關于加強團青工作凝聚企業發展青春力量的思考

周云中

中圖分類號：D920 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-120-01

摘 要 本文以某石化銷售企業共青團工作開展為例，展示石油企業共青團工作的現狀，剖析存在的問題和難點，找準解決問題的方法和對策，期望為基層共青團工作提供一點思路。

關鍵詞 團青工作 國有企業 帶領 成長 探索實踐

一、某石化銷售企業共青團工作的現狀

（一）組織建設情況

公司團委下轄9個團委，43個團支部，實現基層團組織全覆蓋。截至2019年底，共有員工2988人，35歲及以下1655，占比55.39%。

（二）工作開展情況

1.思想引領有成效

公司各級團組織始終牢記政治性是共青團第一位的屬性。以“五四”“七一”“十一”等重要紀念日為契機，深入開展“理想之路”尋訪、“學黨史、知黨情、跟黨走”“中國夢、石化夢、我的夢”等理想信念教育，唱響愛黨、愛國、愛企業的時代主旋律。通過深入開展“青年大學習”“青春心向黨？建功新時代”“學習《梁家河》征文活動”“我與祖國共奮進—國旗下的演講”等主題實踐活動，引導公司廣大團員青年深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定正確的政治方向。

2.助推業務發展有實力

通過安全知識競賽、安全主題辯論賽，安全電子小報制作評比，引領青年參與安全管理，增強安全意識，提高安全技能，落實安全職責；號召團員青年通過環保知識在線答題、“建設美麗中國”主題征文、踐行綠色辦公綠色生活、環保公益健步走等方式，積極參與“綠色企業”創建活動，傳播綠色環保理念，引領低碳環保新風尚[1]。

3.助力青年成長有平臺

各級團組織積極聯合相關部門，組織青年參加以“練內功、增素質”為主要內容的技術比武活動，提升了一線青年的崗位操作技能，為一線青年搭建了通過技術比武實現崗位職稱和等級工種晉升的平臺。

二、當前共青團工作存在的問題和難點

（一）面對青年思想多元化、需求多樣化的新挑戰，工作的有效覆蓋面不夠、吸引力凝聚力不強等問題仍然比較突出。

（二）在公司深化改革進程中，如何圍繞企業中心工作，找準抓手，調動青年的積極性的能力還需進一步加強[2]。

（三）對照改革攻堅、從嚴治團新要求，部分團干部能力素質和團員先進性有待進一步提高。

三、對策與思考

（一）筑牢思想根基，堅持思想立團，著力打造政治先進的共青團

1.加強思想政治建設

持續開展“青年大學習”行動，深入學習黨的十九大、十九屆四中全會和團十八精神，不斷在學懂弄通做實上下功夫，推動習近平新時代中國特色社會主義思想在團員青年中入耳入腦入心，引導青年進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”[3]。

2.弘揚社會主義核心價值觀

把社會主義核心價值觀轉化為生動活潑、特色鮮明、富有成效的群眾性實踐，融入青年日常工作、學習、生活。成立志愿團隊，組織青年開展志愿服務，釋放青春正能量。

（二）落實主責主業，堅持從嚴治團，著力打造改革攻堅的共青團

1.加強基層團組織建設

主動適應青年群體分布比較分散的現狀，根據工作需要，進一步規范基層團組織設置方式，確保團組織的有效覆蓋。嚴格落實團組織按期換屆選舉制度，配齊配強各級團組織負責人。

2.加強團員教育管理

持續開展“一學一做”教育實踐工作，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，常態化開展主題教育、主題團日等活動，增強“我是團員”的意識，保持團員的榮譽感和先進性。做好團員“推優入黨”工作，始終把政治標準放在首位，嚴格標準、嚴格培養、嚴格程序，從源頭確保發展的質量[4]。

（三）緊密聯系青年，堅持服務興團，著力打造青年身邊的共青團

1.緊密聯系青年

推進“智慧團建”“青春石化”“青年之聲”系列微信平臺等“網上共青團”建設，及時掌握和回應青年關切，摸清青年思想狀況，了解青年實際情況，把握青年在工作生活中的熱點、難點、興趣點和關注點，實現團組織與團員青年同頻共振，做廣大青年信得過、靠得住、離不開的貼心人。

2.持續踐行“走訪尋”工作模式

進一步鞏固“走基層、訪青年、尋找最美青工”工作成果，每名團干部聯系20名青年，推動團干部聯系基層團支部和團員青年工作常態化、制度化，聚焦解決青年實際困難；鼓勵團干部常態化深入基層，結合不同青年群體特點，探索將團青活動開展重心下移、貼近基層青年的具體做法[5]。

3.真心關愛青年

針對新入職青年員工社會及崗位適應期特點，發揮團干部年齡相近、易于溝通的優勢，及時開展幫扶引導，幫助青年盡快轉變角色、調整心態、適應崗位。

總之，共青團建設工作目前已經成為公司發展中的一項必不可少的工作，有利于促進團青工作形成一股強大的力量，推動企業不斷的向前發展，最終成為企業走向可持續發展道路的助推器。

參考文獻：

[1]劉揚.國有企業基層團青工作的思考與實踐[J].中國共青團，2018（6）：64-65.

[2]劉佳薇.新時期國有企業基層共青團工作的探索與實踐[J].管理觀察2019（3）：29-30.

[3]張勁松.國有企業發揮團青工作優勢的途徑探討[J].現代企業文化，2019（7）：43-44.

[4]陽一正.新形勢下國有企業團青工作的有效引導路徑[J].中外企業家，2017（5X）：120-120.

[5]白雪琴，朱丹.如何在國有企業中發揮團青工作優勢[J].科研，2018（10）：289-290.