新常態下天然氣銷售企業全面提升黨建工作質量的有效措施

王博

摘要：黨的建設是企業發展的有力保證，尤其是當前新常態下天然氣銷售企業改革發展穩定任務越來越艱巨，這時越是要加強黨建工作與生產經營深度融合，把黨建優勢轉化為管理優勢、生產優勢、競爭優勢、發展優勢，為企業高質量發展積聚新動能?；诖耍疚木托鲁B下天然氣銷售企業全面提升黨建工作質量的有效措施進行了詳細闡述。

關鍵詞：天然氣銷售企業 黨建工作 高質量措施

一、全面壓實責任，整合資源力量

（一）嚴格落實管黨治黨責任

面對全面從嚴治黨要求，企業各級黨組織要把加強黨的建設作為最大政治責任，抓好主業、擔好主責、當好主力，著力推動黨建責任落實落地。各級領導班子成員要牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職”的理念，真正擰緊加強黨建工作的責任鏈條。按照“誰主管、誰負責”原則，繼續推行責任清單，細化責任內容，明確履責要求，逐級簽訂黨建責任書，加強履責情況監督考核，促進守土盡責。要強化融入意識，抓住核心關鍵，圍繞推動企業高質量發展這個核心，把企業改革發展中的難點作為黨建工作的重點，把提高生產經營管理成效作為黨建工作的出發點和落腳點，把全面從嚴治黨滲透到生產經營管理全過程，增強黨建工作的針對性實效性，推動黨建優勢轉化為發展優勢，引領推動企業持續穩步發展。

（二）優化黨建工作機制

黨的建設不單純是黨群部門的事情，各個系統、部門都有責任。要在構建“大黨建”上下功夫，橫向上，加強對黨群各路工作的統籌協調，整合黨建資源力量，建立統籌謀劃、系統推進、督導檢查、考核評價“四項機制”，構建起權責分明、協調運作、分級負責、分工落實的黨建工作格局，使黨群各路工作都圍繞中心工作聚焦用力，共同發力、合力推進，打造聚合效應。縱向上，堅持“管”“做”分開，緊緊圍繞中心工作，梳理黨群部門職能定位、業務流程，切實發揮好統籌、指導職能，建立黨群部門統籌協調、聚焦發力的黨群工作運行機制，讓黨群部門把該擔的責任擔起來、該管的事情管好、該放的權力放下去，發揮好統籌指導作用。業務部門要堅持管業務必須管黨建、管廉潔，強化系統管理意識和責任，依靠加強黨建工作促進業務發展，堵塞管理漏洞，全面防控風險，建立黨委統籌，黨群、行政齊抓共管的黨建工作體系。

（三）找準黨建主攻方向

黨建工作的根基在基層、在支部，只有抓牢基層組織建設，打造一流天然氣銷售公司才有根基保障。要緊緊抓住支部建設這個關鍵，以《中國共產黨支部工作條例》為指導，以提升組織力為重點，圍繞轉職能、創效益、保穩定等中心工作，進一步建強基本組織，建好基本隊伍，抓實基本制度，保障各項決策部署落地見效，推動黨建工作全面覆蓋、全面進步、全面過硬、全面夯實，讓黨支部真正成為攻堅克難的戰斗堡壘。各級領導干部要強化大抓基層意識，以深化落實“三點”示范工程為載體，加強對基層的聯系指導，多幫基層出主意、想辦法，引導基層支部持續固底板、補短板、強弱項，以領導示范引領帶動形成抓基層黨建的合力，切實增強基層黨支部的戰斗力。

