論新時期如何做好建筑企業(yè)職工的政治思想工作

馬翠萍

摘要：建筑企業(yè)職工的政治思想工作對職工的職業(yè)價值觀、工作態(tài)度、綜合素養(yǎng)等產(chǎn)生重要影響，做好職工的政治思想工作是促進企業(yè)良性發(fā)展的有效措施。為此，本文詳細探討了新時期建筑企業(yè)職工思想政治工作中的問題，并針對性地提出解決策略。

關(guān)鍵詞：新時期;建筑企業(yè);政治思想;民主管理

一、

建筑企業(yè)職工思想政治工作中存在的問題

（一）建筑企業(yè)中的思想政治工作人員不足

我國很多建筑企業(yè)中的工程技術(shù)人員占比高達90%以上，從事政工工作的人員占比非常少。政工人員一般會在企業(yè)中對黨的各項政策、市場經(jīng)濟理論等思政內(nèi)容進行宣傳和普及，但是由于政工人員數(shù)量上的不足，建筑企業(yè)中的思想政治工作長期以來不見成效。

（二）建筑企業(yè)不太重視政工工作

從人員配備上不難發(fā)現(xiàn)，建筑企業(yè)還沒有認識到政工人員對建筑企業(yè)發(fā)展的重要性。現(xiàn)今這個時代，各行各業(yè)都更加關(guān)心自身的經(jīng)濟效益，建筑企業(yè)也是如此。調(diào)查研究表明，大部分建筑企業(yè)會在工作考核中列入經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)的指標，而鮮少有企業(yè)會將思想政治工作納入考核范圍，企業(yè)的不重視導(dǎo)致政工工作舉步維艱。

二、強化建筑企業(yè)職工政治思想工作的重要性

大多數(shù)人認為，政治思想工作相較于經(jīng)濟利益而言可有可無，卻很少有人意識到企業(yè)職工的思想政治工作對職工的工作態(tài)度、工作狀態(tài)等會產(chǎn)生重要影響。有的企業(yè)在職工政治思想工作方面沒有做到位，職工受到到享樂主義、拜金主義等風(fēng)氣的影響，對自己的要求逐步降低，工作過程中態(tài)度消極、做事敷衍，久而久之，這些職工不僅自身消弭墮落，同時也嚴重影響其他職工的工作熱情。也有職工為了金錢利益鋌而走險，將個人利益放在集體利益、國家利益之前，這些行為最終導(dǎo)致企業(yè)走向衰亡，同時也產(chǎn)生更多的社會問題。相較于其他企業(yè)而言，建筑企業(yè)人工流動性更大，人員文化程度及綜合素質(zhì)參差不齊，如果對這些人員進行政治思想教育和良性引導(dǎo)，不僅可以有效避免各類有損企業(yè)及國家的事件發(fā)生，同時也能更好地培養(yǎng)職工良好的價值觀及工作態(tài)度，增加凝聚力和協(xié)作力，為更好地服務(wù)企業(yè)奠定堅實基礎(chǔ)。所以，對于建筑企業(yè)職工進行思想政治工作顯得更為重要。

三、新時期做好建筑企業(yè)職工政治思想工作的有效策略

（一）發(fā)揮黨建工作作用，將政治思想工作納入黨建工作考核范疇

進入新時期，企業(yè)不應(yīng)只以自身經(jīng)濟發(fā)展為全部內(nèi)容，更應(yīng)將注意力投入到職工發(fā)展等方面。企業(yè)黨建是及時掌握職工思想動態(tài)，了解職工所需、發(fā)揮職工主觀能動性、促進企業(yè)高效發(fā)展的有效途徑。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況來科學(xué)、合理地配備政工人員，確保政工人員具有較強的黨性、原則性，同時具有較高的文化程度及溝通能力，以便高效執(zhí)行企業(yè)思想政治工作中的各項任務(wù)，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。同時，應(yīng)將政治思想工作納入黨建工作考核范疇中，合理量化各項考核指標及權(quán)重，例如“職工是否能夠充分發(fā)揮主觀能動性”類的考核指標比較抽象，可通過“本月針對黨建工作、政治思想教育工作、企業(yè)發(fā)展等提出了幾條建議，有效參考幾條、采納幾條”等方式進行量化，同時，將量化的指標權(quán)重予以明確，以此用嚴格的考核、獎懲等相關(guān)措施來激發(fā)企業(yè)職工積極學(xué)習(xí)并踐行政治思想的相關(guān)內(nèi)容。

