以高質量黨建引領和保障國有企業高質量發展

劉喆

【摘 ?要】當前，我國國民經濟發展進入新時代中國特色社會主義建設重要時期，經濟要實現更高級的形態?更優化的分工及更合理?科學的結構方向發展?更好地實現這一目標，加快一流現代化建設進程，堅定擔當保障發展質量迎接嚴峻的市場競爭，全面實現高質量黨建工作引領高質量發展目標，這是黨組織面臨的重要政治任務與戰略規劃目標?基于此，針對以高質量黨建引領企業高質量發展相關理論，本文進行了簡單論述?

【關鍵詞】企業黨建;政治引領;高質量發展

立足新發展階段?貫徹新發展理念?構建新發展格局，推動高質量發展，是“十四五”乃至更長時期經濟社會發展的主題?發揮國有經濟戰略支撐作用，推動國有企業高質量發展，是黨中央賦予國有企業的職責使命?堅持黨的領導是國有企業的光榮傳統，是國有企業的根和魂?站在開啟全面建設社會主義現代化國家新征程?向第二個百年奮斗目標進軍這一新的歷史起點上，國有企業必須切實加強黨的建設，深入貫徹落實“中央企業黨建創新拓展年”部署要求，以高質量黨建引領高質量發展，為“十四五”開局起步提供根本保證?

一、國有企業高質量發展意義分析

（一）有助于企業穩定發展

在高質量發展的前提下促進產業轉型升級與深入供給側結構改革，逐步淘汰落后?低端以及過剩的產業，在此基礎上全面提高產業鏈與全要素生產率，保障要素充分流動與合理配置，提高要素成本，加快新產業?業態與模式發展進程，確保投資邊際產出穩定增長，構建優質高效與多元化供給體系，在新水平層面上保證供給與需求實現動態均衡與良性互動，引領產業結構實現高級與現代化的發展目標，為國民經濟健康穩定的發展奠定良好的基礎?

（二）有助于適應現代化經濟體系

牢牢抓住科技革命產業變革的機遇，通過技術改造引領并激勵國企與其他實體經濟提高自身裝備與工藝水平，從傳統的規模速度型向質量效益型轉變，利用從成本?價格優勢延伸到集品牌?技術?質量?標準及服務等為一體的綜合優勢，全面構建現代化經濟體系以保障經濟發展質量?當前，互聯網技術普及范圍廣，大數據技術得到了廣泛的應用，國際范圍內第四次科技革命或新工業革命，為“大眾創業?萬眾創新”帶來了新發展機遇，這是符合當前我國龐大內需與規模優勢的，也是我國技術創新與科技革命歷史跨越的重要機遇，有利于推動我國全面建設現代化國家新征程?

（三）有助于更好地滿足廣大職工需求

2020年，我國全面建成小康社會進入決勝階段，為群眾提供了豐富的物資供應?人民不斷增長的美好生活需求，本質上來講是追求多元化?智能化?綠色?安全以及便利化的生活，更是追求高品質的產品與高質量的服務?質量發展目標即在新時期消費需求中明確優質產品與服務，保障產品檔次與服務水平，充分發揮其應用價值與經濟價值?

二、黨建引領國有企業高質量發展的舉措

（一）堅持以政治建設為統領，為高質量發展提供政治保證

旗幟鮮明講政治是黨作為馬克思主義政黨的根本要求?黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果?國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量，必須把黨的政治建設擺在首位，堅持以黨的政治建設為統領，把政治標準和政治要求貫穿黨的思想建設?組織建設?作風建設?紀律建設以及制度建設?反腐敗斗爭始終，加強推動全面從嚴治黨向縱深發展，引領帶動黨的建設質量全面提高?要堅定政治信仰，堅持用黨的科學理論武裝頭腦，堅定執行黨的政治路線，堅決站穩政治立場，自覺增強“四個意識”?堅定“四個自信”?做到“兩個維護”?要擔當政治責任，堅決落實黨中央決策部署，推動企業聚焦主責主業，服務國家發展戰略，全面履行經濟責任?政治責任?社會責任?

