改革實踐中公路職工思想政治工作的價值研究

摘要：最近幾年，隨著我國公路行業管理制度與運行機制的不斷改革，使公路職工的思想觀念發生了一些轉變，這給思想政治工作帶來了一定的挑戰和契機。公路單位應加強職工思想政治工作，提供給公路改革堅實的理論基礎與強有力的精神能力，營造良好的工作環境。下文針對改革實踐中公路職工思想政治工作的價值進行深入分析，希望可以進一步深化公路單位的改革。

關鍵詞：改革實踐;公路職工;思想政治工作

引言：公路機制的改革關系著每位公路職工的切身利益，在該形勢下，如何順應時代發展，做好公路職工的思想政治工作，提升公路職工工作積極性，成為了公路單位現階段面臨的一個重要課題。在改革實踐中，傳統的公路職工思想政治工作理念和模式已經無法滿足公路單位的發展。因此，在實際工作中，公路單位需要意識到改革實踐給思想政治工作帶來的挑戰與契機，加深對思想政治工作價值的認識，結合職工實際情況，有針對性的開展思想政治工作，對各個部門職工的利益關系進行有效協調，有效提升職工工作積極主動性與創造性，進而使我國公路事業可以得到更好的發展。

一、改革實踐中公路職工思想政治工作的價值

在改革實踐背景下，公路職工思想政治工作具有諸多價值，對于整個公路行業都有著較為積極的意義和價值，不僅可以促進公路行業良好健康的發展，使公路事業可以快速前進，還可以有效提升公路管理質量和水平。

（一）思想政治工作是深化公路行業改革的需要

最近幾年，我國社會經濟得到了良好的發展，為了可以對快速發展模式進行適應，很多行業都開始了相應的改革工作，公路行業也進行了一些列的改革。在改革實踐過程中，結合實際情況調整了職工的工作分配與收入，這些內容的調整和職工切身利益與思想情況有著直接的聯系[1]。因此，在改革實踐中，需要注重疏通職工思想工作，進而保證公路行業可以穩定健康的發展。

（二）思想政治工作是公路行業特點的需要

公路行業特性主要表現在以下幾個方面：工作枯燥無趣、職工待遇相對較低、勞動強度相對較大，這些公路行業特性導致公路職工容易出現思想問題，尤其是在改革實踐中。因此，想要保證公路行業健康穩定發展，需要對公路職工做好思想政治工作。在思想政治工作中，基于公路行業特性，對針對性的工作措施進行制定，進而對公路職工思想水平進行改善，進而促進整個公路行業的良好發展。

（三）思想政治工作是提升管理工作質量的需要

在改革實踐中，通過公路職工思想政治工作，可以對職工整體水平進行提升，使職工在思想上有一個質的提升，使職工在工作中甘于奉獻自己，發揮出團結協作精神和吃苦耐勞精神，合力對公路服務水平和能力進行提升[2]。因此，對公路職工進行思想政治工作，也是對公路管理工作質量進行提升的需要。

二、改革實踐中公路職工思想政治工作的策略

（一）堅持雙向思想政治工作理念

無論是企業還是在單位中，思想政治工作都應保證是一項互動、互助的工作，單向的思想政治功常常效果都不夠理想。因此，在改革實踐中，公路單位需要把思想政治作為出發點，抓住思想政治工作重點內容，樹立雙向思想政治工作理念，把職工的利益和思想政治工作進行結合，在服務中進行引導，在引導過程中進行提升，給予職工足夠的尊重，進而有效消除職工對新體制的不良情緒[3]。在該過程中，可以把工作目標考核作為載體，為職工營造良好的學習氛圍，可以利用競賽等手段，使職工可以在活動中對工作目標要求進行掌握，并做到學以致用。與此同時，可以通過考核獎懲制度，對職工工作積極性進行調動。通過主動和被動兩個方面的行為，對職工思想認知問題進行有效解決，進而有效提升思想政治工作效果。

（二）把文明行業建設作為載體

從公路機制改革發展歷程中可以發現，公路單位的思想政治工作和運行機制之間存在緊密的聯系。因此，想要有效提升思想政治工作效果，需要創建一套完善的思想政治體系。實際上，目前公路機制沒有固定的模式，難以制定有效的工作方案，各個部門、職工的思想存在一定的差異，因此在實際工作中我們需要對不同職工的心理和情緒進行考慮，并根據單位實際情況，實施正當改革，進而創建長效的運行機制[4]。在該過程中，為了避免表面工作，可以把行業文明建設作為載體，從以下幾個方面入手，推進思想政治工作。首先，注重對職工的責任教育，進而有效提升職工的責任感、緊迫感、使命感。其次，開展創文明、學先進、強管理活動，提升單位的工作實力，樹立良好的單位新形象。再次，舉行學習型的創新行業創建活動，進而有效提升職工素質，促進公路改革發展。最后，組織樹典型和創先爭優活動，進而調動職工的愛崗愛國精神，使職工可以立足本職，全身心的投入到工作崗位中。

