新形勢下電力企業黨建工作發展的有效策略

金帥

摘要：隨著我國經濟的快速運行，電力企業在經濟運行中的作用越來越明顯。電力企業想要得到長期可持續的發展，黨建的工作是重中之重，它不僅僅是企業發展方向的指引者，還對電力企業的發展水平起著非常重要的作用。目前，我國的電力企業雖然隨著時代的發展不斷的進行改變，但是仍然存在一些迫切需要解決的實際問題，本文通過分析新形勢下電力企業黨建工作的現狀以及問題，提出一些有助于此項工作發展的策略，以期能夠對促進這一工作的發展有助推作用。

關鍵詞：電力企業;黨建工作;發展;策略

引言

隨著互聯網信息時代的到來，人們對電能的需求量近些年來逐漸遞增，電力企業得到了不斷的發展壯大。其中的黨建工作成為企業未來經濟收益的重要影響因素。目前世界范圍內的市場競爭變得越來越激烈，不同的企業之間的界限逐漸變得越來越模糊，想要讓電力企業在市場的競爭中占有一席之地，黨建的工作重視程度必須要加強。因為這一工作對于企業的發展的影響越來越大，其中出現的問題對于企業的經濟效益會產生一定程度的影響。企業的領導務必重視起來，根據企業實際的情況來分析，創新這一工作，在促使相關工作人員的職業素養的同時保證這一工作能夠切實進行，從而促使電企業的全面發展。

一、重要含義

我國電力企業在新形勢下雖然面臨著很多發展的機會，但是也存在著諸多問題，這些問題不利于企業長期穩定可持續的發展。當前電力企業的發展情況已經成為一個國家現代化的重要指標之一，確保國家電力的正常供應是非常重要的課題之一。企業中的黨建工作已經影響到企業的經濟效益，因此，企業著重關注這一工作變得非常迫切。其重要性表現在：第一，企業的領導加強對電力企業黨建管理工作的監控，這樣才能使得這一工作順利的開展，且使得員工的工作水平得以提升[1]。第二，企業領導加強對黨建工作的宣傳力度，同時督促電力企業黨建管理工作進行創新。這樣不僅能夠促使電力企業中員工的黨建意識提升，而且又確保了電力企業的經濟效益以及它在經濟市場中的地位。

二、現狀以及問題

（一）對這一工作認識不足

新的時代背景，新的形式下，各行各業想要得到快速的發展，電力企業也不例外。因此，每個企業都想方設法地提升自身的經濟效益，但是其中有很多的企業卻將黨建的工作逐漸忽視、淡化，企業中沒有了優秀的黨建工作人員的指導，且很多的工作人員由于自身管理經驗的缺乏導致了這一工作還是根據傳統的黨建經驗去管理黨建的工作，他們未能跟隨時代發展的腳步來更新黨建的管理工作方式，致使這一項工作效率非常低 [2]。

（二）創新意識的缺乏

在我國國民的經濟水平不斷提升的今天，電能在人們的日常工作以及生活中的作用越來越明顯，電力企業得到不斷的發展。但是經過對電力企業的黨建工作的調查分析發現，大多數的電力企業黨建的工作都缺乏創新，他們仍然根據傳統的模式進行黨建的工作。還有部分員工存在缺乏積極性、主動性還有創新能力的問題。另外，電力企業的發展無法滿足當下社會生產的需求，很多企業意識不到黨建工作的重要含義，他們的黨建管理體制缺乏創新。他們沒有黨建工作的重點以及核心，繼續傳統黨建工作模式致使在電力企業工作的人員職業素養普遍不高。

三、措施

（一）人員素養的提升

電力企業的黨建工作想要得到發展完善，提升負責此項工作人員的職業素養是最基本的前提條件。在全球經濟化的強大沖擊下，電力企業的發展隨著時代的進步面臨很多新的考驗，然而電力企業整體發展的關鍵因素是黨建這一項工作，因此，領導需要重視這一工作。首先需要領導自身意識到的這一工作的重要性，明確工作的核心，然后組織企業的員工定期開展這一工作的培訓以及考核。例如，將企業的員工集中在一起進行一些黨建的主題文化講座或者黨建的教育學習。鼓勵員工利用互聯網時代背景下衍生的手機app下載學習強國的軟件來讓員工學習，促使企業的員工樹立正確的價值觀[3]。其次，企業在選任黨建管理的工作人員時，可以將選人的門檻提升，選擇一些比較優秀的人才，比如管理技能強、黨政悟性高且具有創新力和執行力的人才。這樣能夠促使電力企業的黨建管理人員的素養提升，從而促使的電力企業得到有效的發展。

（二）完善管理體系

將電力企業中黨建的工作管理體系進行優化完善是保證電力企業可持續發展的最有效的措施之一。根據相關研究證明，每個企業的發展前途以及應用的領域與企業的黨建管理體制有著非常密切的聯系[4]。當前很多的企業中員工的黨建意識相對比較弱，對于這一工作的發展的重要性不明確，所以，企業需要根據企業的實際發展情況來制定一個科學合理的黨建工作管理體系。主要可以從以下方面入手：企業可以將員工的黨建活動與員工的績效相關聯，電力企業依據黨建管理體制的要求定期對員工的黨建知識以及黨建技能進行相應的考核，從而確保電力企業黨建工作可以有效進行。

（三）加大黨建工作宣傳以及創新

想要保證電力企業黨建工作的穩定發展，加大黨建工作的宣傳是非常重要的。同時，想要讓企業內部黨建的工作松散、表面化、模式化問題得以解決，加強宣講活動，利用當下互聯網時代的線上的各種平臺去鼓勵加強員工的黨建意識是非常有效的手段之一。企業還可以組織線上的黨建知識考核評價機制，用來保證企業員工都能夠將黨建的知識掌握。除此之外，企業還可以創新這一項工作的模式，組織策劃一些比較新穎的、獨特的、與時代發展同步的黨建活動來提升員工參與黨建活動的積極性。

四、結束語

總之，在新形勢下，我國的電力企業發展對于經濟增長的作用越來越明顯，但是電力企業當前的發展狀況還是需要提升，電力企業黨建管理體系的一些問題，如體系缺乏創新、員工的素養不高、企業的重視程度不高等問題都使得電力企業黨建工作無法得到全面可持續的發展。電力企業可以加強黨建管理體系建設、提升員工的意識、加大黨建的宣傳等措施來促使我國的電力企業黨建工作得到有效的發展。

參考文獻：

[1]張娜.加強企業基層黨建政工工作的思路分析 [J]. 河北企業，2018（03）：102-103.

[2]孫金科，王超.如何讓電力系統黨建工作的開展有實效[J].現代企業文化，2018，（26）.

[3]傅紅如 . 新形勢下電力企業黨建工作發展的有效策略 [J].環球市場信息導報，2018（43）：86.

[4]霍寧寧，李雪蓮，高瀟 . 新形勢下做好電力企業黨建工作的有效策略分析 [J]. 中國高新區，2017（23）：241-242.