（二）黨建引領國有企業高質量發展隊伍建設

其主要體現在如下幾點：

1.階梯式培養，融合企業發展戰略?為員工構建多元化的培訓體系，根據崗位職業通道，結合各職業發展登記與專業類型，針對不同崗位能力要素與崗位標準，為各專業人才打造個性化培訓體系?對于新入職員工，其培訓體系為：國企發展中，采用社會招募或校園招聘方法為企業選聘優秀行業人才與畢業生，為企業健康穩定發展做好人才儲備?首先，為新入職員工進行科學培訓活動，加強新員工封閉式與常規培訓，尤其是大學生針對性地制定指導手冊，引導其快速轉變并適應社會人的角色?其次，員工到崗后及時做好崗位培訓，激發員工潛能，發掘優秀人才?另外，還可采用老帶新傳幫帶模式，讓資深員工擔任老師指導新員工，確保新員工順利起步且使自身發展與企業穩定發展保持一致?

2.創新模式，重視職工職業生涯規劃?（1）科學規劃組織結構?明確各部門職能與崗位職責，規范內部職級層次，明確員工晉升渠道與條件，保障員工發展與晉升，以此為員工職業規劃與管理創造條件?（2）為員工制定多元化職業晉升與發展渠道，從生產?管理與技術方面入手設置晉升渠道，確保三者相互融合實現同步發展，以此為員工創造更多發展機會?

3.完善國有企業人才績效考核機制?國企發展中，績效考核是企業戰略目標實現的重要途徑，通過評定合理量化人才品性?業績與能力，逐步完善人才考評模式?人才評價過程中，要注意德才兼備，人才貢獻?能力與實際業績也是不容忽視的，不能一味追求論文?學歷與職稱，要積極鼓勵人才，確保人才在崗位上充分實現自我價值，為企業創造更多的效益?探索績效考核依據過程中，要注意結合項目報告?方案?工作總結及專利成果等，假若技術人才長期處于工作一線，就要注意其工作業績，了解員工問題解決能力?現場改進與優化情況等?績效管理工作中，要做好全程監控，同時需要全員參與全面考核，引入RGPDCA循環系統進行績效管理，包含計劃?執行?檢查與處理，構建良好閉環模式?

（三）堅持以基層建設為重點，為高質量發展提供組織保證

基層黨組織是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”?基層是黨的執政之基?力量之源，只有基層黨組織建設有力，黨員發揮應有作用，黨的根基才能牢固，黨才能有戰斗力?習近平強調：“堅持建強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里，黨的建設就跟進到哪里，黨支部戰斗堡壘作用就體現到哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證?”國有企業加強基層黨組織建設，要堅持大抓基層的鮮明導向，堅持抓基層打基礎，突出黨支部建設，增強基層黨組織生機活力?要進一步抓好黨員教育培訓，抓好黨支部書記?黨務干部?黨員隊伍“三支隊伍”建設，重點向業務一線?高知群體?技能人才?青年骨干發展黨員?要堅持黨建工作與業務工作同謀劃?同部署?同推進?同考核，深入推進黨建責任考核，強化結果運用，進一步激發強黨建促發展的內生動力?要圍繞改革發展和生產經營中心工作組織黨員開展責任區?突擊隊?示范崗等活動，把黨員干部組織起來，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作成效和戰斗力?

三、結語

綜上所述，國民經濟新常態背景下，經濟高質量發展體現了黨中央對其做出的時代化?精確化與具體化論斷?充分了解經濟高質量發展的必要性，對國企黨政建設形成正確認識，堅持提高生產力，時刻牢記提高群眾生活水平，加強黨政建設對經濟高質量發展的引領作用，從根本上保障產品與服務質量，新時期高質量發展環境下提高企業市場競爭力，實現可持續健康發展?

參考文獻：

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