新時代國有企業黨群工作現狀及應對策略

呂建新

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-032-02

摘 要 近年來，我國逐步進入了發展的新時代，尤其是各個市場主體在新時代下面臨著新的發展環境。國有企業作為社會主義市場經濟的重要組成部分，在國企發展中要加強黨的建設，通過開展黨群工作，來提升黨的建設與工作水平。從現實情況來看，國企黨群工作存在諸多的問題。基于此，本文分析了新時代國企黨群工作的相關策略。

關鍵詞 新形勢 國有企業 黨群工作

近年來，我國國有企業進入了戰略機遇期，而黨建工作、黨群工作的開展能夠為國有企業提供正確的引導，做好黨群工作具有一定的現實意義。當前，部分國有企業的黨群工作沒有得到有效落實，影響了黨群工作在企業主要業務工作方面的作用，在未來的發展過程中，各個國企都需要結合其黨群工作現狀，提升黨群工作意識，創新黨群工作方式。

一、新形勢下加強國有企業黨群工作的重要性

在當前新的發展形勢下，習近平總書記多次在黨的會議中強調黨群工作的重要性，尤其是黨群工作是國企工作的重點，黨群工作是黨建工作的基礎環節，只有做好了黨群工作，才能夠保障黨建工作的質量。而黨建工作水平是關系國企長遠發展、戰略目標能否實現的重要因素，在當前日益復雜的競爭環境下，國企要適應市場發展趨勢，更要做好黨群工作，發揮黨群工作在助力企業發展等方面的重要作用。

（一）黨群工作能夠促進企業和諧

在國有企業的長期發展過程中，內部的穩定與和諧對企業至關重要，而黨群工作的開展能夠加強黨員干部與基層員工的聯系，使得基層員工能夠認同黨的思想、領導，提高基層員工對黨組織領導的支持，從而在企業內部建立穩定、和諧的工作環境，發揮黨群工作在增強企業凝聚力、向心力方面的作用，為國有企業創造更大的發展潛力。

（二）黨群工作能夠助力企業管理

新時代對國有企業提出了更多的發展要求，各個國有企業要適應新時代的發展要求，就必須從自身的發展現狀著手，進行黨群工作的優化與調整，使得黨群建設工作目標、工作方法都能夠符合企業長遠、健康發展的總體要求。在國有企業的管理工作中，黨群工作是管理的重點內容，各個國有企業需發揮黨群工作對企業管理的推動作用，及時解決和處理企業管理、黨群建設方面的各種問題，發揮黨群工作與企業管理的相互輔助與配合作用。[1]

二、新形勢下國有企業黨群工作現狀及面臨問題

（一）對黨群工作重視程度較低

近年來，雖然很多國企在發展的過程中逐步開展了各種的黨群工作實踐，但是，部分國企對黨群工作缺乏正確的認識，并未從思想上認識到黨群工作的重要性，導致在日常的工作中，沒有妥善處理好黨群工作與其他生產經營管理之間的關系，國企在長期的發展中會逐步呈現出黨群工作淡化、虛化與邊緣化的發展趨勢。國有企業對黨群工作的重視程度不足主要體現在：1.重業務、輕黨群。大部分國有企業在長期的發展過程中還是更為關注企業經濟利益的實現與競爭力的提升，比如，一些國有企業在生產技術的引進與創新、產品的開發、市場的開拓方面投入了大量的資源，而在企業內部的黨群工作上，并未投入相應的資金與人力資源，使得國企的黨群工作缺乏資金、人力等支持，黨群工作落后。2.重業績、輕思想。在很多國有企業的發展過程中，過于追求企業的單方面發展，并未充分認識到企業職工教育的重要性，在黨群工作中忽略了對基層員工的思想教育，導致在企業各項發展決策、用人制度的改革方面，基層員工不能夠正確對待，存在各種的抵觸情緒，難以發揮黨組織的凝聚力、號召力。

（二）黨群工作方式較為單一

一部分國有企業在市場經濟背景下受到了較大的沖擊，為應對市場競爭，提升競爭水平與發展水平，這部分國企會將發展的重點放在企業經營目標的實現上，久而久之就會忽略企業的黨群工作，沒有將黨群工作置于與企業生產經營同等的地位，黨群工作存在“兩張皮”的現狀。在國企黨群工作中并未進行工作方式與手段的創新，導致企業的黨群工作機制并不能適應當前的工作要求，存在經驗主義的現象，導致黨群工作脫離現實。黨群工作中，國有企業并未實現工作方式的創新，尤其是一些國有企業黨組織并不能夠弘揚與時俱進、開拓創新的精神，在黨群活動與工作模式下，依舊采用的是傳統的方式，難以調動基層員工參與黨群工作的積極性，一些黨員干部、基層員工會由于黨群活動、模式的新穎性不足不想參與，導致黨群工作難以取得理想的效果。一部分國有企業雖然能夠充分認識到黨群工作的重要性，但是在實際的工作中，并未充分發揮新時期黨組織的政治核心作用，習慣于通過開會、文件傳達等各種方式來開展黨群活動，這種單一、落后的工作方式使得黨群工作具有滯后性，缺乏創新性。

