作力度

加強黨建和文化建設工作的聯系，實現黨內民主和黨外民主，持續優化企業內部的管理和工作作風。加強文化創新，找準黨內民主建設和黨外民主建設的契合點，實現兩者的相互統一，真正的將民主作風貫徹到企業管理工作中去。加強黨員培訓，建立黨員培訓機制，發揮該機制的監督和約束作用，嚴格領導選拔，提高企業管理決策的科學性，促進企業管理制度不斷向著先進化、現代化的方向發展。除此之外，落實好民主集中制，加強教育和培訓，加大民主集中制的執行力。

（三）開展實踐活動

為了有效地結合黨建與企業文件建設，積極開展實踐類活動，綜合考慮企業實際發展情況，促進兩者融合，確保兩者之間形成的共生效應可以被充分地發揮出來。比如，建筑企業在開展安全教育工作的過程中，可以融入企業文化內容，樹立“安全生產”的企業文化理念，另外，在進行黨建工作的教育工作中，也要針對可能發生的安全隱患，加強企業文化宣傳，將安全生產的企業文化理念植入企業員工的內心，實現安全管理的目標。作為國有企業管理人員，必須深入到施工現場，了解事故情況，分析事故原因，積極采取有效的措施加以處理，降低故障所造成的影響。

（四）提升黨建工作人員的業務能力

黨建工作人員的專業能力與黨建工作的開展狀況有著直接的聯系。只有提高黨建工作人員的專業技能和整體素質，才能把公司黨建工作推向更高的水平。具體來說：首先，建立完善的用人制度。提前了解工作人員的業務能力，保證黨建工作人員的業務能力和職務可以相互適應。其次，綜合考慮黨建工作人員以及企業的發展情況，定期或者不定期的開展培訓教育活動，提高黨建工作人員專業業務水平以及綜合素質能力。

三、結語

新時期國有企業將黨建融入企業管理，企業文化的構建要以黨性為導向，一方面黨的建設為企業文化建設提供了正確的方向和堅強的組織保障，形成了以社會主義核心價值觀為指導的積極向上的企業文化利益與社會責任;另一方面，只有黨建工作與企業文化相結合，以員工為核心開展工作，弘揚黨的優良傳統，聯系群眾，深入黨員，加強與員工的溝通，才能創建團結、和諧的良好氛圍。

參考文獻

[1]李燎原.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應研究[J].企業改革與管理，2018（19）：179–180.

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