加強企業(yè)黨建思想政治工作的思考

孫虹

摘要：在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，煤炭資源所扮演的作用不容忽視，為了更好地推動煤炭企業(yè)的發(fā)展，就需要對企業(yè)黨建思想政治工作的開展給予重視。本文以山西同煤集團黨建思想政治工作的開展情況為例來探究企業(yè)黨建思想政治工作的有效性，這樣不僅可以確保企業(yè)黨建工作的效率，而且還可以提高同煤集團的市場競爭力。

關(guān)鍵詞：同煤集團;企業(yè)黨建;思想政治工作;對策

同煤集團黨委要重視“兩學一做”學習教育的常態(tài)化、制度化，堅持學用結(jié)合、以學促做，構(gòu)建黨政一體化新格局，在保障安全生產(chǎn)、強化學習教育、延伸服務領(lǐng)域等發(fā)揮的關(guān)鍵性作用。同時，將黨建資源演變成企業(yè)未來的發(fā)展資源，并嘗試將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，用堅實的腳印，奮進的步伐，來打好基層黨建基礎(chǔ)，以期更好地推動企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)黨建思想政治工作的重要性

（一）提高企業(yè)經(jīng)濟效益

經(jīng)濟社會的發(fā)展，有效推動了煤礦行業(yè)的發(fā)展，此時通過企業(yè)黨建思想政治工作的順利進行，不僅可以強化黨對煤礦企業(yè)的領(lǐng)導，而且還可以有效提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益。首先，黨建思想政治工作的開展能夠有效展現(xiàn)出黨政核心作用，并監(jiān)督同煤集團是否有效落實黨和國家政策，以及取得的效果。其次，在黨建思想政治工作開展階段，同煤集團還需要重視企業(yè)精神文明建設，加強對內(nèi)部員工的思想政治教育，這樣既可以維護企業(yè)利益，而且還能創(chuàng)造出更大的財富。

（二）提高企業(yè)管理效率

為了確保黨建思想政治工作有條不紊進行，就需要同煤集團借助系統(tǒng)化、制度化的管理措施來做好黨員的思想政治工作，以期更好的發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。在煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，更好發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢，使企業(yè)員工緊密的聯(lián)系在一起，進而使煤礦企業(yè)的管理效率得到有效提升。

（三）促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展

同煤集團在實施黨建思想政治工作階段，要時刻秉承“服務職工”的理念，引導和鼓勵集團內(nèi)部職工更好的了解和掌握黨的領(lǐng)導方針、路線，并充分認識到黨的重要思想的重要性，不斷提高他們的工作熱情和積極性，促進同煤集團的健康、穩(wěn)步、可持續(xù)發(fā)展。

二、提高企業(yè)黨建思想政治工作的對策

（一）強化學習教育，激發(fā)干事熱情

同煤集團黨委在圍繞黨的十九大、十九屆中央紀委二次全會、山西省十一屆紀委四次全會和省委十一屆六次全會精神制定學習方案，并深入班組、社區(qū)、支部、退休黨員家中發(fā)放1200多份與黨建思政工作有關(guān)的資料，通過舉辦書畫展、開宣講活動、知識答題等方式，有效的擴大黨的十九大精神學習的影響力和覆蓋面。并組織全礦副科以上干部進行黨建學習，正科級干部學習人數(shù)累計達到689人，每天平均學習超過10小時，而副正科級干部學習人數(shù)累計達到879人，每天平均學習超過6小時，有效地提高了黨員干部的參與積極性，為黨建工作的開展打下了堅實的基礎(chǔ)。

（二）落實黨建管理機制

同煤集團黨委落實了黨建管理機制，主要從以下幾個方面進行：（1）統(tǒng)一思想，認清形勢，以不斷提高相關(guān)人員的責任感和緊迫感;（2）嚴格獎懲，強化培訓，促進黨建思想政治工作隊伍的建設;（3）精心組織，完善制度，提高黨建思政工人員的實效性;（4）樹立典型，營造良好的黨建思政工作氛圍;（5）強化監(jiān)督，尤其是頂板管理、“一通三防”、設備維護等，全面提高黨建思政工作的整體效果和質(zhì)量。

