政工工作在人力資源管理中的作用及其有效發揮研究

陳少波

摘要：隨著社會的發展和進步，給我國的各大企業也帶來了很多的機遇和挑戰。在新時期下，企業想要更好的穩定發展，內部的管理方法是非常重要的，也就是說，企業的管理方法需要及時的更新。而將政治管理工作和人力資源管理工作結合起來，就會將兩者的優勢和作用發揮出來，而且也能推動企業更健康、更穩定的發展。基于此，本文就針對政工工作在人力資源管理中的作用以及有效性的發揮進行了分析和研究。

關鍵詞：政工工作;人力資源管理;作用

對于政工工作來說，它是一項非常復雜而又比較穩定的工作，而隨著社會的發展和進步，也給我國企業的政工工作提出了新的要求，并給政工工作的進一步發展指明了方向。在新時期下，要將政工工作和企業的人力資源管理工作結合起來，要在結合之下，將兩者的作用都發揮出來。就目前企業的管理現狀來看，還是有很多問題存在的，所以在面對這些問題的時候，我們需要采用正確的解決措施。

一、政工工作在企業人力資源管理中中的作用分析

（一）可以將企業中的內部矛盾進行有效的解決

就目前我國的人力資源管理來說，普遍采用的都是績效管理模式，在這種管理模式中，任何一個環節都是需要企業員工們進行參與的，而在員工們參與的過程中，政工工作的工作人員就需要和員工們進行及時的溝通和交流，這樣一來就會使企業內部的信息變得很流暢，當然也很好的體現了以人為本的先進管理理念，更重要的是，當企業的內部出現利益沖突問題的時候，政工工作的人員還可以通過和員工們有效的溝通減少內部矛盾的出現。對企業中各大人事變動有很好的推動作用[1]。

（二）有利于企業人力資源管理的水平

在各大企業中，企業管理和建設的核心就是人力資源管理，也可以說，人力資源管理在企業中有著非常重要的位置和作用。他們的工作內容不僅僅是對員工們的工作態度進行激勵，還要將員工們潛力發揮出來，在這種情況下，就需要得到政工工作的支持和配合，人力資源管理部門需要利用政工工作來提高企業員工們的思想意識，當他們思想意識提高以后，工作的積極性也會有所提高，所以說，政工工作有利于企業人力資源管理的水平。

二、企業中政工工作的現狀分析

（一）對政工工作沒有正確的認識

就目前的各大企業來說，他們會將企業的經營重心放在商品的生產和銷售中，并將政工工作進行忽略，他們缺乏對政工工作的認識，甚至，還有的人認為政工工作是一個長期工作，無法在短時間內看到它的功效，也有的人認為政工工作是一個擺設等等。要知道，在企業中，人員才是最重要的，離開了企業員工，任何事情都會停滯不前，而缺乏了政工工作的企業員工，會使他們在工作上毫無目標，最終影響到企業的發展[2]。

（二）政工工作沒有和人力資源管理工作很好的融合在一起

對于企業的政工工作來說，主要的工作內容就是要幫助企業堅持黨的方法和政策，幫助企業能更好的發展和進步。但是就目前政工工作來說，它并沒有和人力資源管理很好的融合在一起，兩者之間都是各做各的，毫無交集，而在新員工的培訓中，人力資源的培訓也主要是技能為主，忽略企業文化和政工教育。

三、政工工作在人力資源管理中的有效發揮

（一）要將人力資源管理工作和政工工作有效的結合起來

眾所周知，人力資源管理在企業中是非常重要的一個部門，可以說是企業管理體系中的核心內容，需要處理的事物是非常多的，包括人員招聘和培訓、日常管理工作和一些不確定的因素，甚至還會面臨因為利益問題而引發的各種沖突，這里涉及到的利益問題，很有可能只是個人，但也可能會和企業以及國家有關，而在面對這些沖突和矛盾的時候，人力資源管理工作可能無法更好的解決，所以這個時候需要將政工工作結合起來，要政工工作人員對其進行思想教育，幫助企業員工們樹立正確價值觀念，提高他們顧全大局的思想。以此來實現和人力資源管理工作的有機結合[3]。

（二）要將企業的政工工作重視起來

對于企業來說，首先需要讓領導層正確的認識政工工作，要讓他們明確的認識政工工作在企業中作用和優勢，提高他們對政工工作的重視程度。當然企業也要為政工工作的創建提供有效的工作環境，同時將政工工作和人力資源結合起來，從招聘、培訓等各個環節中都要融入進去，要招收一些有責任心、優秀的、并且具有政治素養的年輕工作人員，因為在目前的政工工作中，老齡化比較嚴重，所以我們不但需要思想堅定的老員工，還需要更多年輕的血液來推動企業的發展。

（三）政工工作需要結合人力資源管理的難題來開展工作

就目前的企業人力資源管理來說，缺乏一定的公平性，所以很多時候都難以服眾，這從根本上就不利于企業人力資源的發展。所以在這種情況下，我們需要將人力資源管理工作中遇到的難題進行總結和分類，然后由政工工作對這些難題進行解決，在政工工作的配合下，人力資源管理工作也會在薪酬、制度，績效等多方面變得更加人性化，使企業的員工們接受起來也會比較容易，更好的促進人力資源管理制度能夠更加科學和規范[4]。

結束語

總而言之，在新時期下，我國市場上的經濟體制一直在不斷的變化，而人力資源管理是各大企業中非常重要的一個部門，也是核心，所以人力資源管理工作需要根據新時期的要求呈現出不同的內容和特征，最重要的一點就是要將企業的政工工作重視起來，要將兩者之間進行有效的結合。還要提高企業管理層對政工工作的重視程度，只有這樣才能更好的推動企業的發展。

參考文獻：

[1]史紅芳. 人力資源管理中對政工工作的有效應用[J]. 智富時代， 2018， （1X）：98-98.

[2]石磊， 陳鵬. 企業政工工作與人力資源管理的相關性探究[J]. 現代企業文化， 2020，（2）：146-147.

[3]吳賽利. 人力資源管理中對政工工作的有效應用研究[J]. 赤子， 2019， （25）：13-13.

[4]關震. 人力資源管理中對政工工作的有效應用[J]. 現代營銷（創富信息版）， 2019（6）：196-196.