探索煤礦企業工會在企業轉型中的思想引領作用

油付坤

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-015-02

摘 要 煤礦企業工會在企業轉型中，要不斷強化思想引領作用，要讓工會干部在在學習上下功夫，要組織全礦職工掀起學習黨的“十九大”精神高潮，通過深入學習貫徹黨的“十九大”精神，堅持領導干部帶頭學，工會干部系統學，切實使煤礦企業工會在企業轉型中，把思想和行動統一到黨“十九大”精神上來。煤礦企業工會要不斷拓寬宣傳渠道，充分利用礦廣播站、QQ群、微信群等渠道和平臺宣傳黨的“十九大”精神，通過座談、讓思想政治工作進科室、進班組、進崗位，讓思想政治工作在職工心中落地生根，引導全體職工樹立主人翁精神，在新時代企業轉型發展與和諧礦區建設中再立新功。

關鍵詞 企業工會 轉型發展 思想引領 黨建理論

煤礦企業工會開展思想引領作用的根本原則是要堅持黨對工會工作的領導，要團結動員全礦職工積極奮進新時代，充分發揮工人階級主力軍作用，堅持以職工為中心的工作導向，加強思想政治引領，更好滿足職工群眾美好生活需要，持之以恒抓黨建、馳而不息轉作風，踏實苦干，勇于創新，克服畏難情緒，以昂揚的精神狀態和突出的工作成效取信于職工群眾，切實把習近平總書記重要講話精神和黨的“十九大”精神落到實處。

一、當前煤礦企業工會在企業轉型中政治思想工作存在問題分析

企業工會是為企業全體成員服務的。隨著煤礦企業的發展，工會一直在為改善員工福利與待遇，照顧員工需求，豐富企業文化，保護其權益不受侵害而努力。煤礦企業工會開展有效的政治思想工作，對企業內部員工來說非常重要。在社會經濟發展的新背景下，要求煤礦企業工會要對工作思路進行新的思考，而且一定要根據企業發展的需求，制定相應的工會工作計劃，利用恰當的組織模式豐富工會的工作活動。

然而，隨著社會經濟迅猛發展，我國已經進入社會轉型的關鍵階段，這就誘發經濟市場中的利益矛盾與社會矛盾不斷提高。在這樣的新形勢下，大大提高了煤礦企業工會工作的復雜程度，同時煤礦企業也對工會工作人員提出了更高的要求。工作難度的加強與形勢的變化，促使工會的積極性得不到有效發揮。

在煤礦企業發展的過程中，企業工會的日常工作發揮著舉足輕重的作用。而在企業工會的日常運轉中往往會出現各種各樣的問題，這些問題的發生都不利于工會發揮其積極作用，這就導致了煤礦企業工會在企業轉型發展中存在地位不高的現狀，大多數員工認為，工會就像企業的其它部門一樣，都屬于普通的職能部門，和自己的利益得失沒有多大關系，他們不認為工會會為自己謀福利。由于該認知的影響，致使一部分員工放棄了對自身權益的爭取，還有一些在自身利益遭到侵害時，未能及時向企業工會作出反映。

不可否認，當前煤礦企業工會的個別工作人員的責任心減退，不能有效的為員工解決問題，履行自己的義務，這在一定程度上也影響了員工對企業工會的信任，即使有問題也不愿再去尋求解決方式，導致自身利益受損，難免在工作的時候發泄出來，而這也給煤礦企業的發展帶來消極影響。員工沒有意識到煤礦企業工會的重要性，致使工會在煤礦企業中的工作地位和威望都不高。

二、通過思想引領助推企業員工跟緊時代步伐為企業轉型獻計獻策

煤礦企業工會在企業轉型過程中，要戰勝各種困難和挑戰，努力實現快速轉型發展，這是歷史賦予煤礦企業工會的光榮使命，因此，就需要煤礦企業干部職工不負職工群眾的期望，進一步認清形勢、搶抓機遇，化壓力為動力，變劣勢為優勢，變被動為主動，凝心聚力促發展，同心協力創輝煌，奮力開創轉型發展新局面。煤礦高質量發展決策部署為主線，以強化職工危機意識、主人翁意識、效益意識、成本意識為目的，廣泛發動職工獻計獻策。

