政工工作對石油企業發展的意義及實踐研究

于勝澤

摘要：中國石油產業在目前的一番暴跌冰點之后，已經慢慢復蘇。之所以能夠及時迅速地復蘇，相較于外國一擊倒地不起的石油鏈，我們的中國石油產業，還是有著特色和優勢的。就好比在思想工作方面，中國所傳承延續的思想，就是幫助石油產業迅速復蘇的一劑強心劑。我們要思考的是，一直以來，我們還有著什么樣的問題？我們怎么利用政工工作的優勢，更加帶動石油產業、石油企業的發展。

關鍵詞：政工工作;石油企業;意義;實踐研究

一個產業、企業離不開的，是經濟基礎、政治思維、文化熏陶等多方面的結合和完善。我們所強調的政工工作，就代替著政治思想和文化熏陶中很重要的地位，沒有正確思想引領的企業、行業，是終會暗淡隕落的流星。政工工作像是提著企業、員工的精氣神，失去了它，整體的靈魂都會喪失。

一、政工工作的含義和概念

“政工工作”拆解開來，是政治思想工作，在企業我們知曉的，是專屬每個企業的“政工師”。政工師會根據所接受的共產黨所領導的思想主線，對這個企業進行政治思想工作培訓和熏陶。在政工工作中所強調的，不只是政工師們對政治思想的正確指引傳達，更重要的是政工師們的專業性，還有每個層次人員的政治思想的普及和完善。

二、現今石油企業政工工作面臨的幾大問題

（一）政工基礎認識淺薄

由于許多石油企業所注重培訓的，是工人們、領導們的實干能力、領導能力，把政治思想放在較為不重要的地位，只因為一些老舊的觀念，認為政治思想知識只是在腦中的儲存，也不是與實際結合的實踐基礎。所以導致石油企業層級從上到下，對政治思想知識的認識只停留在淺薄的知曉、甚至知道不全的程度，再加上對每個企業中的政工職位的不重視，沒有優秀的政工師的正確引導。自然不能搭建起堅固、堅實、完整、強大的企業政治思想體系，更別說每個員工受其影響，所接受的知識更加少了。

（二）知識與能力斷層的思想脫節

石油產業中的大多數工作人員，都是學歷不算高挑的一些普通工人學子，由于并不算高的學歷基礎，石油工人們除去一腔熱情和一手好力，腦海中對于知識的儲存量是不足夠的。知識的缺乏就導致了與政治思想的銜接可能會出現斷層，也與他們表現出的杰出動手能力相脫節，達不到理論與實踐相結合的層次，就是一種“滑坡式”的脫節。

更加令人擔憂的是，在每個企業里所招聘的政工師，可能并不具備強大的政治思想儲備和傳授能力，對于需要接受政治思想的每個層級的企業人員，并不能帶來完整、正確的傳達，而只是造成“在其位不謀其職”的現象，能力知識與所顯示的學歷不相符合，也會一步步造成企業政治思想的缺失和匱乏。

（三）政工傳授不具備積極性

基于政工師的知識能力的脫節，在一個企業里，作為政治思想輸出和傳授的人，自身卻沒有掌握基礎要領，更別說會給企業的所有員工帶來正確的指引。

由于政治思想的知識和能力的掌握程度低，某些不謀其職的政工師，就會產生所在職位的怠惰性，對于所該正確傳授的政治思想，采取“亂說”“亂指導”“亂做”等不負責任的無公德的行為，也一步步打擊了員工們對于政治思想汲取的積極性。

據新聞調查，現在政工師所背負的心理上的壓力為多，當他們對員工進行政治思想啟發和引導時，卻無法啟發引導自己的心理壓力，過度的負荷工作，只會讓政工師們心力交瘁，而且本身政工師的待遇在石油行業，也不算較高的收入群體，收入與付出不成正比，這也會很大地打擊政工師們工作的積極性。

（四）政工工作管理能力低下

還有一種情況常在石油企業中發生，就是所需要傳授政治思想主線的政工師，是擁有較好的政治思想積淀，也擁有較強的傳授輸出能力。但是在企業中，卻時時找不準自己的定位，換句話來說，就是對于自己所做的政工工作定位不清、管理不當。這可能也是因為企業的管理模式不當所造成的，企業對于政工師的定位不明確、職位管理不及時、不恰當，就會造成政工師對于自我存在感的缺失，也失去對自己的定位的清晰認識，這樣就算有一身本領，也不適合在企業中長久生存和發展，只會又耽誤自己也耽誤員工、公司。

