如何做好科研單位青年員工的思想政治教育工作

黃璟瑤

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-076-02

摘 要 在當前的經濟形勢新時代，“人”是科研單位的第一重要資源，第一生產力，年輕員工是科研單位的新力量，是單位繼承人、單位未來發展核心。青年職工的思想政治教育是科研機構可持續發展的源泉。本文從科研單位青年職工的思想特點和青年職工思想政治工作的發展方向等方面進行探討，并提出了一些建議。

關鍵詞 青年員工 思想特征 思想政治教育

中國共產黨第十九次全國代表大會確定了中國特色社會主義進入新時代的歷史方向，基本政策和戰略計劃。當前中國社會轉型時期，經濟和社會正在發生著深刻的變化，伴隨著日益激烈的市場競爭，企業改革的不斷深入以及新生代員工企業內部的不斷涌現，企業內部各種新觀念不斷涌現，特別是科研機構企業經過一些重大的改革，使得國有企業的發展在未來將面臨更加空前的挑戰。因此，我們必須以第十九次全國代表大會的精神為指導，加強對科研單位青年職工的思想政治教育[1]。

一、科研單位青年員工的思想特征

科研單位的年輕員工大多為80后、90后，在我國改革開放時期中成長，他們自幼物質、精神資源豐富，思想活躍，思維方式靈活，樂于及能夠快速接受新生事物。但也是因為這樣的成長背景，其中一些人思想不成熟，意志薄弱。在政治多極化，經濟全球化和文化多元化的背景下，國內外矛盾交織在一起，各種思想文化相互碰撞，對人們的思想產生了巨大影響。科研單位的一些年輕員工對全面深化改革缺乏信心，對黨的領導也缺乏信任；對貧富差距日益擴大的不滿；對生態環境的損害難以忍受；他們對改革帶來的利益損失感到無助；難以解決理想與現實的反差，浮躁的心態等問題。綜上，科研單位中思想政治工作顯得尤為重要。為解決上述問題，思想政治教育工作必須帶頭和引導，幫助年輕員工改變觀念，明確生活方向，區分是非，統一認識，穩定情緒，采取積極有效的措施激發青年員工的主人翁意識。

二、加強和改進科研單位青年員工思想政治教育工作的意義

當前，社會的思想政治環境不斷面臨新的挑戰。掌握青年人的思想動態，做好青年職工的思想政治教育，對科研單位自身和青年職工具有重要的現實意義。

（一）為科研單位良性經營和快速發展提供思想保證

首先，有利于協調解決科研機構的內部矛盾，建立和諧的科研機構。80后的科研單位青年員工是科研單位的主力軍。他們思想活躍，已經初步形成了創新的競爭意識，但他們的想法尚未足夠成熟。針對這一問題，科研單位可以通過加強對青年職工的思想政治教育，實現和諧科研單位的建設。一是思想政治教育具有指導作用。科研單位通過動員，指導，培訓，監督和批評等方式宣傳社會主義核心價值體系，指導青年員工樹立科學的世界觀，生活觀和價值觀，遇到問題時以合理的方式表達自己的要求。二是思想政治教育工作具有規范性作用。面對內部競爭的科研單位，科研單位可以用來說服教育，批評和自我批評等民主形式，加強青年員工之間的相互交流與溝通，提高青年員工的思想意識，道德情感，實現青年員工之間的和諧關系，建立和諧的員工隊伍。第三，思想政治教育具有團結凝聚力。思想政治教育是經濟工作和所有其他工作的生命線。科研單位通過了解年輕員工的動態，建立科學合理的參與和獎勵機制，加強科研單位和年輕員工之間的包容，以此消除和避免不利因素，增強科研單位的內部凝聚力和向心力，使員工可以互相幫助，最終實現科研單位的和諧發展[2]。

（二）有利于科研單位青年員工自身素質的提高

“四有”新人，首先要求是有“理想”。目前，一些年輕員工深受西方利己主義，金錢崇拜，享樂主義和其他思想潮流的影響。他們在精神上頹廢并且目標模糊，這樣如何實現中華民族偉大復興的共同理想？因此，有必要幫助年輕員工樹立遠大理想，對他們進行耐心細致的思想政治教育，要堅持不懈，注重實際工作，引導他們將自己的生活理想與自己的工作相結合，為社會做出貢獻。

三、青年員工思想政治工作的方向

（一）開放性

有人說：“中國的發展離不開世界，世界的發展也需要中國”。為了在激烈的市場競爭中獲得一席之地，科研機構應擴大生產和管理的社會化程度，并開放技術，設備和人才等生產要素。因此，科研機構青年職工的思想政治教育工作應體現開放性的特點。科研單位青年職工的思想政治教育工作，首先要打開工作觀念，引入先進的管理經驗，為青年職工與科研機構創造雙贏發展的機會。其次，要開放工作方法，利用大眾傳媒等思想教育資源，對青年職工進行思想政治教育。最后，我們要開放工作，拓寬思想政治教育的范圍，開展全方位，多角度，多層次，開放的思想政治教育[3]。

