新時代背景下思想政治工作創新研究

賀蓉

摘要：國有企業發展過程中，雖然有些國企的思想政治工作已經向制度化、規范化邁出了實質性的步伐，但還存在覆蓋不到位、機制不健全、工作方式單一的現象。因此，本篇文章從國企思想政治工作現狀出發，對國企思想政治工作成效、存在不足及原因分析三個方面進行剖析，探索新時代下創新國企思想政治工作的有效途徑。

關鍵詞：新時代;國企;思想政治工作

國有企業是我國經濟的支撐所在，是黨的重要基礎，更是建設全面小康社會的主要力量。在國企思想政治工作中，國企經濟體制、機構創新發展的重要內容，為全面推進建設新型國企提供了有效的思想武器和精神動力。

1.國企思想政治工作取得的成效

1.1內部溝通網絡逐步改善

國有企業內部層級較多，一定程度上影響了企業的內部交流。面對內部溝通不夠順暢、溝通成本較高的問題，國企通過主題黨日活動、工會活動、談心談話等方式加強橫向溝通，團結協作，有效減少了信息不對稱障礙，達到了思想的溝通交流，達到了統一思想、改進工作方式、提升工作績效的目的。

1.2新媒體信息化建設加快

新媒體普及，提高了國企思想政治工作的多樣化、生動化和信息化，黨員學習活動更加豐富多彩，促進了良好交流頻道的建成，強化了思想政治工作的載體。網絡技術的普及實現了信息即時溝通，組織內部建立在網絡化基礎上的溝通能夠帶來更加立體化的信息，顯著提高了信息管理效能。

1.3企業文化軟實力得到提升

企業文化是公司的魂靈，是企業凝聚力和創新力的泉源，現代企業競爭的實質就是企業文化的競爭。隨著知識經濟和全球化的發展，國有企業重視并加強對員工的企業文化培訓，達成思想觀念上的共識，提升了企業的經濟效益。

2.國企思想政治工作中存在的不足

2.1重視程度不夠

部分國企對思想政治工作重要性的認識還不夠，存在重經營發展、輕思政工作的現象，研究部署方面投入的精力不夠，人財物方面的支持力度有限，工作思路不夠清晰，工作隨意性較大，工作成效未達預期。

2.2內容覆蓋面窄

國企思想政治工作涉及的群體較多、工作量大，是一個較為復雜的系統工程，需要結合國企自身實際情況，圍繞政治性、先進性、群眾性，加強思想政治各方面工作。目前，大部分國企在干部選拔任用等干部管理方面程序齊全、手續到位，但群團等其它工作還比較欠缺，未有效做到全方位開展工作，思政工作發展不夠均衡。

2.3從業人員素質有待提升

思想政治工作從業人員存在兼職化、業余化現象，年齡偏大、知識結構單一，因被培訓及提拔機會有限，長期從事思政工作的信念不夠堅定，工作多為按部就班、被動應付，缺乏積極性、主動性和創新性。

3.國企思想政治工作存在不足的原因

3.1理念認識不足

急功近利的價值取向在當今社會廣泛擴散和滲透，“逐利化”導致國企部分黨員和干部職工的價值觀發生動搖，思想上重經濟輕政治、重物質輕精神，對思想政治工作不感興趣，導致思想政治工作及群團組織活動得不到積極響應和有力支持，政工人員不被重視，思想政治工作難以有力推進。

3.2形式內容單一

國企思想政治工作的系統性和針對性不強，教育形式偏向于短期的、臨時性的培訓，缺乏有計劃、有針對性的系統培訓，培訓方式單一，多為專題式、講座式、考察式，涉及實用技能培訓等方面的內容較少，且受訓群體一般為少數骨干，很少覆蓋到全體職工。

3.3方法缺乏創新

國企政工人員缺乏創新精神，不深入研究與思考，不注重知識更新，觀念保守，憑經驗辦事，工作開展方式習慣老套路、老辦法、老標準，有的國企甚至完全生搬硬套、照抄照轉，工作質量不高，效率低下，成效不顯著。

4.國企思想政治工作開展途徑

4.1提高思想認識

國有企業開展國企思想政治工作，要結合社會發展和企業實情情況，及時更新觀念，提高認知格局。要不斷加強政治理論學習，提升員工政治素養;加強專業培訓，提升員工業務技能和綜合素質，通過人才隊伍建設，不斷推進企業健康發展。

4.2創新工作方法

思想政治工作的開展可以是豐富而生動的，而不是一種方法的簡單運用。國企要堅持以疏導即說服教育為主的方針，根據工作方向、目標和內容不同，不斷創新工作方法，與生產經營、企業文化相結合，抓黨建促經營，將企業的思想政治工作推上新臺階。

5.結束語

隨著新時代對國企思想政治工作提出的新要求，國企思想政治工作要與企業生產經營緊密結合，將傳統方式與現代科技有效結合，不斷改進和創新，充分發揮思想政治工作的積極的作用，推動國企良性發展，摸索國企加強思想政治工作好的途徑，為新時代國企發展注入活力。

參考文獻：

[1]林瓊芝.新時代國企政治工作淺談[J].城市公共交通，2018（02）.

[2]張建忠.國企思想政治工作面臨的問題及對策分析[J].人力資源管理，2018（03）.