國企黨建與企業文化創新系統構建

王天寧

摘要：國企本身是與制造、生產、經營有關的組織，兼具商業和慈善性質，不僅追求國有資產保值、升值，而且在協調國民經濟持續發展方面發揮著重要作用。隨著各項改革措施的穩步推進和深化，國企黨建工作逐步完善，并與企業文化建設的創新相輔相成、互相促進。本文通過分析國有企業黨建與企業文化創新契合的主要依據，將闡述二者的互補性及系統構建，以期為相關研究提供參考。

關鍵詞：國有企業;黨建;企業文化;創新;系統

一、引言

改革開放以來，社會主義市場經濟對國有企業的要求越來越高。國有企業是國民經濟發展的重要組成部分，在國民經濟中的地位不可動搖。為了適應社會主義市場經濟的發展要求，國有企業自身的各項改革措施正在穩步推進，這也為中國社會主義市場經濟體制的快速發展作出了巨大貢獻。同時，國企黨建對促進企業文化的創新提供了堅實的基礎，二者相輔相成，有助于將國有企業的整體發展提升到新高度[1]。

二、國有企業黨建與企業文化創新契合的依據

基層黨組織的工作在國有企業中的政治核心地位是不可動搖的，不僅對企業文化創新系統的構建指明了方向，而且為二者的契合提供了主要依據。《中共中央關于進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》中提出，國有企業黨建工作應該認清形勢和任務，能夠適應社會主義市場經濟下的各種變化，增強凝聚力，充分發揮黨組織的作用，面向市場，深化改革，推動企業發展，不斷改進和加強黨組織的自身建設，以實現黨組織建設工作在新形勢下的發展和創新。這需要國企重視基層職工群眾，鼓勵和帶動其積極參與組織活動，把國有企業發展工作與黨組織建設有效結合起來。只有有了前面所提的政策依據，國有企業才能有基層黨建工作和企業文化不斷創新的基礎[2]。

三、發揮國有企業黨建與企業文化創新的優勢互補性

國有企業的基層黨建工作與企業文化創新是能夠結合在一起開展的。為了在國有企業改革中付諸實踐，要全面開展企業內部組織機構的黨建工作，順應現代社會的發展環境;國有企業的文化建設也應適應市場的激烈競爭，并緊緊圍繞國有企業自身的文化優勢進行系統創新。在黨組織的依托下，要從國有企業的利益和可持續發展的角度出發，深刻認識國有企業黨建和企業文化創新是有超高價值的建設性工作，使國有企業得以進一步發展。全面提升企業文化創新系統的構建水平，體現企業本身系統構建的價值，實現黨建與文化創新的完美契合。企業本身需要堅持以人為本的管理理念，從管理模式改革入手，改變傳統的國有企業管理模式，以調整企業組織結構，確定國有企業黨建工作的核心地位，規劃企業未來的整體發展，增強國有企業的核心市場競爭力[3]。企業文化建設堅持以人為本理念，能夠有效增強職工凝聚力，推進黨建工作的順利開展。

國有企業黨建和企業文化創新工作，都要緊緊圍繞企業黨組織活動。國有企業黨建工作在促進企業日常管理中發揮著關鍵作用，給企業文化創新系統的構建創造了條件。同時，國有企業的文化創新和發展，需要符合市場經濟體制發展的要求，并從廣大人民群眾的利益出發，全面優化黨建管理的實施工作，秉承“為人民服務”的黨建作用，發揮企業文化“以人為本”的基本理念，實現國有企業黨建與文化創新的優勢互補。另外，要充分發揮黨組織的領導作用，將其強大的凝聚力融入企業文化創新系統的構建中，使二者的互補性優勢發揮更大的效能。目前，部分國有企業過于強調企業的經濟利益，而輕視黨組織的建設工作，對黨建工作的重要性認識明顯不足，這導致企業管理出現很多問題。《中共中央組織部國務院國資委黨委關于扎實推動國有企業黨建工作要求寫入公司章程的通知》指出，要將加強黨的領導和完善公司治理統一起來。為提高國有企業黨組織對現在市場經濟大環境的適應性，國有企業就要充分發揮黨組織的核心作用。從我國特殊國情出發，國有企業基層黨建工作要逐步適應企業內外部環境，并不間斷地調整和改進，以保證黨建工作的持續活力[4]。所以，企業黨組織要從其本身的發展特點出發，利用企業文化的創新優勢，切實將國有企業的基層黨建工作融入文化創新系統的構建中，這不僅可以使企業管理更具針對性和及時性，而且可以保證企業在多元化的市場競爭中持續穩定的發展。