（三）遵循人本位的思想政治本質

在公路職工思想政治工作中，主要是為了使職工做好本位工作，這就需要相關人員根據實際情況，不斷進行探索、自我教育和管理。在以往的公路單位管理工作中，由于受到利益驅使，沒有給予思想政治工作足夠的重視，導致思想政治工作僅僅停留在表面。因此，在實際工作中，需要結合職工實際情況，對自我監督、教育、服務、內部管理職能進行不斷優化，避免包辦一切的情況。管理人員可以通過啟發、點撥、幫扶等手段，通過公路文化建設，把思想政治工作最為日常工作開展[5]。首先，應對基層建設公路文化進行強化，把思想政治教育工作和科學、文化、教育、法律等領域進行融合，進而對思想政治教育內容進行豐富和創新。其次，實際上公路文化的精髓就是對公路人精神進行供養，因此在對公路文化進行建設時，可以從新手段、新載體、新視野入手，不斷完善思想政治工作。在該過程中，始終堅持人本位工作特征，堅持尊重、理解、愛護的原則，使職工可以以飽滿、積極的態度來應對改革實踐，在政治思想層面給予強有力的支撐，進而在提升思想政治工作水平的同時，促進我國公路體制的進一步深化改革。

（四）創新思想政治工作的途徑

在公路職工思想政治工作中，思想政治實際上不是一向單一的思想觀念，其屬于雙向交流和溝通。在公路改革實踐中，部分職工出現了不良心理與情緒，這嚴重影響到了公路單位的思想政治。因此，在實際工作中，我們可以對傳統思想政治模式進行適當的延續，并結合單位實際發展情況，對學習空間進行拓展，利用交流、報告講壇、社會實踐等手段，把思想政治工作和各種載體進行融合，進而使職工可以對新觀念和思想進行積極主動的接受，進而實現提升思想政治工作效果的目的。并且，在面對復雜的新問題時，需要積極主動的探索與研究，對思想觀念進行不斷轉變，對體制機制進行不斷創新，對內容形式進行不斷創新，才可以有效提升思想政治工作質量。

在實際工作中，需要把體制機制作為保證，把改革創新作為切入點，把理論和實際相結合作為手段，把形勢任務教育和思想政治工作進行結合，把職工思想行動集體統一到公路決策部署中[6]。與此同時，把思想政治工作和公路安全生產經營進行融合，對每年目標任務完成度進行保證;把基層單位和思想政治工作進行融合，對基層反映的熱點問題和難點問題進行解決。并且，需要對職工的日常生活給予足夠關心，針對確實有困難的職工，應及時給予幫助;針對職工提出的訴求需要認真對待和用心解決;針對無法解決的問題，需要把原因告知職工，使職工諒解。通過以人為本，結合公路實際發展情況，有針對性的開展思想政治工作，可以有效解決職工思想問題，進而促進公路事業良好發展。

結束語：

總而言之，在新時代背景下，在改革實踐中加強公路職工思想政治工作是非常重要的，不僅可以有效提升職工工作積極性，營造良好的改革環境，還可以促進公路單位進一步深化改革。目前，由于受到多種因素的影響，公路職工思想整治工作還存在一些問題，嚴重阻礙了公路單位的發展。想要有效改善這一現狀，在實際工作中，公路單位應意識到改革實踐中思想政治工作的重要價值和意義，并結合實際情況，通過科學合理的手段，不斷優化和完善思想整治工作，進而從根本上提升職工工作積極性，全身心的投入到工作崗位中，促進公路單位更好的發展。

參考文獻：

[1]鄭晗.思想政治工作在公路體制改革中的科學實踐性[J].湖北農機化，2019（22）.

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[3]呂建民.淺談如何做好新時期公路系統職工的思想政治工作[J].赤子，2018，000（026）：33.

[4]曾永生.試論新形勢下如何做好公路施工企業青年員工的思想政治工作[J].現代企業文化，2018.

[5]陶剛.新時期做好公路行業青年人才思想政治工作思考[J].青年時代，2018， 000（013）：87-88.

[6]李萍.以人為本在沿海高速公路建設企業思想政治工作中的應用[J].各界，2018（8）： 81-82.

作者簡介：

吳忠榮，安徽省池州市公路應急中心。

作者單位：安徽省池州市公路應急中心