發揮黨組織核心引領作用，促進黨建工作與生產經營融合共進

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【摘 ?要】在生產經營中始終堅持黨的領導，推動黨建和生產經營融合共進是國有企業發展的必然要求，是全面適應新時期企業發展的必要途徑。在企業生產經營中，發揮黨組織核心引領作用，融合黨建工作，把行動和力量匯聚到爭創一流，完成各項工作任務上來，為加速形成高質量黨建引領高質量發展的生動局面賦能添彩。

【關鍵詞】黨組織;核心引領;黨建工作;生產經營;融合共進

一、企業黨建工作與生產經營融合共進的重要意義

國有企業黨組織要發揮領導核心和政治核心作用，就是把握大局，把握發展方向。國企黨建工作與生產經營是相輔相成、相互促進，是新形勢下企業發展過程中的必要條件和必然要求。實踐證明，抓好黨建，就是筑牢企業魂，就能實現健康可持續發展。

1.1堅持黨建領航作用

堅持黨建領航，提升黨建深入效果。對于企業來說，黨建工作與生產經營的深入融合，將黨的科學理論運用到企業生產經營中，指導企業朝著正確、科學的方向發展，增強企業的核心競爭優勢，提升企業的發展價值。黨建工作就是企業開展生產經營管理各項工作的指向標，黨的理論教育在這其中顯得十分重要，黨建領航需要推動黨的創新理論學習教育往深里走、往實里走、往心里走。

1.2增強企業的凝聚力、戰斗力

黨建工作與生產經營的融合發展，能夠增強企業的凝聚力、戰斗力。將黨建工作抓實抓細，發揮基層黨組織的引領作用，調動領導干部、黨建部門、各職能部門、群體黨員積極參與到黨建工作中。黨建工作做好做扎實，能在實際的生產經營中，全面發揮出企業優勢，使得黨組織的向心力更加凝聚，為企業的建設凝聚強大發展力量。

1.3有利于打造風清氣正的企業氛圍

黨風廉政建設是黨建工作的重要內容，從抓黨風廉政建設入手，通過抓黨風促政風、正行風。在日常工作中，加強警示教育的力度，認真落實廉政提醒談話，全覆蓋、常態化抓好“三會一課”、用好批評與自我批評這個有力的武器，杜絕腐敗滋生，在一些重要敏感崗位和環節加強監督管理，增強黨內生活的政治性、原則性和戰斗性，營造風清氣正的企業工作環境。

二、企業黨建工作與生產經營融合共進中存在的問題

2.1黨建意識不強，對黨建工作重視不夠

目前，國有企業不斷加強黨建知識學習，強化黨建引領，甚至成立了專職的黨建部門，但是輕黨建、重業務的思想仍然存在，工作未結合項目實際做深做實，沒有在“實”“精”上下功夫，沒有在狠抓學習教育上沒有下功夫，致使無法最大限度發揮黨建工作的作用，這不利于企業的長遠發展，黨建領航的思想也會不牢固，影響力也會隨之下降。

2.2黨建工作權責不明確

許多國有企業還存在將黨建工作與業務工作分開部署，分開落實，分開考核。在制定黨建工作方案和分配工作權責時，不夠明確。黨建工作的考核機制也不健全，黨建工作人員的主動性、參與性不高，動力不足，導致在開展黨建工作過程中，存在互相推諉責任，權責不明，職責缺位的現象。

2.3黨建任務不突出，落實不夠

企業往往更加注重經濟效益的提升，在具體的開展過程中，只是簡單地開會傳達文件、會議精神，沒有針對性地提出黨建目標和工作任務，“一崗雙責”制度，“兩個責任”、“2+1”責任清單，沒有進行落實情況的檢查和考核。在平時工作中，沒有及時召開組織生活會進行總結評議和反饋，在黨建工作與生產經營融合中存在的問題，例如支部管理、學習教育、黨建宣傳中存在的不足，落實和整改工作不到位。

三、切實推進企業黨建工作與生產經營深度融合的有效路徑

要健全體系、建好標準推進黨建工作落地落實，以企業經濟效益為中心，堅持黨的建設與生產經營同謀劃、同推進;聚焦企業發展，創新拓展黨建與生產經營深度融合的好路徑好方法，以高質量黨建引領企業高質量發展。

3.1健全黨建工作體系，把好管理關

健全領導體制，規范設置組織機構，明確職責分工，將黨建寫進企業的管理體制、管理制度中。進一步夯實黨組織發揮領導作用的制度基礎。把黨的領導有效融入到公司治理中，公司各業務部門要切實擔負抓系統管理職責，充分發揮后臺對前臺的管控、指導、服務效能，防止項目各自為戰、單打獨斗。健全黨建工作體系，明確責任，理清邊界，進一步規范現代公司經營管理體系。

3.2創新黨建工作思路，把好方法關

通過創新學習形式、活動載體、特色舉措，不斷拓寬深度融合的新思路。要創新工作方式，根據每個項目特點，合理確定分包模式，并強化管控，推進黨建與生產經營深度融合。一是靶向明確。準確把握企業工作內容核心，聚焦事業部中長期發展目標，構建黨建與生產經營目標一致的工作體系，形成黨建與生產經營深度融合機制。二是精準發力。立足項目找準“抓緊學習教育、抓準目標管理、抓嚴工作落地、抓實人才建設、抓牢黨廉建設”五大著力點，持續用功，形成黨建與生產經營深度融合內生動力。三是創新管理。創新提出以樹立黨建、管理、效益、廉政和人才培養“五大標桿”項目黨建目標，將現代企業管理中的標準化管理、目標管理、過程監督、激勵機制等先進理念導入項目黨建過程，扎實推動黨建工作與項目管理有效融合。

3.3加強人才隊伍建設，把好人才關

黨建工作最堅實的力量在基層。以“強黨建就是強發展”作為第一目標，加強基層黨支部組織生活和黨日活動的頂層設計，通過創新“黨建+”模式，注重培養黨建人才，著力培養工作實干、應用性強、政治性強、業務廣、組合能力強的人才。讓黨建工作和實際具體工作深度融合發展，保證黨的方針政策措施，確保黨建工作效率高效。其次，吸納更多專業的人才加入到企業的黨建工作團隊中，例如招生馬克思主義專業的學生充實到黨建隊伍中，增強專業性。

3.4完善監督機制，把好紅線關

加強基層黨組織和紀檢委員的監督作用，對企業關鍵崗位、重要人員加強重點監督，督促依規依法用權、廉潔履職壓實多方責任，全方位全過程強化對權力運行的制約和監督。加強內控體系建設，組織內控現場測評，聚焦采購、投資、設計咨詢及工程項目分包、海外經營等領域信息化手段開展內部監督。公司全體員工要杜絕“驕傲自滿”“小富即安”“得過且過”思想，增強創先爭優意識，持續提升自我要求和標準;機關業務部門要深入一線，幫助基層及時發現和解決問題，切實加強機關的部門管控的力度。同時要嚴肅紀律和規矩，加強執行力建設，嚴格執行公司規章制度，真正做到有令必行、有禁必止。強化廉政風險點管理，盯準關鍵人、關鍵事，讓權力在陽光下運行。

結語

發揮黨組織核心引領作用，促進黨建工作和生產經營融合共進。通過聚焦黨建創新模式，加強黨組織建設，破解痛點、攻克難點、打通堵點，切實把黨領導優勢轉化為推動公司發展優勢，持續深化黨建與生產經營深度融合，為實現高質量快速發展作出更大貢獻。

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