淺析新形勢下如何做好國有企業宣傳思想文化工作

高海燕

摘 要：思想文化的宣傳是國有企業的一大特色工作，也是國企弘揚模范代表作用，交流工作經驗的主要渠道，同時也是塑造企業文化，維護企業穩定的平臺。當前，在我國社會主義市場經濟環境的背景之下，國企改革逐漸深入，經營環境產生了一定的變化。面對當前形勢，把握企業發展重心，加強企業宣傳以及輿論引導，深化企業發展改革，推動企業轉型發展是當前國企工作的重點。

關鍵詞：國企;思想文化宣傳;現狀;改革發展

目前，在經濟全球化的背景之下，各種思想文化交流、碰撞更加頻繁，我國社會文化思潮呈現出多樣化、差異化的發展趨勢。以企業思想文化宣傳工作而言，其工作環境、對象、范疇以及方法均產生了較大的變化。員工的思維意識、價值觀念、道德取向等各方面多樣性的特點更為顯著。因此，逐步加強新形勢下的國企思想文化工作宣傳工作也就至關重要，這是確保國企穩定發展的必要保障。

一、國企思想文化宣傳工作現狀簡析

目前，我國國有企業正處于改革轉型階段，企業發展面臨著重重困難以及挑戰，諸如企業經濟效益、社會效益、管理改革等各方面任務日趨繁重，國企職工的思想觀念趨于復雜，國企思想文化宣傳工作在面對上述情況時，不可避免的暴露出了一些問題，具體表現在以下幾點：

（一）思想文化宣傳工作有效性不高

目前，國企思想文化宣傳工作的工作方式相對單一，主要表現在文化產品數量有限，精品產品較少，無法對其進行有效的開發利用，對于新媒體的利用程度不高，無法形成整體性優勢。對此，國企思想文化宣傳工作必須摒除過去“灌輸性”工作模式，審視企業實情，采取切實可行的工作方法，對企業職工的思想動態進行密切關注，深入基層開展思想政治工作，提高企業思想文化宣傳工作的實效性。

（二）思想文化宣傳工作的制度性不強

關于企業思想文化宣傳工作制度性的弊端，主要表現在職工群體溝通機制的缺失，導致不少設計職工群眾利益的相關政策宣傳不到位。由于職工群眾對于此類關乎自身利益政策的不了解，認識不到位，導致部分有益于職工群眾的政策制度無法益及群眾，導致行善舉且不得民心現象的出現。對這一現象進行深究，通常是過于樂觀的估計了職工群眾獲取信息的途徑，盲目的認為“群眾已經了解”，導致福利政策、制度未能落實，導致工作的被動性被無限的放大。

（三）思想文化宣傳工作長效性不足

國有企業思想文化宣傳工作的根本目的在于上情下達、下情上知，圍繞社會主義現代化建設的中心，服務全局，引領導向，實現凝心聚力。確保企業得以科學、穩定、高效發展的同時，滿足國有企業內部不同職工群體的需求，以求發揮國企職工群體的積極性、主動性。為了達成上述目的，國有企業思想文化宣傳工作的長效機制必須發揮其應有的作用，它是決定國有企業思想文化宣傳工作效能的一個重要因素。不過，從現狀來看，當前國有企業思想文化宣傳工作的長效機制長期處于一個“缺位”的狀態，或是長效性不足，導致當前國有企業思想文化宣傳工作的效能相當有限。

二、新形勢下國有企業思想文化宣傳工作的思路及方法

以國有企業思想文化宣傳工作而言，其體系的建設囊括了理論體系以及制度文化，兩者組成了一個相對統一的整體，彼此之間均發揮著不可替代的作用。思想解放與理念轉變是思想文化宣傳工作的基本前提，在此基礎之上，需要著力建設思想文化宣傳工作長效機制以及考評機制，使國有企業思想文化宣傳工作的理論與制度能夠彼此促進，以此推動企業軟實力的提升。

（一）強化組織領導

在當前形式之下，國企思想文化宣傳工作思路的變更應當從強化組織領導著手。建設思想文化宣傳工作的目標責任制，將工作具體考評標準通過多媒體手段向職工群眾公示，接受職工監督，確保責任落實。定期進行思想文化宣傳工作的總結，對國企階段性思想文化宣傳工作的實踐進行探討反思，提煉經驗，分析尚存的問題，使國有企業思想文化宣傳工作得以穩定推行。

（二）建立長效機制

國有企業思想文化宣傳工作的重點在于長效機制的發揮，因此，我們有必要明確企業思想文化宣傳工作的階段性規劃以及短期目標，并將其與企業生產經營放至同一層面進行研究、部署以及考核。同時，可結合企業實情，建立企業思想文化宣傳工作的決策制度，確保企業思想文化各項決策均能與職工群眾的意愿保持一致，在企業領導的支持之下得以順利推行。國有企業思想文化宣傳工作長效機制發揮的另一個要點在于狠抓實事，尊重職工群眾的建議，確保國有企業思想文化工作的各項決策均是職工群眾所思、所想、所需之事。

（三）宣傳載體的創新

目前，伴隨著信息技術的迅猛發展，使國企思想文化宣傳工作開辟了新的道路，呈現出“媒體融合”的趨勢，使國企職工群眾在信息獲取方面呈現出個性化、便捷化的基本特點。對此，國有企業思想文化宣傳工作要牢牢把握這一形勢，充分發揮媒體融合的支持作用，使國企思想文化宣傳工作能夠切實發揮其輿論引導作用，深化宣傳載體的創新，在維持傳統媒體宣傳工作的基礎之上，廣泛利用微博、微信、電子郵件等方式積極發聲，提升國企思想文化宣傳工作的主動性。

（四）監督機制的全面化發展

針對于國有企業的特殊性而言，閉環管理無疑是思想文化宣傳工作最為有效的工作模式。加強考核工作的嚴肅性，確保各項工作標準均得以落實。定期評估企業發展現狀，制定相適應的思想文化宣傳工作規劃，根據當前階段性發展的需求，推出職工群眾所喜愛的宣傳品牌欄目。在國企思想文化宣傳工作監督體系之中，強調職工監督為主，輔以輿論監督、志愿者監督、工作熱線等多種監督工作機制，實現輿論監督與群眾監督的結合，注重日常監督的同時，擴大集中監督的范圍，深化自我監督，并以集體監督為保障，以此形成一套全方位思想文化宣傳工作監督機制，以推動國有企業思想文化宣傳工作的發展。

結語

在當前社會形勢之下，國有企業思想文化宣傳工作的發展，必須立足于時代需求，研究當前工作之中所暴露的問題，深化改革，創新方法，加強思想文化宣傳工作的主動性、實效性，使國有企業思想文化工作得以發揮其應有的作用，推動國有企業的穩定化發展。

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（作者單位：青島海灣中水有限公司，山東 青島 266000）