煤礦企業工會要從企業實際出發，認真解決企業員工思想上的問題，不斷提高企業在轉型發展中的實際競爭力，增強企業工會工作的主觀能動性，同樣能夠提高工會的自身水平。工會工作人員需明確工會的工作、工會的工作性質與職能，積極有效地完成并反思工會工作，工會工作者要在日常的工作中不斷地激勵并提高員工的工作動力，傳統型工會的主要工作就是組織一些年齡較大的員工開展文藝活動，同時還會負責企業福利的發放工作，而這種活動方式已不再滿足當今社會及企業的發展要求。

當今社會要求煤礦企業的工會管理者重點抓生產安全，要求員工接受全面有效的生產安全教育。工會工作要從傳統的呆板的方式中釋放出來，促使員工自覺意識到學習的必要性，激發他們主動學習，時刻學習的興趣，這樣才能提升全員的專業素養，緊跟住時代的步伐。這就需要煤礦企業工會要結合企業的發展實際，通過思想引領正視企業發展中產生的問題，不逃避問題，主動幫助電工解決問題。當前，煤礦企業在轉型發展過程中，將面臨多種多樣問題，及時發現并解決這些問題，是企業工會最根本的職能。

工會人員需充分認識到工會定位，明白其員工工作的價值與意義。當今煤礦企業快速發展的形式下，要想保證企業工作順利的進行就需要有正確思想的指引，運用科學的管理手段，對整個企業的人員和事物加以管理。工會是企業與員工進行聯系的樞紐，主動的關心企業員工日常的工作與生活，將員工利益與企業利益有機的結合，促使企業朝更好的方向發展。

三、煤礦企業工會以創新方式開展思想教育從而提升思想引領作用

煤礦企業在以創新方式開展思想教育工作過程中，要及時向企業門戶網站、礦工報、煤礦黨建等媒體加大宣傳力度，將思想引領工作緊密結合“百日安全”活動、“轉作風抓安全，爭當安全標兵”活動，工會組織要對照目標任務查缺補漏，認真謀劃全礦工會重點工作和創新創優規劃，不斷提高工會工作水平，扎實做好職工群眾的服務工作，重點關注困難職工和弱勢群體，切實提升職工的獲得感、幸福感、安全感。

在新形勢下，煤礦企業需要對工會工作加以創新才能符合企業的發展，而創新又是新時代對企業的客觀要求，既是工作進步的動力，也是促進員工個人發展的前提保障。煤礦企業工會要提高工作職能作用，促進創新，協助企業員工激發并找回工作動力是工會工作的另一職能，利用工會這種特有的針對性的工作方式，保證企業得到平穩的發展，這就要求企業的所有員工重視企業工會所獨有的這種職能。

工會不僅是為企業服務，參與企業管理，同樣還代表企業員工權益，是依法維護員工利益的重要途徑、方式和渠道。加強工作體制與工作方法的創新，是對工會工作創新的要求。工會組織要結合企業中心工作開展思想創新，這就要求在宏觀的經濟大背景下，科學并準確的分析出企業未來的發展形勢。確定工會的工作內容及工作流程，采取科學有效的分工，使每個員工都明確自己的責任及義務，才能確保任務有效的完成[1]。

要建立起科學有效的考核機制，通過合理的獎懲方式，促使工會員工意識到企業對他們的期許及自身的優點與不足。更有利于調動員工的積極性與創造性，使企業的工作機制得以完善發展。隨著工會工作難度的持續加大，這就要求工會要用科學有效的措施解決一些常見的問題。這就需要工會加強群眾的思想政治教育工作，喚起員工的責任心，使員工認識到自己是企業的主人，與企業的發展同呼吸共命運。只有這樣，才能煥發出煤礦企業的新面貌，工會也會得到員工的認可。