四、國企黨建與企業文化創新系統構建

（一）落實層次化的思想管理體系

為了適應社會的發展要求，國有企業落實層次化的思想管理體系必須從實踐角度出發，深入企業基層進行理論研究，進一步加強落實層次化的思想管理體系，實現國有企業黨建工作與企業文化創新理念的融合。因此，國有企業不僅要從提升產業優勢方面創新企業文化內涵，而且要以黨的反腐倡廉體系為核心導向，根據企業的實際情況制訂日常管理工作職責分配，落實責任制，風險管理工作制度，以提高運營機制的效能，增強員工的企業戰略意識。

（二）促進黨建管理制度與自主管理的結合

對國有企業來說，人才是第一資源。要提升員工的自主管理能力，讓員工在企業里充分發揮作用，企業就要充分發揮企業黨建管理制度與自主管理結合的作用，深刻認識到人才是提高企業行業競爭力的基礎。近年來，國有企業越來越重視高級人才的培養，以及企業人才的素質教育。所以，企業黨建工作應更加重視員工的思想政治教育，提高員工的思想境界和政治素養，使員工的整體素質符合企業的發展要求;從企業的長遠發展考慮，完善企業管理制度，提升員工的自主管理意識。此外，在文化創新系統的構建中，企業要重視培養具有創新思想的管理人才，同時發揮黨建管理制度的實用性，以淘汰制方式優化人才隊伍，并發揮自主管理的效能，促使黨建管理制度與自主管理的結合[5]。

（三）促進效能監察與廉潔建設的有效結合

為了使國有企業健康快速發展，企業必須建立反腐廉潔制度。當前，反腐倡廉已成為國有企業黨建工作重要的主題，這是企業文化創新發展的必然結果。因此，國有企業要持續加強和完善監察體制，不僅要建立反腐廉潔制度，而且要依靠企業文化的優質環境，組織全員接受思想教育培訓，以促進廉潔建設的穩定開展，保證制度的嚴格執行。在反腐廉潔工作中，企業要以市場為導向，以企業現代文化為載體，建立黨政機關工作的管理模式，以促進效能監察與廉潔建設的有效結合。比如，國有企業在建立反腐制度初期，要根據企業實際情況，建立相關制度，對領導層實行問責制度，對商業賄賂人員直接解除勞動合同。同時，企業要建立高效的監察反饋機制，通過職工工作座談會等形式，征求員工的意見，談論具有建設性意見的優質方案，調查員工對黨建工作及企業文化等方面的滿意度等。廉潔建設對提升國有企業員工的責任感和忠誠度具有積極的推動作用，將成為企業最行之有效的監察保障，確保黨建和企業文化創新系統構建工作的穩步發展。

（四）找準系統構建的切入點

國有企業黨建工作和企業文化創新需要找準系統構建的切入點，通過思想管理、民主參與以及榜樣示范的形式開展。為實現二者的完美融合，企業要把黨建工作納入企業文化創新系統構建的實際工作中。首先，要加強系統構建的思想管理工作，定期開展多種形式的培訓、講堂、分享、體驗等思想教育活動，開闊員工的視野，規范員工的行為，從思想意識中切入系統構建的內涵和價值。其次，要以企業黨組織為核心，發揮基層黨員的力量，并與企業生產經營緊密結合，擴大基層黨員在企業中的覆蓋范圍和影響力，打造良好的企業文化氛圍，從民主參與切入系統構建。再次，在企業內部組織多種榜樣表彰、創新示范等活動，讓企業文化真正走進員工心中，并化作推動企業文化創新發展的核心元素，變為企業員工的價值追求目標和自覺行動的動力。此外，在黨建和企業文化創新系統構建的過程中，企業要持續秉承“為人民服務”的理念，重視黨建工作的員工參與度、注重企業的員工文化，為員工樹立良好的企業形象，加快促進黨建與企業文化系統構建的步伐，以更好地服務群眾、服務企業、服務社會。

五、結語

目前，在經濟飛速發展的社會形勢下，國有企業的綜合改革取得了明顯成就，但國有企業的黨建工作和企業文化創新融合仍存在一些問題。因此，企業要把握好發展依據、發展優勢，通過落實層次化的思想管理體系等多種方式構建黨建與文化創新系統，不斷提高企業系統建設的理論與實踐水平，進而推動中國社會主義市場經濟的快速發展。

參考文獻：

[1]王潔.國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略[J].企業改革與管理，2020（3）：207-208.

[2]劉麗婷.國企黨建工作與企業文化深度融合的思考[J].企業改革與管理，2019（19）：191-192，220.

[3]夏鵑.國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐探討[J].東方企業文化，2019（S2）：16.

[4]畢俊成.國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐[J].現代企業，2019（8）：52-53.

[5]俞雄文.國企黨建工作與企業文化創新的關聯[J].辦公室業務，2019（15）：4，6.