國企黨建與企業文化創新的共生效應分析

白婷

摘要：國有企業黨建工作與企業文化建設緊密相關，兩者的高效融合能夠形成良好的共生效應，能夠充分發揮兩者優勢，為企業發展提供有效支持。而在實際的黨建和文化建設工作中存在著一定的問題，制約著共生效果的提升，需要基層黨組織充分發揮自身政治優勢和領導作用，構建科學的融合工作體系，推動黨建與企業文化的科學共生發展。本文結合國有企業發展實際，對黨建和文化建設將的關系進行深入闡述，對當前黨建和文化建設中存在的問題進行深入分析，探討科學的共生發展策略，推動共生效應的高效實習實現，為企業發展提供有效支持。

關鍵詞：國企;黨建;企業文化;創新;共生效應

一、引言

國有企業作為社會經濟體系的重要環節，承擔著重要的經濟發展和社會保障職能，為社會生產生活提供有效基礎支持，是建設中國特色社會主義的重要支柱。而隨著市場環境的復雜變化和改革的不斷深化，傳統的發展模式已經不能適應企業發展需求，黨建與企業文化作為推動企業發展的重要動力，推動兩者共生效應的高效實現對企業發展起到有效的推動作用。

二、國企黨建和文化建設之間的關系

國企黨建與文化建設具有高度統一性，國有企業作為黨領導下的經濟組織，在企業文化建設中要堅持以新時代中國特色社會主義建設思想為指導，要堅持黨對企業的領導地位，與黨組織建設目標具有一致性。兩者的工作形式較為相似，黨建工作主要是通過思想教育的形式，對黨員干部的思想意識進行科學的引導，實現思想政治覺悟的提升，推動政策方針的高效落實。文化建設同樣是通過對干部職工的思想情感進行引導，使其形成對企業管理理念的高度認同。黨建工作能夠為文化建設提供有效的思想基礎，豐富的文化活動能夠為黨建活動提供優質的載體。同時兩者都是以企業發展為中心進行工作的高效開展，是以人為本思想的個科學實踐，能夠有效激發干部職工的工作積極性和責任心，為企業發展提供有效支持。[1]

但是兩者也存在中許多不同，黨建工作具有較強的規范性，要求基層黨組織嚴格按照黨的指導思想和政策方針進行工作的開展，以保證黨對企業的領導地位，提升企業發展的科學性，而文化建設需要與企業發展實際緊密相關，需要凸顯企業經營管理特色，以實現競爭力的提升。同時在黨建工作中需要嚴格遵守黨建工作規范，保證黨建工作的高效落實。而企業文化建設需要結合企業的發展需求進行文化發展方向的實時調整，有效適應企業發展形勢，并對企業經營管理活動形成有效的滲透，體現較好的靈活性。[2]

三、國企黨建和文化建設中存在的薄弱環節

（一）重視程度相對不足

黨建工作與文化建設的高效融合對推動企業發展起到關鍵作用，但是當前企業黨政領導部門對兩者的共識效應產生的積極效果缺乏有效的認識，使得黨建工作與文化建設相對孤立，無法形成科學的融合工作機制，不利于共生效應價值的實現。特別是企業發展壓力不斷增大，企業將大量的精力投入經濟發展中，對黨建和文化建設的投入相對不足，不能為相關工作的開展提供有效的基礎保障。[3]

（二）建設機制不夠完善

黨建與文化建設的共生發展涉及到企業管理運行的各個環節，需要基層黨組織建設充分發揮領導作用，建設完善的管理機制，為工作的開展提供有效的制度基礎。而兩者之間存在著一定的差異，使得傳統的制度規范已經不能適應共生發展需求，無法為工作開展提供有效的規范。同時缺乏完善的監管機制，無法對融合工作中的問題和不足做到及時的發現和解決，無法保證較好的工作成效。

