黨風廉政建設與創建和諧企業的關系核心探究

摘要：自黨的十八大召開之后，我國黨中央采取了多項措施進行反腐，打擊力度空前強大。對國有企業工作人員進行強有力的廉政教育，是切實落實從嚴治黨方針的基礎工作，同時還是促進黨風廉政建設順利實現的必要策略，對反腐進程具有極大的推進作用，此外，還有利于國有企業的可持續發展。因此，本文不僅闡述了加強企業廉政教育的重要性，同時討論了國有企業廉政教育存在的問題，并在此基礎上，提出了解決問題的有效策略，旨在可以為相關研究工作提供參考。

關鍵詞：黨風廉政建設;國有企業;關系

1.引言

廉政建設是一項完整結構，以企業實際情況為依據進行廉潔文化建設，這樣才可以促進廉政建設吸引力的大幅提升，同時進一步深化其影響，使各參與方的積極性都能被充分調動起來，有利于構建完善的企業廉政文化體系。其余企業而言，可以將廉潔文化建設看做一種系統工程，加強重視不放松，同時培養員工的廉潔意識促進員工把廉潔視為道德準繩，增強其堅持廉潔文化的主動性，使廉政建設形成具有特色的企業文化，提高企業的從業道德，為企業的可持續發展具有非常重要的意義。

2.提高企業廉潔文化教育力度的重要意義

對于國家的穩定發展來說，反腐倡廉是關鍵，同時反腐倡廉與國有企業的發展也是息息相關。自黨的十八大伊始，我國黨中央加大力度堅決打擊國有企業腐敗行為，積極舉辦多場主題教育活動，不僅包括“三嚴三實”教育以及“兩學一做”教育，還開展了群眾教育實踐等活動。上述舉措是黨中央加強黨政建設，從嚴建黨的必要策略，是實現自我革命的有效途徑，此外，加強廉政建設有利于促進黨政建設的質量的提升。黨的十九大召開以后，在新的時代背景下，黨的建設有了更加科學的規劃與部署，同時提出新的要求，只有全面提高思想覺悟，才能深入理解新時期黨政建設的總要求，參透這一要求的重要內涵。對打擊腐敗行為的一系列結果進行分析，從中得知有較多的的干部出現了思想腐敗問題，從而導致發生了腐敗的違法行為，所以，對于國有企業而言，要深化廉潔文化宣傳力度，促進黨員干部切實樹立正確的廉政意識，牢記紀律原則。國有企業為國家政權提供了堅實經濟支撐，是國家經濟的根本所在，此外，提高國有企業工作人員的廉政建設質量，是加強黨員覺悟的基礎工作，是黨員牢記初心與使命的有效舉措，有利于黨員干部堅守紀律底線，與此同時，還是深化黨政建設，鞏固黨員拒腐防變理念的必要行為。

3.企業黨風廉政建設的不足

對于大部分的國有企業管理干部來說，往往更看重企業的經濟效益，而忽視了廉潔思想的重要性，長此以往，部分人員就會出現思想問題，最終邁進腐敗的泥潭。在廉政建設工程中，廉政教育占據較為重要的地位，盡管無形卻力量巨大，近年來開展廉政教育的力度越來越大，然而，根除國有企業原有的廉政思想的難度非常大，在新時期，一定要認清廉政教育的實情，采取有效策略不斷優化廉政教育工作。

3.1教育內容實踐性低

對于國有企業的具體實情而言，紀檢部門舉辦的廉政教育內容嚴重不符，缺乏針對性，同時實踐性很低，沒有吸引力，黨員干部無法領會教育的精髓。而基層黨員干部開展廉政教育活動僅是為了應付任務，沒有在企業實情的基礎上進行有針對性的培訓，故而無法取得良好的效果。

3.2輕視了廉政教育的必要性

現階段，仍然有一些干部過于重視工作過程，忽視了思想教育的重要性，認為廉潔文化教育可有可無，完成好自身業務更為重要。對于黨性教育活動，嚴重缺乏主動意識，即使參加教育活動也只是敷衍以對。部分處于生產一線的員工認為自己與黨風廉政教育距離太遠，不掌管權力就與腐敗無關，甚至覺得廉政教育是對時間資源的嚴重浪費，產生反感情緒。

3.3教育方式傳統落后

即使處于當今的新時期，部分企業的廉政教育方式依然是傳統的幾種，包括讀文件、看視頻以及寫體會等，創新的素材很少，同時活動形式吸引力不足，造成廉政教育的效果極不明顯。

3.4廉政教育主動性低

對于大部分的國有企業來說，基本是被動舉辦廉政教育活動的，僅是為了應付任務指標而已，沒有主動結合企業實際情況進行黨風廉政教育，教育的內容與形式也是寡淡之際，毫無吸引力，很多員工不想花費精力去參與教育，所以導致廉政教育主動性、自覺性很低。

