淺析如何提升新時期企業基層政工人員素質

周小莉

【摘 ?要】當前我國社會經濟穩定發展，各行業間的競爭也在加劇。為更好地提升自身核心競爭力和軟實力，企業有必要也必須全方位加強基層政工工作，更好地武裝企業員工思想，提升其工作積極性，更好地實現個人價值與企業價值的統一。

【關鍵詞】新時期;企業基層;基層政工人員;人員素質

引言

進入新時期以來，我國市場經濟體制變化明顯，在為企業帶來挑戰的同時，也帶來較大的發展機遇。在激烈的市場競爭環境下，若是想要站穩腳跟、提高綜合競爭力，還需要從自身角度出發，加強各個方面工作管理，只有這樣才能更好地適應時代發展。基層政工人員素質，作為企業經營管理的重要環節，工作質量與水平將直接關系到企業經營，必須引起高度重視。因此，新時期企業基層政工干部隊伍應該充分發揮自身的建設性作用。高素質的基層政工干部隊伍可以在企業當中營造濃厚的企業文化氛圍，為企業員工提供良好的工作環境，通過思想政治教育工作進一步凝聚人心，提高員工對企業的認同感和歸屬感，最終打造一批高素質的施工團隊。而這充分凸顯出了建筑企業基層政工干部隊伍的重要性，要想充分發揮出基層政工干部隊伍的建設性優勢，企業就必須做好干部隊伍的建設工作，不斷提高基層干部人員的思想道德修養，提升干部的工作能力，從而推動建筑企業的可持續發展。

1新時期企業基層政工人員素質的重要性

在新時期的企業管理工作中，政工人員素質是非常關鍵的組成部分，良好的政工人員素質能夠推動企業全方面的建設。作為施工企業，為了在現代化的建筑行業領域中占有一席之地，提高自身的綜合競爭實力，就需要不斷改革政工人員素質，保證企業的政工人員素質與實際工作相結合，充分發揮每一個員工自身的潛力，利用創新的政工管理方法，不斷提高整個企業的建設水平。

2企業基層政工工作現狀

2.1缺乏優秀的政工團隊

政工隊伍是影響事業單位各項工作順利開展的重要因素，是保證工作質量及水平的關鍵因素，然而從當前的事業單位實際情況來說，大多數事業單位的政工團隊較為薄弱，主要表現為以下兩點：一是在事業單位的工作中，對政工工作的重視度不足，缺少負責政工工作的專業人員，有的甚至會出現政工工作由其他部門或者是領導接手的情況。二是少部分從事政工工作的人員專業素養、專業技能和水平不足，對政工工作的高效開展起到一定的阻礙作用。

2.2政工人員綜合素質有待提升

在當前市場經濟飛速發展的全新背景下，許多企業選擇多元化的發展途徑，雖然有一定的成效，但是同樣面臨著各種復雜環境所帶來的嚴峻挑戰和問題。此時，只有充分發揮所有辦公室政工人員的責任心和積極性，并且帶動所有工作人員努力工作以及進行相應的思想教育，才能夠確保企業可持續發展。但是，一些辦公室政工人員的綜合素養較為欠缺，他們自身的專業知識水平有較大的提升空間，進而導致他們未起到帶頭作用，甚至沒有嚴格按照相應的要求和標準開展工作，阻礙了企業政工工作的開展。

2.3政工人員創新意識不足

社會的發展進步推動了工作形式的不斷創新，從事業單位的發展情況來說，創新工作是推動事業單位穩定發展的重要基礎，也是推動員工高效完成工作目標的重要動力。現階段的基層政工工作根據新時期的發展內容，各個企事業單位均做出了積極調整，旨在通過更加完善的政工引導，提升整體工作效率。根據現階段的調查結果發現，目前落后的工作創新意識，是制約基層政工工作的首要問題。因此，對于事業單位來說，政工管理工作需要進行適當的創新和調整。然而，從實際情況來看，事業單位政工人員對其他員工進行教育和培訓時，采用的依舊是較為傳統的模式，缺少創新性，再加上目前事業單位的運營模式處在變化中，導致政工工作開展的時候會出現各類較為新穎的問題。

3新時期企業基層政工人員素質優化

3.1新時期企業基層政工人員要具有積極的學習意識

打鐵還需自身硬，在把握好理論知識的學習的同時，不能放松對業務能力的提高，始終保持業務能力上的先進性。在豐富專業知識的同時可以學習掌握更全面的知識，及時了解國家和企業的總體布局、發展思路，學習新的會議精神、方針政策等理論知識，既做懂專業知識的專業人才，又做能文能武、能說能寫的復合型人才。只有不斷拓寬知識面、拓展眼界，武裝好頭腦，才能緊跟時代步伐而不被時代淘汰。如果對上吃不透文件精神，對下傳達表述不清，會對政工工作起不到正確的指導作用，甚至引發嚴重后果。

3.2始終堅持以人為本的原則

在對施工企業基層政工干人員進行建設和培養時，要始終堅持以人為本的原則，要樹立正確的建設目標，開展針對性的建設活動。基層政工人員隊伍建設主要是為建筑企業培養一批高素質的管理人才，對建筑企業的各項經濟戰略進行有效的引領和指導，從而推動建筑企業的可持續發展，實現企業的轉型和升級。而基層政工人員隊伍建設活動的對象是人，因此，在管理的過程中既要遵循相關的制度，又要堅持人性化的管理理念。

3.3注重思想教育，提升政工人員政治素質

想要在新時期提升企業辦公室政工人員的工作水平，那么相關的企業需要注重對于政工人員的思想教育，提升所有政工人員的綜合素養。以此確保他們能夠很好地解決政工工作的各種突發問題，從而提升實際的工作質量。讓他們意識到政工工作開展對于企業發展的重要性，并且能夠嚴格按照相應的工作。要求和標準進行政工工作的開展，確保他們能夠盡到自身的責任與義務，積極發揮自身的價值并展現出良好的思想作風，進而推動企業的可持續發展。

3.4加快企業思想政治文化建設

在新時期市場環境中，每一個企業都有自己獨特的文化。在進行企業文化建設的過程中，需要合理融入政工人員的思想內容，保證兩者之間的融合發展，提高企業的經濟效益水平。基層政工干部隊伍主要是服務于建筑企業各項經濟活動的，是為了進一步貫徹落實黨中央在建筑領域所提出的各項經濟政策，而要想保證基層政工干部隊伍順利地完成自身的工作任務，就必須制定針對性的管理制度，通過制度來約束干部隊伍的行為，督促每一名干部履行好自己的職能。企業的思想政治文化與企業文化相結合，合理宣傳社會主義核心價值觀以及相關的思想政治理念，為企業提供一種良好的發展氛圍，保證企業員工積極參與到企業生產經營活動中。

結束語

面對復雜多變的國內外市場環境，企業應從自身的實際發展趨勢出發，從企業發展環境、內部工作環境、管理制度體系以及職工隊伍建設等多個角度，加強新時期下基層政工工作路徑的優化，使企業發展模式牢牢跟緊時代的步伐，以更加具有競爭優勢的特點，為企業的長遠發展提供保障。企業基層政工工作在整體企業環節的運作中起到中心樞紐的作用，具有舉足輕重的地位。對基層政工人員既是嚴峻的考驗，也是難得的機遇，想要成為一名優秀的政工干部，就要時刻保持清醒的頭腦和旺盛的斗志。只有不斷適應時代變化，發展地看問題、學習，有意識地進行創新創造，堅持不懈地提升綜合素質，才能為企業的可持續發展發揮應有的作用。

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