數字經濟推動企業向高質量發展的轉型研究

李素英 李剛

摘 ? ? ? ? ? ?要：眾所周知，現如今我國已經進入了一個高速發展的數字經濟時代，得益于各種先進的信息技術，社會發展過程中不同的工作內容的質量都得到了一定的提升，企業也因此而收益。但是現階段部分企業在數字經濟時代發展階段存在著一定的問題，使得自身的發展質量比較低，不能滿足企業自身的發展方面的需求，此時企業在發展過程中需要對傳統領域當中的生產力體系、生產關系進行重構工作，保證更快的工作效率和更高的發展質量。故此，在本文中就將針對數字經濟推動企業向高質量發展的轉型進行相關的研究和分析，其主要目的在于促進相關企業向更好的方向進行發展。

關鍵詞：數字經濟;企業發展;轉型階段;提升策略;研究分析

數字經濟，其實是一種融合性的經濟，在數字經濟時代發展過程中需要對各種信息技術進行高效的應用，這一時代的到來，使得相關的企業的發展面臨著挑戰和機遇，同時數字經濟時代也對企業發展方面提出了嶄新的要求，為了滿足這種要求，企業需要在數字經濟時代當中使得自身進行高質量的發展。所以，在接下來的文章中就將針對數字經濟推動企業向高質量發展的轉型進行詳盡的闡述，并且在文章中也會提出一定的具有建設性的意見或者對策。

一、企業在數字經濟時代需要轉變發展思想觀念

時代在發展的同時也在不斷地進行改革創新，進入了數字經濟時代之后，企業需要緊跟時代的發展節奏，為了做到這一點，企業在數字經濟時代中就需要轉變發展的思想觀念，企業需要使得自身的心態到達開放的狀態，這有利于進行傳統發展思想觀念的轉變。

首先，企業在發展的過程中需要重視并且大力發展數字經濟，現如今各種先進的信息技術已經在企業發展過程中進行運用，大力發展數字經濟之后，經濟發展的新動能和發展新防衛就都能夠得到提升了，這一點對于企業的發展也是十分重要的。在這一過程中，企業需要具有互聯網思維，在推動自身向高質量發展方向進行轉型的過程中，充分地發揮出先進的信息技術在經濟和社會方面的積極作用，使得社會發展各項需求在得到滿足的同時，促使企業的創新能力得到提升，這一過程也會給予企業自身充分的發展經驗，在企業后續高質量發展階段就會具有重要的參考和經驗。除此之外，在數字經濟時代當中，企業在必要的情況之下要摒除傳統發展思維和行為習慣的不良影響，為了實現這一目的可以將數字化轉型發展意識理念傳遞給廣大的人民群眾，使得企業和社會對于數字經濟時代都能夠保持著“擁抱”的態度，這也是企業實現向高質量發展轉型的一個必要的前提條件。

其次，相關的政府部門、企業單位負責人都需要加強在數字技術方面的培訓工作，并且達到“一傳十、十傳百”的傳播效果，使得國內的相關企業、人民群眾都能夠知曉數字經濟時代轉型發展的重要性，而且這項工作對于未來的信息技術與傳統發展企業的融合也是極為重要的，進而就能夠推動一大部分企業在數字經濟時代中向高質量發展進行轉型，工作效率、質量都能夠得到穩定的提升，例如企業可以建立以數字技術為中心的企業文化，促進全體工作人員提升在數字經濟方面的認知。

最后，人民群眾的數字技術修養方面也需要得到有效的提升，只有全體人民群眾數字技術修養的提升才能夠使得企業的發展得到良好的基礎，為此企業需要進行人力資源和經濟資源等方面的多重投入，為員工提供良好的終身教育工作，其中也包含一定的特殊群體，從細節方面提升人民群眾的數字技術修養，確保企業與人民群眾能夠緊跟數字經濟時代發展的節奏，由此，企業向高質量發展轉型過程中就能夠具有良好的發展外部環境了，這對于企業在數字經濟時代的發展具有保障和促進作用，企業自身也需要注意這一點。

二、企業向高質量發展轉型過程中需要加強頂層設計

通過簡單的觀察、了解就能夠發現，現如今新生的信息技術正在向企業生產、生活等等方面進行滲透，實體經濟向數字經濟進行轉型的過程被快速地進行推進，而且數字經濟也是全球經濟格局的一種發展趨勢。

為此，企業在數字經濟時代向高質量發展進行轉型的過程中，必須要加強頂層設計工作，以此為基礎使得企業發展空間、深度都得到大力的拓展，使得數字化轉型過程和創新布局工作都得到有效的推進;