（四）狠抓黨風廉政建設

強化廉政教育，推動教育融入日常、抓在經常，建立廉政學習內容清單，分層級、分崗位明確學習內容，加大警示教育力度，重點加強《中國共產黨紀律處分條例》、中國石化《職工處分規定》學習宣貫，教育干部員工遵章守紀，時刻把紀律的戒尺、制度的戒尺牢記于心，做到心有所戒、行有所止，守住底線、不踩紅線、不碰高壓線。充分發揮紀檢小組作用，深化運用監督執紀“四種形態”，注重抓早抓小，有針對性地做好提醒和教育，嚴肅查糾違反中央八項規定精神和“四風”問題，加強公務用車、公務接待等規定執行情況的監督檢查，馳而不息正風肅紀，營造良好企業政治生態和管理生態。各級領導干部要把管黨治黨的責任體現在日常管理監督中，綜合運用談心談話、提醒談話等方式，做到問題早提醒、早糾正、早處置，讓黨員干部時刻感受到組織和紀律的約束，用嚴格的管理體現對干部員工的關心和厚愛，切實提升企業黨風廉政建設水平。

二、弘揚擔當精神，激發隊伍活力

（一）強化理論學習武裝

實踐發展永無止境，思想武裝永無止境。當前企業推進改革創新、增收創效任務繁重，迫切需要廣大黨員干部增強學習的緊迫感，使自己的理論水平和發展思路跟得上形勢任務需要、跟得上改革發展要求。各級領導干部要增強本領恐慌意識，帶頭學習、持續學習，突出學習習總書記關于國企黨建和改革發展、安全生產、生態文明建設等方面的重要論述，切實提高政治站位，增強貫徹落實上級決策部署、推動企業改革發展的思想和行動自覺。廣大黨員干部要把學習貫徹十九屆四中全會精神作為一項重要政治任務，努力在學深學透、融會貫通上下功夫，真正落實到公司改革發展各項工作中，把思想行動統一到上級決策部署上來，做到政治上堅定、思想上堅決、行動上實踐，以更高的境界、更優的作風、更好的精神狀態，肩負起推動公司高質量發展的光榮使命。

（二）激勵干部擔當作為

大事難事看擔當，敢于擔當是干部必須具備的基本素質。當前，企業改革發展迫切需要一批腳踏實地的實干家、勇于探索的開拓者、沖鋒陷陣的攻堅手。各級黨組織要樹立重實干、重實績的用人導向，注重選用勇于擔當、敢抓敢管、主動作為的干部，善于選用扎根基層、任勞任怨的干部，尤其對那些常挑重擔、善解難題的同志，要高看一眼，該重用的重用，真正為敢想的人“鼓足勁”，為敢干的人“加滿油”，為敢闖的人“卸包袱”，為有作為的人“多點贊”，激勵更多干部放開步子、敢想敢試。“舞臺再大，自己不上臺，永遠是個觀眾;平臺再好，自己不參與，永遠是個局外人”。企業黨委將積極搭建平臺，加強人才激勵，讓想干事的人干成事，讓實干的人有位置，讓有作為的人有地位?！绊懝牟挥弥劐N”。企業廣大干部要轉變觀念，積極主動到外闖市場主戰場、創新創效第一線、改革發展最前沿，接受鍛煉、增長才干、認領任務，展現作為，努力營造干事創業的濃厚氛圍。各級黨組織要一級給一級擔當，一級為一級破難，保護好、支持好干部干事創業的積極性和創造性。

（三）深化思想文化引領

在深化改革、扭虧脫困等形勢下，員工群眾思想更加多元化、復雜化。各級黨組織要始終把思想政治工作抓在手上、落到實處，持續推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，重點抓好政策宣講，強化思想文化引領，凝聚員工思想共識，確保各項工作穩妥推進。加強意識形態管理，堅持正面引導，強化陣地意識，管好筑牢媒體、網絡等陣地，大力弘揚石化傳統，傳承石油精神，廣泛宣傳先進典型，努力匯集正能量。用好思想動態分析制度，及時把握員工群眾思想動態，關愛員工心理健康，有針對性做好一人一事思想政治工作。延伸拓展企業文化，抓實基層文化建設，擴大群眾文化活動的有效參與，不斷豐富群眾精神文化生活。扎實推進“走基層、訪萬家”，建立聯系群眾和解決員工訴求長效機制，統籌困難幫扶、醫療救助、志愿服務等工作，不斷提升精準幫扶水平，讓困難群體真正感受到組織的關懷和溫暖，共享公司發展成果。