（二）層次性

思想政治教育對象的情況錯綜復雜，呈現出十分明顯的等級特征。科研單位有大量的青年職工，大致分為黨的年輕干部和普通職工，青年工程技術人員和青年生產工人。他們的知識水平，思想素質，抗挫折能力和身體狀況也有明顯差異。科研單位在開展青年職工思想政治教育工作中，要把握等級制度，注意青年職工的素質，需求，接受和挫折的差異。要針對不同的對象，設定不同的教育目標，采取適當的工作方法和工作內容，開展不同層次的思想政治教育工作。

四、科研單位青年員工思想政治工作開展方式

不斷創新思想政治學習的載體，通過利用年輕員工獲取和交換信息的習慣，使用新媒體，依靠傳統媒體，把學習十九大精神與單位各項生產工作緊密結合。

以十九大精神為引領，結合思想政治教育開展科研單位的文化活動，在活動中加強青年員工對單位文化的認知。豐富的文化活動，可以使思想政治教育的內容在青年員工的思想和行動中活起來，使青年員工在參加文化活動的過程中有所感悟，得到提升。以新時代的新理論為指導，以青年員工為主體開展實踐活動，增強青年員工的角色認識，充分發揮先驅和示范作用，引領更多的員工學習先進的思想政治理論，提高思想政治素養。同時科研單位也可以通過開展豐富多彩的思想政治主題學習文化活動，營造濃厚的學習氛圍，激發青年員工學習的動力。例如某設計單位，利用五一勞動節和五月四日青年節的契機，組織單位青年員工開展主題游園活動，把十九大會議精神、中華歷史文化等重要思想融入各游戲答題環節中，增強了教育的感染力，活躍了青年員工的政治思想學習氣氛[4]。

開展針對性教育。當前，在深化科研單位改革的過程中，一些青年員工的心理傾向較差，如情緒低落，情緒浮躁，自卑，猜疑等心理問題，不僅影響了個體的發展，也影響著科研單位的正常生產和經營。因此，必須將青年員工的心理健康教育放在議程上，以幫助他們了解市場經濟的相關知識，對科研機構的情況和政策進行宣貫，并加強對青年員工的心理健康咨詢，以便年輕的員工可以面對挑戰，應對挑戰，并為企業及其自身的發展找到機會。通過靈活創新和豐富的、具有親和力思想教育形式促進員工發展，實現與青年員工的情感共鳴和思想共鳴。

重視實踐鍛煉方法的運用。實踐練習是一種使受過教育的人在改變客觀世界的同時改變他們的主觀世界的方法。通過實踐鍛煉形式，科研單位可以采用多種有效方式手段，如組織青年職工社會調查，組織集體活動，組織戶外發展扶貧培訓，參觀愛國主義教育基地等活動。先進的文明講習班，青年團體，培養青年員工的思想品德和文明行為。當然，應該有專門的負責實踐的人，隨著青年員工思想的發展和變化，應當不斷創新實踐的形式，內容和方法。同時，應堅持不懈地進行練習，使年輕員工在長期的練習中逐漸養成良好的學習，生活和工作習慣[5]。

五、結語

思想政治教育是一項系統而復雜的工程。為了在全面深化改革中取勝，科研單位必須做好青年職工的思想政治工作，為其健康發展提供思想保障。而隨著經濟全球化，文化多樣性和信息網絡的飛速發展，加之我國社會主義市場經濟的不斷發展和完善，青年職工的思想觀念不斷呈現新變化，對科研單位的思想政治教育也帶來了難度和挑戰。

在新時代下，科研機構的年輕員工在不同年齡段具有不同的經驗和個性，給思想政治教育帶來了困難和挑戰。為了幫助年輕員工更好地工作，提高工作效率和熱情，積極探索年輕員工的思想政治教育非常重要。中共十九大精神對科研機構的思想教育具有很大的啟迪作用，將中共十九大精神納入研究企業的思想政治教育具有重要意義。其核心是堅持整體把握，突出重點，靈活方式，更有利于年輕員工的接納和吸收[6]。

科研單位青年職工的思想政治教育工作無論是在內容，方法，工作機制和隊伍建設上均要突破，創新，積極探索適應時代發展的要求，適合青年職工要求思想轉變的新途徑，激發青年職工思想教育工作的活力，滲透力，號召力和說服力，提高思想政治教育工作的實效，保證科研單位的持續快速發展。

參考文獻：

[1]王瑛.信息化環境下銀行提高青年員工思想政治覺悟及教育工作對策[J].現代企業，2019（12）：74-75.

[2]許盛合.新時代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰與對策[J].當代廣西，2019（12）：58-60.

[3]游光輝.國有大中型企業青年員工思想政治工作創新研究[D].東北電力大學，2019.

[4]殷超.新形勢下強化路橋企業青年員工思想政治建設工作的思路[J].企業改革與管理，2019（8）：204+210.

[5]賀璇.企業單位青年員工思想政治教育工作面臨的問題及對策[J].現代國企研究，2019（6）：237.

[6]賽力克·物散.微媒體時代企業青年員工思想政治教育研究[J].新西部，2019（8）：80+73.