（三）黨群工作機制不夠完善

國企要提升其黨群工作水平，就需要有完善的黨群工作機制來指導，但是，很多國企并未建立完善的黨群工作機制。黨群工作機制不完善的問題主要是由以下兩方面原因所造成的：1.主要是由于國企內部對黨群工作的認識不足、重視不夠等原因，導致國企的黨群工作存在被動性，長期的黨群工作實踐中存在明顯的形式主義，并未形成完整、有效的黨群工作機制。2.當前我國的國有企業大多都處于轉型的關鍵時期，許多改制企業正面臨著轉型與改制，深化國資國企改革等任務，在經濟結構上需要變動、組織體系上處于變革的階段，這些因素都使得國有企業存在較多的可變性與不確定性。也正是由于國有企業的組織、結構都在持續調整的特殊時期，許多國有企業領導人員都將黨群工作放于經濟利益之后，未全面實施黨的組織變革等政策，也沒有對黨群工作機制實行適應性調整，從而使得其工作機制存在諸多不健全之處，導致黨群工作的進展存在諸多不順，無法高效有序地推進落實。[2]

三、新形勢下國有企業黨群工作的應對策略

（一）深入學習實踐黨的政治綱領

新形勢對國企提出了更高的要求，各個國企要改變黨群工作的現狀，就需要在日常的工作中注重黨的綱領性文件等內容學習。國企內部參與黨群工作的相關部門與人員需不斷學習新的政治綱領，將這些政治綱領與經濟形勢等加以結合，妥善處理好國有企業黨群工作中存在的各種矛盾與沖突。新形勢下的黨群工作要堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，在黨群工作實踐中要在思想上、行動上與國家的政治綱領保持一致，加強理論與現實的結合，用新的政治理論指導現實問題的處理。

（二）不斷調整黨群工作思路和方法

對國有企業的黨群工作而言，這項工作是一項漫長且艱巨的任務，并不能在短時間內取得明顯的成效。因此，這就要求各個國企在黨群工作的開展中，要從自身的現實情況著手，尤其是要在黨群部門與基層員工之間建立通暢的溝通機制，使得黨群部門能夠切實了解基層員工的現實需求，并解決員工的各種問題，主動為基層員工解決問題，在企業內部奠定良好的群眾基礎。此外，國有企業要積極進行黨群工作思路與方式的創新，尤其是在當前互聯網技術日益發展的今天，在黨群工作中要積極借助于多種的新媒介來開展黨群宣傳與教育，比如，可以應用微博、微信等社交媒介。

（三）促進黨建與業務相融合

國企發展中，黨建工作與業務之間存在著不可分割的關系，要提升黨群工作水平，黨群部門需處理好黨群工作、企業業務之間的關系，加快推進二者的融合，使得企業的黨群工作能夠符合國企內部生產經營的現實需求，實現統籌發展與融合發展，發揮黨群工作在指導企業生產經營方面的重要作用。此外，國企在黨建與業務的融合過程中，更要積極落實責任制度，用嚴格的責任落實來規范黨群工作。

（四）積極完善黨群工作機制

在國企內部，通過建立完善的黨群工作機制，能夠為黨群工作提供重要的保障。在國企的現代化發展中，黨群工作機制能夠為黨群工作實踐提供重要的指導，使得黨群部門、人員都能夠嚴格根據該種工作機制來落實相應的工作，保障黨群工作的順利、高效開展。此外，當建立了現代化的黨群工作機制以后，在國企中還需要積極建立崗位責任制度，通過各項責任落實、標準規范等制度的制定，來提高黨群工作的規范化。黨群工作機制內還應包含嚴格的考核評價體系，在該評價體系中需進一步完善評價的內容、標準、方法，使得參與到黨群工作中的相關人員都能夠積極開展相應的工作實踐，保障黨群工作能夠取得良好的成效，達到預期目標。

（五）立足基礎，建設高素質黨員隊伍

在國有企業黨群工作中，黨組織是組織保障，而黨員是核心力量，在一定程度上黨員起著帶頭與領導的作用。因此，要改變國有企業黨群工作的現狀，各個國有企業都需要在工作中建設高素質的黨員隊伍，使得廣大黨員都能具備積極的工作態度、極高的專業素養，發揮黨組織在黨群工作中的領導力與說服力。國有企業要將黨群工作的重心置于基層工作中，從專業部門的設置、人員的選派與安排、資金的分配與利用等方面為黨群工作創造良好的基礎條件。在國有企業的日常工作中，還需要定期組織廣大黨員進行相關章程、國家政治理論等的學習，使得所有的黨員干部都具備極高的思想政治覺悟與工作能力。

（六）提高黨群工作認識

在國有企業的黨群工作中，要逐步提高企業全體人員對黨群工作的認識，使得全體人員都具備黨群工作責任感。國有企業的相關領導人員需充分認識到黨群工作對企業長遠發展的重要作用，只有從根本上認識到了黨群工作的重要性，才能夠從企業的現狀著手，制定相應的黨群工作方法、內容，使得黨群工作可以規范化進行。[3]

四、結語

近年來，國企深化改革的過程中，不可忽視黨群工作，各個國企都需針對自身黨群工作存在的問題，積極開展的探索與實踐，用新的黨群工作理念與方式，創新黨群工作路徑，不斷加強黨群工作與業務的融合，提升黨群工作整體水平。

參考文獻：

[1]夏榮富.淺談新形勢下政工人員如何做好黨群工作[J].現代國企研究，2017（14）：279.

[2]劉玉東，劉進，陳海云等.新形勢下做好國有企業黨群工作的策略探討[J].環球市場，2016（15）：80-80.

[3]施國.新形勢下國有企業黨群工作的實踐與探索——中國金茂寧波公司黨群工作初探[J].智庫時代，2017（06）：85-87.