探討國企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的思路及實施對策

馬慶英

〔內(nèi)容提要〕隨著社會的快速發(fā)展，為了保持國有企業(yè)獨有的市場優(yōu)勢，加強黨建工作與企業(yè)的深入融合對于企業(yè)的健康發(fā)展十分重要，能夠有效增強企業(yè)的競爭能力及創(chuàng)造力。因此，如何具體實施這方面工作成為當下亟需解決的問題。本文主要探討了如何更好地將國企黨建工作與企業(yè)文化有效融合，并提出相關(guān)思路及具體實施方法。

〔關(guān)鍵詞〕國企黨建 企業(yè)文化 深度融合

當前，許多國有企業(yè)都十分重視黨建工作的實施，這對社會企業(yè)而言，就像標桿一樣具有十分重要的帶動作用，使得各個企業(yè)的發(fā)展都遵從黨的指導(dǎo)方針政策，對整個社會也起到了深遠的影響作用。另外，在國有企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)過程中，黨建工作對企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展起到關(guān)鍵性作用，能夠加強企業(yè)內(nèi)部員工之間的工作活力及凝聚力。與黨建工作良好開展密切相關(guān)的是企業(yè)文化，如果將其有效融合起來，兩者之間相互促進，在很大程度上能夠推動國有企業(yè)的良好發(fā)展，因此企業(yè)應(yīng)加強黨建工作與企業(yè)文化的融合。

一、黨建工作與企業(yè)文化的融合現(xiàn)狀

推進企業(yè)文化的建設(shè)，能夠有效帶動企業(yè)的發(fā)展，而在提高企業(yè)員工思想政治水平方面，黨建工作則發(fā)揮著不可替代的作用。隨著社會的進步，加強黨建與企業(yè)文化結(jié)合受到越來越多企業(yè)的重視，國有企業(yè)也正在逐步推進有關(guān)建設(shè)，以下是針對其在建設(shè)過程中的基本情況分析。

（一）管理人員的認知不足

一些國有企業(yè)管理人員對于黨建工作與企業(yè)文化融合認識不深入。之前黨建工作在企業(yè)經(jīng)營中是一個獨立的部分，并沒有將其與企業(yè)文化相聯(lián)系，同時黨建工作是一個需要長期堅持開展，并不能在短時間內(nèi)看到相應(yīng)效果，使得企業(yè)沒有對此產(chǎn)生足夠的重視，黨建工作執(zhí)行力度不強。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)管理及生產(chǎn)經(jīng)營過程中更加注重其經(jīng)濟效益，忽視了企業(yè)內(nèi)部管理中的黨建工作。究其原因，很大一部分是由于國企管理人員對黨建工作與企業(yè)文化融合理解不深刻，沒有認識到其存在的重要意義及對企業(yè)強勁的推動作用。除此之外，在社會快速發(fā)展的背景下，市場環(huán)境競爭越來越激烈，增強企業(yè)的經(jīng)濟收益是當前企業(yè)更為注重的內(nèi)容，忽略了對于黨建與企業(yè)文化的結(jié)合，使得員工在這方面的認識非常淺顯，不能有效推動黨建工作與企業(yè)文化結(jié)合，這不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

（二）融合策略實效性較差

現(xiàn)階段，企業(yè)在黨建工作開展方面依然是采用比較傳統(tǒng)的方法，不能很好地滿足現(xiàn)代黨建工作的有關(guān)需求，為了更好地將黨建工作與企業(yè)文化融合，則需要找到一條更為有效的途徑。一是由于企業(yè)對這方面缺乏重視意識，不能及時對黨建工作進行革新，很難將黨建工作與企業(yè)文化有效結(jié)合，從而無法發(fā)揮其真正效用。二是參與黨建工作人員的思想覺悟不能隨著時代的發(fā)展而靈活轉(zhuǎn)變，在現(xiàn)代化的不斷推進過程中，如果要更好地發(fā)展企業(yè)的黨建工作，就必須進行一定的改革與創(chuàng)新，結(jié)合當前的現(xiàn)代化環(huán)境作出轉(zhuǎn)變。但實際情況是，一些工作人員思想上較為保守，在國有企業(yè)中年輕一代的工作人員占大多數(shù)，有較為活躍和現(xiàn)代化的思想，如果始終堅持傳統(tǒng)的黨建工作模式，不能更好地發(fā)揮其在年輕一代中的作用。另外，將黨建工作與企業(yè)文化融合是當前比較新穎的方式，在推進過程中，更加需要黨建工作人員具有更加現(xiàn)代化的新思想，進而更好地發(fā)展黨建與企業(yè)文化融合。

