企業工會女工工作素養提升策略分析

梁靜

摘要：對于企業的發展而言女工具有非常重要的地位，提高企業工會女工工作素養對于企業的發展具有非常重要的意義，本文主要從企業女工的工作狀況入手進行分析，同時研究企業工會在提升女工工作素養方面的意義，分析目前我國企業中女工工作面臨的問題，通過提升企業女工的知識文化和思想道德水平來促進女工工作的開展，強化女工對于企業的歸屬感，從而促進企業的持續發展。

關鍵詞：企業工會;女工;工作素養;提升策略

對于企業而言，如果想要更快的發展就必須要招募多種類型的人才，作為企業中必不可少的一部分女工對于企業的發展具有十分重要的意義，是公司能夠穩步發展的重要因素之一。在人才、技術和管理等諸多方面女工都為公司做出了很大的貢獻。隨著社會的不斷進步，企業員工的工資、獎金和職務晉升都發生了較大的改變，因此企業工會必須要重視女工權益的保障，提升企業女工工作素養。

1.企業工會女工工作意義

1.1促進女性工作發展

在時代的發展過程中我們不斷的在促進男女平等，在新的歷史背景下，女性有自己擁有知識和技能以及收入權利，從而獲得生存和發展所需的資源。很多的已婚婦女的家庭中，女性與丈夫一起工作，一起養家糊口，改善家庭環境，共同擔負房貸和車貸等，而不是像過去一樣女性在家做專職主婦，通過夫妻共同工作，可以改善家庭生活條件，創造更多的共同話題，避免因為不同群體之間的認知偏差而引發家庭沖突，促進和諧家庭的建設。

1.2推動女工組織創新

隨著社會的不斷發展，和企業中的男工相比較而言女工因為身體體能等方面的原因，需要通過學習新的工作思維方式和方法，在工作中充分利用自身優勢，創新和完善工作方法，從而提高工作水平和業績，滿足企業的多樣化要求。企業女工組織應該將女工的優勢與企業發展的大方向結合起來，擴大女工工作的范圍，提高女工在企業中的地位，讓女工在企業中擁有更大的發言權。

1.3推動企業文化建設

隨著時代的不斷發展，只注重經濟效益，忽視企業文化建設的方式已不能滿足企業的需求，不利于企業的持續發展，因此企業要轉變企業文化建設方向，促進企業文化價值觀的建立，使員工價值觀適應企業價值觀，提高企業凝聚力。企業工會的女工應該積極參與到企業文化的建設中，通過和自身優勢相結合，促進企業各類文化宣傳活動的開展，將女工的作用完美的體現出來。

2.企業工會女工工作存在的問題

2.1工會組織對女工不重視

由于企業發展的需要，在企業中技術人員往往具有較大的發展優勢，然而，女性雇員在技術工種中所占的比例相對較低。隨著企業的發展和工作的變化，大多數女工被分配到工資相對較低、發展潛力不足部門工作，難以獲得較好的待遇。另外，雖然社會對于女性權益越來越重視，開展推廣三八婦女節等節日，但是很多的企業對于女性權益保障的重視程度不夠，對女性員工的關注程度不高。

2.2女工整體素質不高

由于受到時代等多方面原因的影響，很多的女工都沒有收到過高等教育，文化水平較低，這就會間接的導致部分女工難以較快的接受新的事物，從事工作需要較長的過渡期。工會女工相對來說比較多而且需要身兼數職，因此會出現對工作的熱情不高等問題，不能真正腳踏實地的進行工作。另外，引起企業對于女工重視程度不夠，工會女工無法及時接受新技術、新思想等方面的培訓，隨著企業和社會的不斷發展，企業男女工之間的差距逐漸擴大，不利于女工爭取自身權益，同時也會在一定程度上影響企業未來的發展。

2.3企業工會女工工作開展較少

由于企業對于工會女工工作的開展重視程度不夠，只注重企業的經濟效益而忽視內部建設，工會對女工的篩選和考核沒有統一的標準體系，讓很多的閑散人員參與到了工會女工的工作之中，不僅僅不能進行實質工作，而且在其他女工進行工作時消極怠工或者逃避推脫，使工會女工工作的開展受到阻礙。此外，由于工會中的女工大多不在自己的公司工作，她們對公司的認識是淺顯的，不能形成完整、準確的認識，在開展活動的過程中責任感不強，難以取得較好的成果，同時也難以通過自身的努力改善女工在企業中的地位。

3.提升企業工會女工工作素養的策略

3.1改善對工會女工工作態度

企業要意識到女工對于企業發展的重要的意義，通過制定有關規章制度，逐步提高企業女職工的地位，促進工會女工工作的發展。除了企業本身，為了確保女性雇員的福利和待遇，國家還應該在勞動法和其他相關法律中對女性員工的福利作出詳細的規定，企業必須按照法律要求執行相關政策。此外，企業可以鼓勵工會組織建立適當的監督和調查機構，對工會女工的工作進行及時的調查和跟蹤，監督工會女工的缺勤情況，并及時提出建議，企業應該將國家法律對于女工的保護在企業制度中體現出來，提升工會女工的地位，保障女工的權益。

3.2提高女工綜合素質

面對建設學習型社會的背景，企業應該為員工提供相關的技能培訓和企業文化價值觀培訓，促進企業員工的自身文化素養和思想道德修養，員工的工作素養是企業必須重視的問題之一，尤其是女工更加需要企業對其進行專業技能培訓。企業必須從實際發展出發，結合女工的實際文化水平，通過調查分類后，聘請相關專業人員有針對性的對女工進行培養和專業技能鍛煉，針對女職工在工作中可能遇到的各種問題，加強企業文化和價值觀的滲透教育，引導女職工深刻理解企業發展的文化內涵，把握企業發展方向，及時調整自身工作狀態，提高自身思想道德素質，將自身的發展和企業的發展相結合，緊跟企業發展的步伐。

3.3加強企業與女工的聯系

企業要加強與工會女工的聯系，要根據女工的實際情況，及時解決女工在生活和工作中的問題，關注女工的心理變化，及時提供心理咨詢，完善女職工的保險和養老政策，及時落實，解決女工遇到的問題，關心女工的發展狀況，加強企業與女工之間的聯系，不斷提高女工的工作素養，培養女工的學習意識，使企業的女工能夠跟上社會發展步伐，為企業發展做出相應貢獻。

4.小結

女工是企業發展過程不可或缺的人才，企業要要長期穩定地支持女工的工作，響應國家法律和政策號召，根據社會發展的具體要求，更多地關注女工，加強企業與女工之間的關系，關注女工的工作和生活條件，提高女工的整體工作素養，從而促進企業的長遠發展。

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