（三）工作模式較為單一

當前的黨建工作與文化建設相對獨立，共生效應的實現需要基層黨組織結合共生發展需求，構建科學的工作體系，實行對黨建和文化建設的科學整合。但是當前的工作模式較為單一，無法實現兩者的有效結合，在工作過程中缺乏創新意識，工作內容和形式較為固定，無法充分發揮兩者優勢，不能為企業發展提供有效的支持。[4]

（四）工作人員的素質能力存在不足

共生效應的實現對黨務人員的工作能力提出了更高的要求，需要在具備深厚的理論基礎和黨務工作水平的基礎上，能夠對企業文化形成正確的認識，對企業經營管理活動進行有效的了解，將黨務活動與文化建設進行有效的整合，為文化建設的推進提供有效的思想指導。但是當前企業對黨建與文化建設的重視相對不足，黨務人員結構不夠科學，理論素養和工作能力存在不足，不利于共生效應的高效實現。

四、新形勢下如何實現國企黨建和文化創新共生

（一）加強對黨建與文化共生的重視

企業基層黨組織要充分認識到基層黨建與文化建設共生發展的重要性，充分結合企業發展實際，轉變傳統的黨建和文化工作思路，提升主動創新意識，對企業經營管理活動進行深入的調研，與干部職工進行高效的溝通交流，實現以人為本思想的高效落實，有效掌握企業發展需求和干部職工的崗位工作情況，對職工的思想動態進行有效的了解，實現對黨建和文化建設活動的針對性開展，明確工作方向，為共生相應的高效實現提供有效的基礎條件。要完善共生組織結構設置，充分發揮基層黨組織領導作用，充分整合黨建和文化建設資源，實現對共生發展的科學規劃，提升共生發展的科學性。

（二）完善共生工作機制

黨建與文化建設的高效共生需要基層黨組織建設完善的共生工作機制，為共生發展提供有效的制度保障，兩者間在工作內容和方式上存在一定的差異，相對獨立的工作機制已經不能適應共生發展的需求，需要基層黨組織充分結合黨建與文化建設實際情況，對相關工作制度進行有效的整合，推動工作高效開展。要完善監管機制，充分發揮紀檢監察職能，對黨務活動、文化建設和經營管理活動進行全面監管，有效解決共生發展中存在的問題，推動黨風廉政建設高效開展，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，實現黨建與文化建設的高效互動，推動共生工作高效開展。要優化評價機制，對兩者間的相互作用進行公正客觀的評價，為共生工作提供有效的參考，對相關工作制度進行有效的調整，提升共生效應成效。

（三）創新共生工作模式

傳統的黨建和文化建設模式已經不能形成較好的共生發展效果，企業要提升創新意識，優化工作內容和形式，推動共生效果的提升。要充分發揮黨建思想教育優勢，將先進的思想理論融入到文化建設中，以豐富多樣的文化活動為載體，實現方針政策的高效落實，提升文化建設的科學性。要充分發揮文化建設優勢，引導干部職工對基層黨建工作形成良好的參與積極性，引導其樹立科學的社會主義價值觀念，為黨建工作開展提供有效的群眾基礎。要加強兩者工作的高效互動，利用黨建平臺優勢，實現各個工作環節的高效互聯，通過網絡途徑實現對相關工作流程的高效整合，推動共生效應的高效實現。

五、結語

國有企業黨建與文化建設共生效應的高效實現對企業健康發展起到積極作用，企業轉變傳統的黨建和文化建設工作思路，有效認識到共生效應的重要作用，充分結合企業發展需求，優化黨建和文化建設工作模式，推動共生效應的高效實現。

參考文獻：

[1]段貴明. 探究國有企業黨建與企業文化創新的共生效應[J]. 企業文化旬刊， 2018（1）：21-21.

[2]丁鴿子. 探究國有企業黨建與企業文化創新的共生效應[J]. 東方企業文化， 2019（S1）：9-10.

[3]彭延國. 國有企業黨建與企業文化創新的共生效應研究[J]. 現代企業文化， 2019（6）：147-148.

[4]羅子新. 國有企業黨建與企業文化創新的共生效應研究[J]. 新絲路：上旬， 2019（5）：1-1.