（三）創(chuàng)新黨建思政工作方式

要想確保同煤集團黨建思政工作有條不紊的進行，就需要結(jié)合集團實際情況來創(chuàng)新黨建思政工作方式，具體從以下4個方面進行：（1）提升技能法。實際上，煤礦開采工作具有一定的專業(yè)性，涉及的技術(shù)工種比較多，此時對職工的專業(yè)技能水平提出了較高的要求。作為同煤集團職工要時刻秉承學以致用的原則，并通過一對一培訓、自主培訓的方式有效高職工的操作能力水平，以確保黨建思政工作的順利進行。（2）環(huán)境感染法。在企業(yè)黨建思政工作開展階段，要對安全質(zhì)量標準化給予重視，并不斷加大資金投入力度，在確保黨建思政工作標準化的同時，提高黨建思想政治工作效率。（3）激勵法。通過制定完善的激勵措施，可以有效轉(zhuǎn)變職工思想，從“要我安全”逐漸變成“我要安全”。同時，在干部選用和收入分配方面，要對懂安全、重安全的職工給予重用，以確保黨建思政工作良好發(fā)展。（4）責任連帶法。在煤礦生產(chǎn)階段，一旦出現(xiàn)安全事故，既要追究員工的責任，也需要對管理人員的責任給予追究，強化上下級的關(guān)聯(lián)性，以期更好的確保黨建思政工作的順利進行。

（四）大政齊抓共管形合力

對于國有企業(yè)而言，其具有明顯的政治優(yōu)勢，能夠更好的發(fā)揮企業(yè)黨政工團的組織優(yōu)勢，并更好的服務于思想政治工作，要充分發(fā)揮黨政齊抓共管優(yōu)勢。經(jīng)過多年的探究和實踐，同煤集團努力構(gòu)建和完善思政工作長效機制，并對現(xiàn)有的思政工作責任體系進行補充和完善，自上而下層層落實，并融入了企業(yè)管理，逐漸形成一套科學、合理、有效的工作機制，以期更好的發(fā)揮思政工作的作用。同煤集團各基層單位逐漸建立了黨委領(lǐng)導下的思政工作運行機制和網(wǎng)絡體系，健全了政工例會制度，把思政工作的目標納入到各級黨政思政工作考核體系之中，同各級領(lǐng)導班子及個人的經(jīng)濟獎懲、工作考核緊密掛鉤，以此來有效提升企業(yè)黨建思政工作水平。

（五）大創(chuàng)新與時俱進

對于企業(yè)而言，在黨建思政工作實施階段，同煤集團要對思想政治工作方法進行積極探索和創(chuàng)新，以確保黨建思政工作有條不紊的進行。近些年來，在思政實施階段，同煤集團不僅取得了理想的工作效果，而且還積累了寶貴的工作經(jīng)驗，如“黨員服務站”“心理熱線”“愛心超市”、黨員群眾“一對一”結(jié)對幫扶、共產(chǎn)黨流動服務隊、“一線工作法”“安全宣傳教育”“同煤大講堂”、危機意識教育等。針對職工思想狀況更加復雜、思想更加活躍的新情況，可以嘗試著將經(jīng)驗型的思想政治工作理念轉(zhuǎn)變成科學型的工作理念，并借助網(wǎng)絡媒介來對思想政治工作范圍進行拓展，從而有效提高思想政治工作效率。同時，可以在同煤集團網(wǎng)站開辟“社情民意通道”“回音壁”等，基層單位也可以通過建立“健康理療室”“心理輔導站”，并定期開展思政工作的培訓與教育，這些都可以使企業(yè)職工對黨建思政工作有個全面的了解和掌握，進而有效提高思想政治工作效率。

（六）打造良好的企業(yè)文化氛圍

對于同煤集團而言，建設一種構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力、引領(lǐng)企業(yè)前行的企業(yè)文化，是黨建思政工作的核心內(nèi)容。通常情況下，企業(yè)需要在員工培養(yǎng)、營造環(huán)境氛圍等方面下功夫，結(jié)合員工和企業(yè)特點來因企制宜的構(gòu)建企業(yè)文化，這樣不僅可以提高企業(yè)文化環(huán)境的氛圍感，而且可以為黨建思政工作的順利進行奠定良好的基礎(chǔ)，從而有效提高黨建思政工作效率。同時，同煤集團還需要搭建職工發(fā)展平臺，為每一位職工提供發(fā)展和晉升的機會，這樣可以充分挖掘職工的潛能，使他們積極參與到企業(yè)黨建思想政治工作之中。同煤集團要定期組織員工開展活動，如聯(lián)歡會、運動會、各類專項比賽等，這樣能夠有效提高員工的主人翁意識，有效激發(fā)員工的工作熱情和積極性，且在培養(yǎng)員工的創(chuàng)造性和團隊精神的同時，還可以有效提高員工的黨建思想政治水平。

三、結(jié)語

綜上所述，黨和國家是經(jīng)濟社會發(fā)展的引導者，為了在激烈的市場競爭中獲勝，同煤集團嚴格按照黨組織要求來開展黨建思想政治工作，并深入集團及下屬企業(yè)，在提高思想政治工作效率的同時，推動同煤集團的健康、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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