（一）戰略定位方面

企業在數字經濟時代當中應當著力于明確自身的發展優勢和定位，產業發展、生產過程中積極的拓展布局，以此來形成差異化的競爭優勢?，F如今的時代發展過程中，各種先進信息技術層出不窮，因此企業在經濟時代當中還需要積極的探索適合我國國情的數字化發展道路，唯有在這一條件之下，企業在后續的發展過程中才能夠適應不同的技術誕生而產生的變革情況，例如要確保企業的發展對于人工智能等等先進的信息技術進行應用，為了實現這一目標，企業需要提供相對充足的再培訓機遇，這樣既能夠加強企業的戰略定位工作，也避免了數字經濟轉型過程中產生的一系列負面結果的負面影響。除此之外企業在高質量發展轉型過程中還需要明確數字技術領域應當遵循的原則和目標，制度和發展目標的存在，可以促使企業同數字信息技術進行共同發展，并且互相促進，具有比較強的靈活性和可拓展性，企業和數字經濟時代都需要這兩種關鍵的特定，企業自身需要重視起來。

（二）組織能力方面

企業轉型過程中對于組織能力方面也要給予高度的重視，此方面需要不同類型的企業之間進行協同合作，使得不同的企業、產業的敏捷度都大大增強，數字經濟時代提供的各種先進信息技術（大數據技術），可以對市場的發展趨勢和用戶的深層次需求進行分析和研究，企業可以探尋發展趨勢和自身能力的匹配程度，由此再進行數字化平臺的構建工作，這一工作流程能夠促進企業的經濟發展和高質量發展轉型過程，也是可持續發展的一種有效的外在表現。

例如，企業在組織能力方面，需要盡快并處行業發展與信息技術之間的隔閡，為此就需要建立相關的數字化機構來推進這一過程，譬如可以成績數字化發展專家委員會，再定期地對數字化經濟時代的發展趨勢進行研究和分析，并且對企業的重要經濟發展計劃進行統籌和規劃，避免企業向高質量發展轉型過程中遇到過多的阻礙，企業各項決定的制定也就能夠得到重要的指導和支撐。

（三）支撐體系方面

數字經濟時代是最新的經濟發展姿態，企業在這一時代中進行發展，需要對先進的信息技術進行運用，而且還需要對不同的發展環境進行適應，由此發展過程中有可能會遇到比較多的問題，企業遇到這種情況需要保持積極的態度，并且在支撐體系方面做出相應的變革。

企業需要積極對“試錯文化”進行推進，這樣能夠使得企業員工知曉：發展過程中遇到的失誤、錯誤是不可避免的。這樣不同企業、員工都能夠積極的進行探索，雖然對經濟資源、人力資源進行了一定的消耗，但是卻有效地避免了企業在高質量發展轉型過程中遭受到更加嚴重的損失。除此之外，在數字經濟時代當中的企業還需要不斷的而提升數字經濟的管理工作水準，使得企業在數字經濟時代中的各項工作都能做到有法可依、有法可循，保障數字經濟活動的各方參與者都具有合法的權利、權益，這樣才能促進企業的高質量發展轉型。

例如，企業可以針對運行機制方面進行一定的改革和創新，這樣能夠使得現有的公眾服務提供方式得到改變，促進了人民群眾數字化綜合素質的提升，相當于為企業的高質量發展轉型創造了良好的外部條件，而在轉型內部，企業需要建立高效的系統性的風險防范機制，轉型過程發現問題情況之下保證第一時間進行處理，并且防范相同的問題的二次發生。

三、企業在數字經濟時代進行高質量發展轉型需要構建人才保障

隨著數字經濟時代的發展和在社會發展企業當中的滲透，企業對于信息技術人才的渴求程度也變得越來越強，因此，企業在數字經濟時代進行高質量發展轉型需要構建人才保障。企業現實的發展情況是，現階段非常缺乏在先進的電子信息技術具有建樹和懂得行業制造流程的雙料人才，這一類型人才也是數字化領域當中的領軍人才和基礎人才，這一方面得不到有效保障的情況之下，企業在數字經濟時代中的高質量轉型也就得不到相應的保障。

企業在人才的選擇方面，需要重視高端人才，也需要重視中端實踐技能比較數量的人才，企業需要將這兩種人才進行一定的融合，促使復合型人才能夠產生，企業目前對于這一人才類型的需求是比較強烈的，最終通過人才方面的知識積累和能力培育，促使企業的高質量發展轉型得以實現，人才方面的保障也能夠使得企業從容地面對產業的后續數字經濟時代的發展變化。

所以，企業在數字經濟時代進行高質量發展轉型過程中，需要重視相關的人才培育，因為人才是轉型過程中直接的實施者、組織者、引導者，發展過程需要人才帶領，遇到相關的發展問題也需要具有知識、技術的人才對其進行處理，因此我們說人才保障是企業數字經濟時代高質量發展轉型最基礎的一種保障。

結論

綜上所述，就是本文針對企業在數字經濟時代進行高質量發展轉型工作的相關研究和分析，從宏觀角度上來說，企業轉型過程中外部環境和內部環境是同等重要的，企業需要對這兩方面給予高度的重視，并且實際工作過程中，使得外部、內部的環境進行共同的提升，這樣才能夠使得企業在數字經濟時代進行高質量發展轉型得到促進、推進，當然這一過程仍舊需要不斷地優化和完善。

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