4.在企業中開展廉政建設的有效策略

4.1優化廉政機制

對黨風廉政機制進行不斷優化升級，約束干部言行。首先，合理制定相關規章制度，嚴格廉潔報告以及禮品禮金上報等制度，同時完善廉政談話以及廉政承諾等機制，此外，對離任審計制度進行完不斷優化，定期舉辦廉政教育學習活動，在在很大程度上提高黨員干部的廉潔意識，加強廉政制度的執行力度。其次，切實落實責任制，同時自覺及時簽署廉政建設責任書，對所有部門以及領導的責任進行明確劃分，形成完整的橫向、縱向責任體系，層層遞進，逐漸落實，構建堅固的防腐基礎。

第二，建設防范壁壘，使廉政制度常態化。嚴格依照相關法律制度處理各種問題，在企業管理體系中添加廉潔制度，建立健全激勵制度，同時對責任追究機制進行不斷優化，此外，制定并升級采購、內部審計等內控制度，對企業的管理工作以及審核、預決算等工作實現嚴格把關，促進管理質量的大幅提升，增強制度的執行力度。在人、財和物等管理敏感的部門，要切實落實交流輪崗制度，進行崗位分權，建成完整的制衡權力制衡結構，強化制度作用力，建筑堅實的廉政防范壁壘，為合法順利的完成生產經營工作提供保障。

4.2加大監督力度

構建完善的監督制度，形成權責相依，用權監督，違法必究的約束機制，深化黨內監督影響力，不斷加大民主監督力度，調動員工參與企業廉政建設的積極性和主動性，培養員工的監督理念，促進員工主動迎接監督，實現自我約束。

第一，嚴格監督權力使用。首先，貫徹落實集體決策機制，提高決策的科學性，促進決策更加民主。其次，堅決執行黨內監督規章制度。加大紀檢和審計組織的監督力度，強化效能監督擊鼓的影響，促進監督效果的快速提升。最后，嚴格監督干部人員的權力運作，同時對人財物等敏感崗位實現更強有力的監督，提高黨務以及廠務的透明度，此外，對與職工代表大會的職權，要積極予以明確落實，開通員工意見途徑，增加民主監督的形式，拓寬民主監督渠道。

第二，嚴格監督企業經營管理。著重監督企業的各個重點階段，不僅包括工程建設和物資采購，還含有招投標以及質量驗收等。首先，堅決遵循提前進入，事中全程監控的理念，完善工程預算管理機制，優化合同審批制度，對財務審批監督機制進行不斷升級，全面監控招投標過程，使之更加公正透明;其次，大力排查崗位廉政隱患，謹慎評估廉政風險，對生產經營與經濟工作中可能出現廉政問題的關鍵點進行細致查找，同時開展深入分析，并針對廉政風險點采取有效的策略予以解決，真正實現提前示警，及時消除風險，為企業利益提供切實的保證;最后，剔除不合格的供應單位，度入庫環節進行嚴格把關，有效解決漏洞問題，避免出現腐敗的違法行為，在最大程度上提高經營管理的規范性。

4.3樹立廉政意識

在企業文化中，廉政文化是重要內容之一，我目的是為企業提供服務，將企業整體的價值觀作為行為準則。廉政文化蘊含著無形的力量，其中廉政理念是核心內容，通過廉政理念的培養，能夠為企業文化中充實廉政文化中的清廉、誠信、正氣等方面的內容，促進企業文化建設的順利進行。因此，企業需要充分發揮廉政文化的教育與導向作用，使廉政理念深入人心，提升員工的廉政意識，促進企業的和諧發展。

第一，營造誠信、正氣的文化氛圍，培養員工的廉潔操守。企業需要對所有員工進行正確的教育與引導，使所有員工都能夠形成正確的世界觀、人生觀與價值觀，樹立良好的廉潔意識，建立牢固的思想道德防線，低于腐朽文化的侵蝕。與此同時，還要樹立盡忠職守的自律理念，真誠接受相關部門的監督，充分認識到自律的重要性。為員工導入正確的理念，使他們認識到廉潔教育對自己的重要性，明確廉潔教育能夠對企業資產進行有效的保護，形成愛崗敬業、廉潔自律的優秀品質。

第二，在企業中融入陽關管理的理念。將陽關管理的理念融入到企業管理工作中，提高員工的誠信意識以及科學發展理念。企業各級領導需要發揮帶頭作用，為員工樹立廉潔榜樣。提倡所有員工做政治方面的明白人，做經濟方面的清白人，做生活方面的正派人，在工作中勤勤懇懇坐實，充分發揮自身的才能，爭取在工作中獲得更加優異的成績。確保員工能夠在工作中形成科學的發展觀與準確的權力觀，為自己建立起牢固的思想道德防線。

