山東省采供血機構2015—2019年人力資源配置分析及解決思路

尹鯤

[摘 要] 文章對山東省17家采供血機構2015年- 2019年單位性質、人員數量、學歷、職稱結構、專業分布等數據進行分析，并對采供血機構負責人和人力資源部主任進行訪談，發現山東省采供血機構在編外人員比例、高層次人才引進、專業分布等方面存在與現代采供血需求不適宜的問題。

[關鍵詞] 采供血；血站；人力資源；人事管理；編制；激勵

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A

一、調研內容

2015年-2019年，山東省采供血機構單位性質、人員數量、學歷、職稱結構、專業分布和存在的問題等內容。

二、調研方法

通過對山東省17家采供血機構的調研，查閱國家衛生行政部門對采供血機構的人力資源配置要求、其他省份采供血機構、我省某疾控機構和某三甲醫院的人力資源配置情況，并進行比較。訪談采供血機構負責人和人力資源部主任。

三、調研結果與分析

（一）調研結果

山東省采供血機構共18家，其中省血液中心1個，采供血機構16個，血液中心分站1個，負責在全省范圍內開展無償獻血者的招募、血液采集與制備、臨床用血供應以及醫療用血的業務指導等工作。劃歸公共衛生機構后，有7家全額事業單位，9家差額，2家自收自支，人員績效工資總量偏低，部門可支配的獎勵性績效工資有限，與其他衛生事業單位差距較大，隊伍的穩定性差、缺乏工作積極性。山東省采血量由2015年的162萬u上升到2019年的189萬u，增長16.7%，人均采血量由674u上升到731u，增長8.5%。

根據《山東省衛生與健康事業發展“十三五”規劃》，每千常住人口醫療機構床位數由2015年的5.27，增至2020年的6.1張?！?br>