經濟新常態下人力資源就業的優先戰略

郭云武

摘 要：新時代下經濟得到了快速發展，人們的生活水平也得到了顯著的改善。在經濟新常態下，人口就業問題對社會發展提出了更高的要求，提升就業率是當下人力資源管理的重要工作，需要相關部門提高重視度。本文對經濟新常態下人力資源就業的優先戰略進行分析，并根據現階段社會發展規律整理出提升就業率的相關意見，希望對人力資源管理工作具有一定的積極作用。

關鍵詞：經濟;新常態;人力資源;就業;優先戰略

提升人口就業率不僅可以促進經濟發展，還可以有效改善民生問題，對社會平穩發展具有積極作用。另外，提升人力資源就業率是發展共享經濟的重要途徑。最后，社會發展是在不斷的改革中進行，提升就業率可以加快社會改革的速度。因此，企業和個人要適應新時期社會的發展，積極開展提升就業率工作。

一、經濟新常態下人力資源就業優先戰略的影響

（一）改善民生問題

經濟新常態下，提升人口就業率可以極大程度改善民生問題。新常態下，經濟得到了快速的發展，企業之間的競爭越發激烈，為提升自身在行業內的競爭優勢，企業開展了一系列變革，對職員的要求變得更加嚴苛，導致較多人員失業，這種現象對民生問題有不利的影響。通過人力資源管理工作的開展，對企業和個人進行有效的融合，可以在一定程度上提升就業率。個人擁有工作后，會定期收獲報酬，家庭生活質量也會得到顯著提升。企業擁有足夠數量的員工，經營效率會提升，經濟收益也會提高。企業經濟收益提升，對應的是政府稅收增加，對民生工程的投入也會增加。由此可以證明，提升就業率可以改善民生問題。

（二）是共享經濟發展的重要途徑和社會改革的重要體現

人力資源就業優先戰略是發展共享經濟的重要途徑，而發展共享經濟可以讓人們共同享受到社會發展帶來的便利。共享是當前經濟發展的重要組成部分，通過發展共享經濟可以實現資源的互通有無，對產業結構優化具有重要意義。社會是在不斷改革中獲得進步的，加強人力資源就業優先戰略的實施，可以在一定程度上改變企業的經營方式。企業是經濟發展中的主要角色，企業率先實行改革，可以促進社會的變革。經濟新常態下，社會的供給結構發生了變化，受生產模式的影響，部分員工面臨著失業的風險，使失業人員再就業，可以保障社會平穩度過變革期。

（三）是社會發展的必然趨勢

目前，社會發展已經進入到新的時期，保證人們的就業問題是當今社會發展的重要前提。新經濟時代背景對當前的社會發展提出了新的要求，提升人口就業率至關重要。人口就業率對社會的穩定具有重要意義，提升人口就業率可以在一定程度上穩定社會秩序，但人口數量在不斷增長，對就業率提升具有不利的影響，要想保證該項工作能夠順利進行，需要社會多方力量共同配合。

二、經濟新常態下人力資源就業優先戰略實施需要注意的問題

（一）就業與政策融合問題

人力資源就業優先戰略的實施離不開相關政策的支持，擁有政策保障，提高就業率的工作才能夠順利進行。然而，部分地區并沒有出臺相關政策，導致工作開展缺乏政策保障，其難度也會大幅度提升。就業優先戰略實施需要社會各界共同配合，若缺乏相關政策的保障，社會資源就無法得到有效的利用，這對整體工作具有不利影響。對此，政府需要出臺相關政策，因為政府是該項工作的主導力量，得到政府的支持對就業率提升工作具有重要的意義。但是，不同地區政府的工作重點具有差異化，部分地區政府主要將工作精力投入到經濟建設中，對人口就業率提升的重視度有待提高。

（二）就業與產業升級融合問題

社會在不斷的變革中進步，而企業為適應社會的變革，需要對自身的產業模式進行升級，以此保證自身具有競爭優勢。產業升級后，對員工的業務要求也會提升，但部分員工的自身素質與企業發展存在沖突，就會面臨失業的風險，通常情況下，產業升級后，人口就業率會相對下降。就業工作與產業升級沒有進行融合，應聘者的能力不符合企業發展要求，就會對人力資源就業優先戰略的實施造成阻礙。