第三，企業領導重視廉政黨課。對于企業領導而言，需要在企業管理中倡導廉潔文化，對廉潔文化進行有效的倡導與傳播，勇于承擔領導責任，發揮自身的帶頭作用。與此同時，領導需要為黨員干部親自傳授廉政黨課，鼓勵員工進行自我反省，為自己選擇正確的發展道路，并且發揚艱苦奮斗的精神，與群眾產生密切的聯系，為企業的進一步發展做出自己的貢獻，幫助企業建設更加美好的未來。

4.4創新廉政教育

在企業的廉政教育過程中，為了實現教學內容的創新，需要舉辦更多主題新穎的廉政活動，鼓勵所有員工參與其中。通過這樣的活動，能夠實現以德感人，以理服人，以情動人的效果，有效的提升企業廉政文化的感染力。

第一，組織廉政黨課。企業領導需要帶頭組織廉政黨課，對員工進行廉政教育，使他們堅定自己的信念，并在必要時進行適當的自我反省，保證自己能夠向著正確的方向發展。在講課的過程中，需要做到深入淺出，確保所有員工都能夠聽懂，一般產生深刻的感悟與啟發。

第二，建立廉政教育平臺。在企業進行廉政教育的過程中，可以在內部網路中上傳黨風廉政教育內容，將反腐倡廉作為企業中的輿論導向，通過網路形成建設廉政文化教育基地。在重大節日期間或進行廉政教育時，可以為黨員干部發送廉政短信，加深他們對廉政文化的認識。

第三，定期開展廉政教育活動。在開展廉政教育活動的過程中，企業領導與經濟崗位人員需要黨風廉政建設基地接受警示教育，并開展各項與廉政文化相關的宣傳教育活動，促進員工廉潔從業意識的提升。

第四，擴大廉政文化建設范圍。廉政文化建設需要廣泛的深入到企業中，做到進班子、進部門、進項目以及進崗位，保證企業中的所有人都可以接受到廉潔教育，促進廉潔文化影響力的提升。首先，在領導班子的廉政教育中，需要幫助他們形成學習廉潔文化、倡導廉潔文化、遵守廉潔文化的作風。其次，在各部門的廉政教育中，需要重視作風建設，獲得更高的工作效率。再次，在進行項目廉政教育時，需要做好職務犯罪的預防以及工作效能的監察工作，為項目建設成牢固的黨風廉政防線。在后，在進行崗位廉政教育時，需要對員工進行職業道德與遵紀守法教育，在崗位職責中加入廉政要求，實現防微杜漸的效果。

4.5確定紀律底線

由于上級部門出臺的與黨風廉政建設相關的制度較多，并且會經常更新。而一些人員會出現因不了解政策犯錯誤的問題，甚至會存在違反規定的現象。因此，為了使企業中的黨員干部及時的掌握上級的相關政策與制度，企業需要根據黨內的相關法規以及各項文件的具體要求，為各級黨員干部編制履職待遇、業務支出清單，根據不同的級別進行分類，其中的內容包括業務招待、差旅管理、公務用車等方面的規定，通過各種形式下發給所有員工，方便他們隨時查看。這些內容需要及時更新，保證黨員能夠明確紀律底線，避免在日常工作中出現超過紅線的行為。與此同時，還要對法律法規、黨規黨紀等內容進行整理歸納，突出其中的重點，以便黨員干部對其進行深入的學習。

4.6廉政建設與企業發展的融合

在企業開展黨風廉政主題教育的過程中，需要對員工進行榮辱觀與價值觀的教育，幫助他們建立正確的世界觀、人生觀以及價值觀。在不同形式的廉潔建設活動中，采用警示教育與激勵教育的方式，傳播正確的廉潔理念，形成健康的工作氛圍。組織員工學習法律、法規、黨規以及廉潔等方面的規定，提升黨員的幾率意識以及法制觀念，在日常工作中嚴格遵守相關制度。與此同時，還要積極開展對違規行為的預防，實現廉政教育與企業文化建設的融合，采用創新的方式進行預防，確保所有廉政工作能夠徹底落實。企業需要根據自身發展的實際情況制定科學的規劃，滿足未來發展的需求，制定嚴格的規范，避免出現貪污腐敗現象。對于企業中的主要領導崗位，必須幫助他們樹立正確的廉政文化理念，建立全面的廉政理念傳播平臺。此外，企業還要為所有員工制定行為規范，對他們在日常常工作中的行為進行有效的約束，建立完善的機制，實現企業發展與廉政建設的有效結合，使廉政文化能夠在企業的發展中生根發芽，促進企業的健康發展。

5.結束語

綜上所述，在企業的發展過程中，黨風廉政建設是一項長期的工作，也是一項系統性較強的工程。因此，我們需要明確企業發展與黨風廉政建設之間的關系，提高廉政建設的專業性、規范性以及系統性，建立規范管理、高效運作的長效機制，促進企業健康發展。

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作者簡介：陳茜（1973.1-），女，漢，陜西咸陽，大學本科。職稱：講師，研究方向：黨史黨建。