企業思想政治工作的文化思考

吳俊敏

關鍵詞：國企;思想政治工作;企業文化;人性化管理

國企在經營發展中緊抓思想政治工作，不僅能夠增強企業員工的綜合素質，營造良好的企業工作氛圍，還有助于企業制定正確的經營戰略，確保企業決策的科學性和合理性。市場經濟體制改革發展背景下，國企經營發展面臨著一定的競爭壓力，要求企業注重思想政治工作與企業文化建設相結合，把握工作重點，實現二者的有效融合，提高企業市場核心競爭力，實現企業經營發展的戰略目標。

一、國企思想政治工作與企業文化建設關系

國企思想政治工作主要是指按照一定的思想政治教育標準，面向全體國企員工開展的一項思想教育工作，培養國企員工形成良好的道德品格和政治素養，提高企業員工的思想覺悟，使員工的思想政治素養與企業經營發展方向保持一致。企業文化是企業建設價值的一種體現，涵蓋素質文化、管理文化等多方面內容，是企業在長期經營發展中形成的一種文化形態，對于企業管理具有重要作用。

一方面，二者是相互促進的關系。國企思想政治是企業文化建設的前提保障，注重企業員工思想政治教育，培養員工的核心素養，可以將物質成效轉化為精神動力，激發企業員工工作的積極性，使員工全身心地投入企業文化建設;企業文化建設為思想政治工作開展創造條件，在企業經營發展中，開展多樣性的文化建設活動，引導企業員工參與思想政治教育，能夠為員工提供一個良好的思政教育氛圍，保障國企思想政治工作順利進行^[1]。

另一方面，二者是相互影響的關系。思想政治工作質量影響企業文化建設效果，國企思政工作教育效果關乎企業文化建設問題，若企業經營發展中缺少思想政治教育工作，則無法發揮企業向心力功能，制約企業經營發展;企業文化建設對思政工作有其一定的反作用，文化在一定程度上反映著企業的精神面貌，積極推進企業文化建設不僅可以調節企業內部紛爭矛盾，還能增進企業內部職工之間的交流協作，進一步優化企業思想政治工作，促進企業長遠發展。

二、思想政治工作在企業文化建設中的作用

企業經營發展中離不開文化建設，而實現企業文化建設目的，必須加強企業思想政治工作，通過思想政治教育提升企業員工的素質水平，以此推進企業經營發展。首先，思想政治工作能夠為企業文化建設規劃發展方向，提高企業重大事項決策的科學性。利用思想政治教育的形式啟發企業員工的工作思路，指導員工不斷優化工作方法，強化自身專業技能，全面提升員工的綜合素質，在明確企業工作目標的前提下，有效解放企業生產力，有利于企業調整經營戰略，保證企業決策的可行性。其次，國企思想政治工作能夠增強企業員工的綜合素質，減少企業員工之間利益糾紛問題。定期開展內部人員思想政治教育工作，能夠循序漸進地引導企業員工形成正確的價值觀和道德觀，增強企業員工的綜合素質，使員工嚴格按照企業規章制度履行自身工作職責。同時國企加強思想政治工作可以協調企業員工的工作關系，避免在工作中出現各種利益糾紛問題，保證企業經營管理中各項工作順利進行。最后，國企思想政治工作能夠使企業制定正確經營戰略^[2]，市場經濟改革背景下，國企開展思想政治工作，能夠以先進的思想觀念引導企業員工樹立創新發展意識，著力解決當前企業在嚴峻的市場競爭壓力下所面臨的問題，明確企業經營發展的主要方向，幫助企業調整經營結構，提高企業文化軟實力和綜合競爭力，實現企業長遠發展的目標。

三、國企思想政治工作與企業文化有機結合的具體措施

建立思政工作與企業文化結合制度。在企業經營管理中開展思想政治工作是必不可少一項工作，以強有力的思想指導，組織企業員工參與企業文化建設，能夠全面提升員工的綜合素養，確保企業員工落實好各項工作，促進企業文化建設及經營發展。但在實際工作開展中還存在許多問題，尤其在市場經濟體制改革形勢下，企業要實現自身發展建設，除了注重生產經營和內部管理，還要加強對內部職員的思想政治教育，以免員工工作思想與企業文化建設出現偏離情況。要求企業在了解市場經濟發展趨勢的前提下，結合企業經營發展的實際情況，制定合理可行的管理制度，尋找國企思政工作與企業文化契機，將國企思想政治工作與文化建設相融合，引導企業員工自覺參與企業經營管理，主動承擔工作責任，落實好企業各項工作，提高企業的核心競爭力。