（三）黨建人員的素養(yǎng)有待提高

國有企業(yè)的黨建工作都是由專門的人員負責，但在人員方面還十分欠缺，不能保障企業(yè)黨建工作的有效進行。企業(yè)中參與黨建工作的專門人員十分有限，并且大多都是由老黨員組成，缺乏年輕一代的黨員，從而在新時期下利用更加新穎的方式推進黨建工作的運行力度有所欠缺。另外，國有企業(yè)黨建工作部門存在專業(yè)性不強，相關(guān)工作人員綜合素養(yǎng)能力不夠等問題，不能有效推進國企黨建工作與企業(yè)文化的有效融合。

二、黨建工作與企業(yè)文化的融合策略

國企黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)是一個長期發(fā)展的過程，對于企業(yè)發(fā)展更是具有持續(xù)性作用，因此加強這方面工作十分重要。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視黨建工作與企業(yè)文化深入融合，不斷探索和尋找有效的結(jié)合方式，充分發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，同時還要不斷提高全體員工對企業(yè)文化的認識，增強企業(yè)的綜合實力。

（一）轉(zhuǎn)變黨建工作理念

提高黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展，比較關(guān)鍵的一個方面是對黨建工作理念的創(chuàng)新，正確認識到黨建工作與企業(yè)文化深度融合對整個企業(yè)的發(fā)展所帶來的巨大影響。黨建工作的基本內(nèi)容是，強化企業(yè)工作人員的思想，提高其工作效率。工作人員作為組成企業(yè)的核心部分是企業(yè)各個部門正常運行的前提保證，加強工作人員思想覺悟的提高能夠使其充分認識到自己的工作責任，從而提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的質(zhì)量與效率。此外，在進行黨建工作時還應(yīng)結(jié)合當下社會的基本需求，不斷創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變黨建工作的相關(guān)思想理念，制定更加完善的黨建工作與企業(yè)文化深度融合實踐體系，更好地促進企業(yè)的發(fā)展。

（二）創(chuàng)新融合工作方法

增強國有企業(yè)黨組織的建設(shè)工作，能夠促進黨建工作與企業(yè)文化深度融合。一是整合企業(yè)文化內(nèi)容，形成更加科學(xué)規(guī)范的企業(yè)文化理論，再與黨建政治思想教育有效相結(jié)合。企業(yè)員工是黨建工作與企業(yè)文化融合的重要推動者，要想更好地發(fā)揮其實際作用，需要企業(yè)員工積極參與，因此始終要堅持“以人為本”的基本原則，充分考慮企業(yè)員工的相關(guān)需求，同時采取一些措施幫助員工解決各方面需求，讓員工認識到自己與企業(yè)的緊密聯(lián)系。二是加強黨組織的建設(shè)工作。習(xí)近平總書記在黨建工作總結(jié)明確提到：“為了進一步加強黨建工作需要遵循‘四個堅持的基本原則：服從黨的號召和管理，充分發(fā)揮黨的積極作用。”

（三）提高黨建團隊素養(yǎng)

當前，在推進國企黨建工作與企業(yè)文化融合方面，常常出現(xiàn)較為混亂的問題，為了有效解決這方面問題，建立更加專業(yè)化黨建工作團隊顯得尤為重要，不僅要求黨建工作人員具有豐富的經(jīng)驗，更需要具有創(chuàng)新發(fā)展理念，能夠結(jié)合當前的社會發(fā)展狀態(tài)，對黨建工作進行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變與改革，積極地利用一些新的方式推進黨建工作的運行，更好地促進黨建工作與企業(yè)文化的深度融合。另外，還需要建立更加完善的科學(xué)制度，提高黨建工作人員對自身工作的認識，增強其工作責任意識，有效地帶動黨建工作與企業(yè)文化融合的開展。同時，在相關(guān)工作制度中，可以設(shè)立獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定的獎勵，而對一些工作態(tài)度消極的員工采取適當?shù)膽土P，有效促進提高工作人員的工作積極性，以及黨建工作與企業(yè)文化融合的質(zhì)量。

三、結(jié)語

總的來說，增強國企黨建工作與企業(yè)文化深度融合，能夠有效提高企業(yè)員工的政治思想水平，以及充分認識到有關(guān)企業(yè)文化，幫助其在工作中樹立良好的工作態(tài)度，認識到自身工作的責任，同時在黨建工作的政治教育過程中，提高自身的政治思想素養(yǎng)。另外，黨建工作的推進，也能充分了解到員工的基本需求，對其心理方面有更加深入的認識，更好幫助其解決一些實際問題，讓企業(yè)人員能夠意識到企業(yè)的發(fā)展與自身利益之間的緊密聯(lián)系，從而為企業(yè)的良好發(fā)展而不斷努力。

（作者單位：廣東大潮高速公路有限公司）