（三）就業與創業融合問題

創業是解決就業問題的重要措施，目前，部分地區對創業者的支持力度不夠，創業活動的開展具有一定的難度。創業活動的開展不僅可以對就業問題提供重要的幫助，同時還可以對當地經濟效益的提升有所助益。但創業為地方解決就業問題提供幫助的同時，也增加了失業的風險，主要原因是社會競爭越發激烈，中小企業缺乏相應的保障，隨時面臨著破產的風險，這對長久解決就業問題具有不利的影響。企業資質審核工作不到位，是導致新興企業破產風險提高的重要原因之一，而加強企業資質審核工作是保證人口就業優先的有效措施，需要相關部門提高重視度。

（四）待業者自身問題

前文已經提到，當前的社會已經進入到新的時期，不僅企業之間的競爭越發激烈，就業者之間的競爭也在不斷加劇，部分待業者沒有及時對自身進行升級，其個人能力不符合現代企業的要求，就業難度較大。另外，待業者的期望與自身實力不成正比，也是導致就業優先戰略難以實施的重要原因。不具備良好的自我學習能力，容易導致自身與社會脫軌，加強自我學習能力是目前待業者急需掌握的能力，相關單位或機構需要對待業者提供幫助。但部分待業者的信息比較閉塞，無法及時接受社會上的信息，這對就業率的提升同樣會造成阻礙。

三、經濟新常態下人力資源就業優先戰略的實施策略

（一）加強就業與相關政策的融合

政府的支持對就業率提升具有重要作用，因此在開展人力資源工作前，政府相關部門要制定就業政策，保障人力資源管理工作可以順利開展。頒布利于經濟發展的政策，企業的經營規模會迅速擴大，企業規模變大的同時，為社會提供的工作崗位數量也會顯著增多，這種情況利于就業率的提升。通過相關政策的約束，員工能夠享受到企業提供的福利待遇。另外，政策還要對開除員工進行合理的約束，避免員工無故被企業辭退，進而保證失業率不會上升。此外，對政策執行比較深刻的通常是事業單位或國有企業，因此該類企業可在自身能夠承受的范圍內，適當向社會增加招聘崗位，這樣可以在一定程度上提升社會就業率。

（二）加強就業和產業升級的融合

經濟新常態下，企業為提升自身在行業內的競爭優勢，開始不斷對經營模式進行升級，與此同時，企業對員工的業務能力有了新的需求，不符合企業發展需求的員工會被逐漸淘汰，失業率會不斷提升。為改善此類現象，需要將就業工作與產業升級進行有效的融合。互聯網、計算機、數控、人工智能等先進科學技術不斷被應用于企業生產、經營中，能夠迅速提升企業生產效率，在這種情況下，企業勢必要減少人工成本。大力發展第三產業可以迅速吸收第二產業的失業人員，有效提升整體就業率。對產業進行升級，改變傳統經濟結構，能夠為社會提供大量工作崗位，是保證就業優先的有效手段。

（三）加強就業和創新創業的融合

加強就業和創新創業的融合同樣可以大幅度提升就業率。個人開展創業活動，首先可以解決自身就業問題，如果企業的規模能夠不斷擴大，就可以解決更多人的就業問題。積極鼓勵、引導個人開展創業活動，各地區會形成創業浪潮，企業數量會不斷增加，就業率也會隨之上升。而想要保證創業活動能夠有效開展，需要創業者具有良好的創新能力。經濟新常態下，企業之間的競爭越發激烈，創業成功的難度也在不斷提高，堅持創新可以增加企業的特性，從而吸引客戶，提升創業成功率。創新和創業始終是相輔相成的，加強創新是企業健康、快速發展的重要基礎。

（四）加強個人培訓

提升個人素質是提高就業率的根本，不斷加強個人培訓，其工作技能會得到顯著的提升，就業率也會因此不斷提升。加強個人培訓可以從三個方面進行。首先，企業要加強對員工的培訓。企業工作方式可隨社會的發展而變化，定期對員工開展培訓，將時下最先進的工作方式傳授給員工，員工的工作技能就會得到提升，企業的經營效率也會提高，這樣員工的失業率就會下降。其次，求職者要加強對自身素質與能力的培訓，提高自身職業素養，這樣能夠提高應聘成功率。另外，學校、培訓機構等要加強對學生的素質教育，保證學生在校期間能夠受到良好的教育，進而提升學生日后步入社會的工作能力。

四、結語

就業問題對個人而言關系到其生活品質，對企業而言關系到其經營發展是否具有競爭力，對社會而言關系到其是否和諧穩定，無論對任何一方，就業問題都是至關重要的存在。在經濟新常態下，政府、企業、個人都要積極面對，保證就業率可以快速提升，在實際過程中，加強就業與相關政策、產業升級、創業創新等的有效融合。

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