（二）搭建平臺，將職工政治思想工作同企業(yè)民主管理工作進行有效結(jié)合

進入新時期，企業(yè)管理及信息建設(shè)都進入新的階段。企業(yè)民主管理是確保所有職工都能參與企業(yè)管理的有效途徑，建筑企業(yè)實行民主管理能夠促進職工學(xué)習(xí)政策法規(guī)、提升自我教育。將政治思想工作同民主管理相結(jié)合是有效促進職工發(fā)揮主觀能動性、激發(fā)職工工作熱情的有效嘗試。職工在參與企業(yè)民主管理的過程中能夠更好地理解和學(xué)習(xí)政治思想，并將政治思想運用于民主管理過程中，促進職工更好地為企業(yè)獻計獻策。首先，企業(yè)應(yīng)該運用多元化的渠道來搭建民主管理與政治思想建設(shè)的平臺，比如企業(yè)宣傳欄、企業(yè)門戶網(wǎng)站、企業(yè)微博、企業(yè)公眾號等都可以作為政治思想宣傳及民主管理的有效平臺，尤其是進入新時期，企業(yè)發(fā)展更應(yīng)該與時俱進，企業(yè)可以通過微信公眾號、微博等時下比較流行的社交平臺進行信息交流，企業(yè)可以定期將企業(yè)發(fā)展中的各種大事、關(guān)懷職工的相關(guān)信息等發(fā)送到社交平臺中，同時，這些平臺可開啟回復(fù)功能，職工可實名也可匿名來回復(fù)相關(guān)信息，由此在提高企業(yè)和職工互動性的同時，將企業(yè)政治思想宣傳及民主管理等相關(guān)工作落實到位，讓職工充分感受到企業(yè)對于職工的尊重、信任和關(guān)懷，從而增強職工歸屬感和凝聚力;其次，企業(yè)搭建多渠道平臺的主要目的就是增加與職工之間的溝通和交流，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該廣納諫言，實施并采納職工的正確建議，使得各項決策更加有效。當(dāng)企業(yè)職工同領(lǐng)導(dǎo)的意見產(chǎn)生分歧時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)先通過換位思考的方式來理解職工，然后以客觀事實及企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)尋找正確的、科學(xué)的解決辦法。同時，循序漸進地對職工進行政治思想的引導(dǎo)和教育，盡可能地實現(xiàn)所有職工統(tǒng)一認識，以此確保職工具有高效的執(zhí)行力，從而促進工程項目的順利實施;最后，應(yīng)重視持續(xù)交流學(xué)習(xí)的重要作用，定期同職工進行政治思想、民主管理等內(nèi)容的交流和溝通，讓職工的自身價值得以充分發(fā)揮。

（三）轉(zhuǎn)變思想，注重企業(yè)職工政治思想工作的創(chuàng)新

進入新時期，創(chuàng)新是企業(yè)長效發(fā)展的重要法寶。傳統(tǒng)的政治思想工作就是通過口頭宣傳、講座、多渠道溝通反饋等方式進行，這些方式一定時期內(nèi)可能會取得一定的效果，而長時間采用固定方式進行政治思想的宣傳和普及，勢必會讓職工產(chǎn)生疲勞感。為此，創(chuàng)新政治思想工作方式顯得尤為重要。企業(yè)可以根據(jù)實際情況，適當(dāng)組織職工開展各類主題的辯論會、故事會、情景劇等活動，采用多媒體引導(dǎo)、情境代入、案例分析等各種方式激發(fā)職工的積極性和參與感，讓職工在有聲有色、豐富多彩的活動中潛移默化地受到政治思想的熏陶。

四、結(jié)論

綜上，建筑企業(yè)應(yīng)認識到政治思想工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，盡可能地采取各種策略來循序漸進地在職工中滲透政治思想，促進職工參與企業(yè)發(fā)展，只有職工心系企業(yè)，才能確保與企業(yè)發(fā)展步調(diào)一致，最終促進企業(yè)健康、長效發(fā)展。

參考文獻：

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