新形勢下如何加強國有煤礦企業黨建思想政治工作

孟濤

【摘 要】企業的快速發展往往會忽略企業內部的基礎性建設，企業將更多發展經歷投入到經營中而忽略了內部管理，這樣會大幅度降低企業發展的凝聚力，是不利于企業在社會市場中的可持續性發展，對于煤礦企業同樣如此。本文主要就如何加強國有煤礦企業黨建思想政治工作進行了探討。

【關鍵詞】新形勢;國有煤礦企業;黨建思想政治

引言

黨的建設工作為企業發展提供了重要的思想指導。隨著國民經濟建設速度的加快，推進黨建思想政治工作，對國有煤礦企業的發展和建設具有重要意義[1]。加強國有煤礦企業黨建思想和政治工作，首先要結合我國的實際國情，堅持以人為本、與時俱進，把改革創新精神與企業發展統一協調，實事求是，做好國有煤礦企業黨建思想政治工作。

1國有煤礦企業黨建思想政治工作的重要性

隨著我國社會主義市場經濟發展的不斷進步，在我國發展的新形勢下，在激烈的市場經濟競爭中，國有煤礦企業的發展需要順應時代以及國家發展的要求。只有在企業中、在工作中，明確黨的政治政策及方針，明確黨建思想政治在企業發展中的作用，才能夠規劃好其發展策略，制定更合理的發展計劃及目標。對于國有煤礦企業來說，黨建思想政治工作，一方面能夠提高企業團隊的凝聚力，讓每一位員工在黨建思想政治的領導下，團結一心，增強大家對于企業的認同感和歸屬感，更好地為企業做出貢獻，推動企業的進步;另一方面，對于國有煤礦企業的管理和決策層面來說，在黨的正確指導下，能夠做出更加科學明智的決策方針及管理辦法，能夠保證企業一直在正確和科學的道路上發展。

2新形勢下國有煤礦企業黨建思想政治工作的現狀

2.1企業忽略內部黨建思想政治工作建設

隨著社會市場經濟的發展，企業的市場競爭也愈加激烈。面對激烈的市場競爭，企業在發展時更注重的是企業的經營利潤與經營指標。面對較大的經營壓力，企業很難將過多的精力投入到黨建思想政治工作建設中。在對企業內部資源進行規劃時，會將大量的財力，人力物力資源傾向于企業的生產經營。而相對比企業內部的黨建思想，政治工作建設因缺乏資源的投入，導致黨建思想政治工作力度較為薄弱。大部分企業的黨建思政工作部門會存在著一人兼多職的情況，甚至會出現部分企業沒有設置專門思政工作部門的情況。企業發展對于黨建思想政治工作的不重視，是現階段企業黨建工作建設中存在的主要問題。

2.2黨建思想政治認識滯后

黨建思想政治工作在企業的發展過程中顯得越來越重要，在企業內開展黨建思想政治工作應該是企業發展的重點內容，但是在如今很多的國有煤礦企業中并沒有真正意識到黨建思想政治工作的重要性，對黨建思想政治的認識非常的落后，沒有進行創新和改革。

2.3缺少黨建思想政治工作專業人才

企業在完成黨建思想政治工作時，通常由行政人員根據思想政治工作具體需求進行工作任務分攤。從事企業黨建思想政治工作的工作人員，并沒有接受過專業、系統、科學的教育，當企業的黨建思想政治工作缺少專業性人才時，會導致企業開展的思想政治工作質量與效率較低。企業將過多發展經歷投入到經營建設中，而忽略黨建工作也無法及時捕捉社會思想新建設要求，很難及時將黨的精神與國家會要求積極的在企業發展中進行貫徹落實。此外，因企業對思政工作建設的不重視，從事思政工作的工作人員自身的服務意識發展意識不足，政治覺悟較低，不符合新時期社會發展對于思政工作的崗位職責要求，企業的黨建思想政治工作大幅度落后與企業發展嚴重不匹配。

3新形勢下加強國有煤礦企業黨建思想政治工作的措施

3.1完善黨建組織架構

由于目前我國國有煤礦企業體制改革不夠徹底，國有煤礦企業黨建部門的內部組織架構仍需完善。國有黨建組織架構的不完善在一定程度上影響了制度改革前的內部結構、工作模式和工作作風。這無疑使新時期國有煤礦企業推進黨建思想和政治工作困難重重，阻礙了國有煤礦企業的思想和體制改革。因此，國有煤礦企業要推進黨建部門內部結構完善，在組織架構、工作模式、管理模式等方面進行創新，推動國有煤礦企業黨建部門脫離傳統思想體系，產生新的活力和動力。與此同時，國有煤礦企業黨建思想政治工作，不僅要依靠單一的書面理論，還要與國有煤礦企業的工作結合。如能及時發現企業的問題點，便于領導部門規范企業的發展。企業經營、生產、銷售、管理等各個環節也必須形成黨建思想政治工作的痕跡，成為促進國有煤礦企業發展不可或缺的一部分，使思想政治工作與業務工作合二為一。

3.2建立科學完善的黨建工作制度

任何一個企業和一項工作的順利有效開展都離不開一個科學完善的工作制度，同時一個科學完善的黨建工作制度能夠幫助企業更好地挖掘人才，充分激發職員的工作能力和積極性。尤其是在新形勢下，國企更要不斷與時俱進、不斷創新，不斷對現有的黨建思想政治工作制度進行調整和改善。首要的就是國企要確認建立健全的“雙向進入，交叉管理”的制度，在企業工作中，要確保黨組織的核心地位，讓黨建在企業中發揮出其重要的作用，推動其在國企中的核心領導力，在黨組織的帶領下，保證企業的領導機制，以及企業的重大決策，都能夠展現出黨組織的重要性。

3.3提升政工干部整體素質

政工干部整體素質的塑造首先是抓學習，人格的完善來自多方面的學識和修養，而學習則是提高學識、修養的手段。學習并非是任務，而是每個政工干部充電、造血的自身需要，沒有先于職工的領悟，沒有高于職工的境界，沒有強于職工的真知灼見，如何能啟發教育職工。

結束語

綜上所述，在新時期，國有煤礦企業黨建工作只有結合時代的現狀以及國有煤礦企業與職工的特點，做出正確的創新和改變，才能真正發揮出黨建組織以及思想政治工作在國有煤礦企業中的作用，才能培養出更多更優秀的建設中國特色社會主義事業的接班人，才能增強企業內部的凝聚力，更能推動企業的發展。

參考文獻：

[1]張麗萍.如何提升煤礦企業思想政治工作科學化水平[J].時代報告，2019（11）：50-51.

[2]楊恩慶.新常態下國有煤礦企業思想政治工作實踐探究[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2019（05）：144-145.

[3]樊雅瓊.如何提升煤礦企業黨建思想政治工作科學水平[J].辦公室業務，2019（07）：13-14.