四、合理有效發揮煤礦企業工會職能不斷提升工會思想引領作用

煤礦企業在企業轉型過程中，不斷提升工會引領作用的重要作用是確保全礦廣大員工團結一致、攻堅克難，強力推行系列超常規舉措，各項工作平穩推進，工會組織要直面企業轉型發展中存在的問題和不足，深入分析研究，認真加以解決。企業工會還要正視困難、把握機遇，鎖定目標、同心協力，堅定信心、激情工作，確保實現安全管理、生產組織、經營管控、維修加工、民生保障新提升，努力開創各項工作新局面。要樹立轉型發展必勝的信心，找準工作發力點，凝聚才智，舉全礦之力，共同探索煤礦轉型發展之路，堅決打好打勝轉型發展攻堅戰。

煤礦企業工會要緊緊把握企業轉型發展中的新挑戰新機遇，要以堅韌不拔、百煉成鋼的意志經受考驗，以時不我待、只爭朝夕的精神搶抓機遇，大力推進管理體制機制改革，進一步精干企業架構；積極推進“三供一業”分離移交，解決好歷史遺留問題，實現煤礦企業轉型發展。煤礦企業工會開展思想引領工作要緊緊扭住安全生產經營這個龍頭不放松。強化安全管控，切實把“端安全碗、吃安全飯、掙安全錢”理念固化到實際工作中；強化經營管理，進一步構筑黨政工團齊抓飯碗的大經營格局，樹立過緊日子、苦日子的思想，強化算賬意識、效益意識，讓人人都成為“經營者”，“算著干，干著算”[2]。

煤礦企業工作要緊緊把握管理提升這個基礎工作不懈怠。強化干部素質提升，發揮模范帶頭作用，團結帶領職工干好本職工作。加強干部隊伍建設，提高執行力增強學習、政治領導、改革創新、狠抓落實、駕馭風險的本領。堅持正確的選人用人導向，注重培養使用年輕干部，增強干部隊伍活力，培育素質優良的人才隊伍。要緊緊抓住創新這個發展動力不止步。在思路上創新，科學研判形勢，認真研究解決當前困難。在工作上創新，實施管理創新、體制機制創新、文化創新。在方法上創新，要善于抓重點、抓主要矛盾，抓典型、抓示范帶動，抓統籌、抓工作落實。要從工作中發掘創新亮點，從難點問題、薄弱環節中尋求創新切入點[3]。

煤礦企業工會在結合開展思想工作，緊緊做好凝心聚力這項人本工作不動搖。要注重目標引領、思想引領、典型引領、文化引領，凝心聚力，形成強大合力。要維護和諧大局，做好超前預控，通過進家入戶與職工群眾“交心交流交朋友”“講政策講道理講方案”，引領正確方向。要密切干群關系，強化利益命運共同體教育，本著對職工群眾負責的態度考慮職工群眾的所思所想幫助解決實際問題。要做好員工創新征集活動，征集內容包括企業安全生產、經營管理、技術革新等工作，重點從如何加強安全生產，促進煤炭主業轉型升級；如何穩定一線職工隊伍，建立科學的分配管理機制；如何開展降本增效，提高效率效益等方面入手，提出具有可操作性的合理化建議。

五、結語

綜上所述，創建思想引領作用是發揮工會職能作用的重要組成部分，也是煤礦企業在轉型發展中構建知識型、技術型、創新型職工隊伍的有效途徑。因此，煤礦工會要緊緊圍繞企業發展轉型的中心，從服務企業發展的大局出發，緊扣“當好主人翁、建功新時代”這一主線，組織動員廣大職工以思想引領作用為目標，以創建思想引領作用、開展勞動和技能競賽、職工技術創新等為載體，積極搭建提高素質、施展本領的舞臺，激發廣大職工的創造激情、創新活力和創新實踐，提升技術創新能力，促進科技成果轉化，為推動煤礦企業高質量發展做出積極貢獻。

參考文獻：

[1]張建功.新時期企業工會的地位與作用[J].蘭州學刊，1991（04）.

[2]張兵.當前企業工會創新的方式方法[J].東方企業文化，2011（11）.

[3]李明.工會在創新社會管理中的地位和作用[J].中國勞動關系學院學報，2001（6）.