三、政工工作對于石油企業的重大意義

（一）石油企業靈魂的塑造者

我們對于石油企業的印象，還是毛主席的那一番番激勵人心的石油工人力量大，還是那一首首贊揚石油工人的紅色歌曲。可能在大眾的認知里，石油產業，是帶著紅色的光輝色彩的，所以這就顯得政工工作在石油企業中的開展有多么重要。

就好像一個國家需要國魂，石油企業也需要有屬于石油產業的企業靈魂，然而這個靈魂，就需要我們的共產黨來帶領，正確、光明的政治思想，會將企業的靈魂塑造成集中人力量、團結、團魂的適合石油企業發展的靈魂。

（二）提高石油企業員工素質的標準線

在這個快速發展的時代，空有一身力氣已經不是主流了，思想的豐富和充盈，才是一個人的價值的最好表現。而政工工作，就是打造一班素質高的員工的準線。政工工作里所強調的，是對政治思想的正確汲取和領悟，明白社會主義的真正價值，運用價值創造企業的靈魂價值，帶來企業的進步和發展，這一切的一切，都需要政治思想作為領路燈，成為一點一點提高工人政治素養的基礎線，成就工人們素質提高的準線。

（三）石油工人的探測儀

現在人們都喜歡將自己的心思、想法藏在心底，更別說埋頭苦干的實干型石油工人們，無法及時準確了解工人們的想法，就無法對企業的運作做出改變和革新。這時的政工工作，又顯示出它的非凡作用，工人們不敢說的想法、藏在心底的想法，都會隨著政治思想的疏導和接通，慢慢地吐露，像是心理按摩，政治思想的疏通，就給工人們的不好情緒舒緩且帶來安慰和寄托，也能成為領導們了解工人們想法的探測儀，及時作出應對方案，照顧到所有工人們的情緒。

四、政工工作在石油企業中實踐應用

（一）定位未來

政工工作需要做到的最重要的一點，是能夠在輸出政治思想的同時，定位企業、員工們的共同未來。我們看政治思想，我們緊跟共產黨的腳步，走在社會主義的康莊大道上，政工工作所需思索，如何讓政治思想，幫助每個員工、我所支持支撐的企業，走向他們的光明未來。例如大慶油田的發展，決不能再停留在大眾幾十年前的觀點和看法，而是如何學會運用政治思想，引領大慶在眾多興起石油企業中，突出重圍、有所創新、更上一層。

（二）提高政工師篩選門檻

政工工作回歸的是實際問題，這個向企業、員工輸出、傳授政治思想的政工師，該具備什么樣的能力，才能坐上這個位置，成為企業的核心領路人之一。他要具備強大的政治思想儲備，有足夠強的輸出、傳授政治思想能力，能夠時時保持對政治思想輸出、工作的熱情和積極性，能夠為自己自我排解、能夠把企業、員工發展擺在第一位、能夠思想和實踐結合等，一個政工師的所有素質體現，就是石油企業的素質體現。

（三）創新政工工作

什么事物都不能停滯不前，就算是政治思想也是一樣。政工師所要輸出的，不僅僅是照搬思想照念照讀，而要對思想有所創新，不是隨便講那些老掉牙的東西，員工們就能全盤接受的。經典固然重要，但是也要結合時代含義，舊酒裝新瓶，以新的方式、新的方法、新的模式，呈現給員工們經典的思想，才是符合現代員工們的汲取趨向。

五、結束語

石油企業的長遠發展，絕對離不開政工工作的時時更新和影響，思想充盈豐富的石油企業，才擔得起我們所看重的大眾石油角色，我們翹首以盼，石油企業的繼續蓬勃發展。

參考文獻

[1]許軍.淺談如何做好當今油田企業政工工作[J].中國職工教育，2013（04）：23–26.

[2]王艷玲.政工工作對石油企業發展的意義探索[J].化工管理，2016（10）：87.

[3]蔡建棟.淺析企業政工工作存在的問題與對策[J].改革與開放，2011（14）：108.