正確處理思政工作與文化建設關系。思想政治工作與企業文化建設存在一定的關聯性和差異性，要求企業在推進二者相結合過程中，深入分析思政工作與文化建設的異同，結合當前階段企業經營發展的實際情況進行具體分析，采取行之有效的融合手段，明確思想政治工作與企業文化融合目標，建立協同管理機制進行統一管理^[3]。需要企業基于自身經營發展的實際情況，正確處理思想政工作與文化建設關系，全面認識企業思想政治工作對于文化建設及企業經營發展的指導作用，加強二者融合，積極探索新型管理模式，形成國企思想政治工作新格局，同時優化企業文化建設體系，促進二者有機結合，發揮思政工作與文化建設的融合作用。

人性化管理擴展企業文化建設思路。傳統的企業管理模式傾向于自上而下的管制，不利于調動企業員工的工作積極性，對此，要求企業注重內部管理形式的創新，明確各個階段企業經營發展目標，根據企業經營發展的具體情況，優化企業思想政治工作，不斷為企業思政工作注入新內容，以尋找最優的管理方法，擴展企業文化建設渠道，促進國企思想政治工作與企業文化建設有機結合。同時抓住企業經營發展中的主要矛盾，考慮到思政工作與文化建設推進中存在的沖突問題，抓好思想政治工作與企業文化建設的結合點，實現二者在發展中的有效融合。企業可以采用人性化管理方式，將企業制度化管理逐漸向人性化管理方向發展，實行自上而下和自下而上統籌管理模式，引導企業員工加強自身管理，通過思想政治教育增強企業員工的責任意識和服務意識，使企業員工更加了解自身工作職責，參與到企業經營管理中，不斷完善企業管理內容，推動企業經營發展。

注重信息技術在二者融合中的應用。國企思想政治工作在企業經營管理中占據重要位置，加強企業內部職員思想政治教育，能夠引導員工樹立正確的三觀，提高企業員工的整體素質，確保員工的思想高度與企業文化建設方向保持一致，為企業文化發展的提供保障。而實現二者在企業經營發展中的有機結合，要求企業注重現代信息技術在國企思政工作與企業文化融合中的積極作用。一方面，企業要了解市場經濟發展趨勢，不斷完善和優化企業生產經營形式，加強信息技術在思政工作和企業文化融合中的應用，可以通過智能化手段進行企業內部管理，強化企業資源共享功能，保證企業各項工作有序進行。另一方面，企業在推進思政工作與文化建設結合過程中，要考慮到人才競爭優勢，注重企業內部人才隊伍管理與建設，做好企業員工思想工作，加強對企業員工思想政治教育，可以運用互聯網技術進行綜合培訓，確保思政教育與文化建設全面滲透。此外，企業可以借用信息技術建立網絡信息交流平臺，借助網絡平臺加強員工之間的聯系，深入企業員工工作中，了解員工的實際需求，合理聽取員工的意見或者建議，提高企業決策的民主性和科學性^[4]。

國企思想政治工作注重培養企業員工的道德素養和職業素質，加強思想政治工作是企業文化建設的保障，推進企業文化建設能夠為國企思政工作開展創造有利條件，保證企業各項工作順利進行。而實現國企思想政治工作與企業文化建設融合的最大效用，要求企業了解現階段市場經濟發展趨勢，明確企業思想政治工作發展方向，結合企業經營管理的實際情況，抓好國企思想政治工作與企業文化建設的結合點，建立合理的管理制度，正確處理二者在企業生產經營中的關系，加大協同管理力度，優化企業思想政治工作與文化建設結合水平，促進企業可持續發展。

參考文獻

[1]李麗.國企思想政治工作與企業文化建設思考[J]公關世界，2020（12）：13-14.

[2]張茂華.對國有企業思想政治工作和企業文化建設共融共促的思考[J]中國鹽業，2019（04）：33-35.

[3]李江.企業文化與思想政治工作關系的思考[J]中外企業家，2018（05）：150-151.

[4]洪浩.新形勢下建筑企業文化建設與思想政治工作的思考[J]企業改革與管理，2017（20）：193.