國有企業政工干部如何做好新形勢下思想政治工作初探

雷文斌

◆摘 ?要：隨著5G的普及、互聯網的快速發展，企業員工的生活方式、行動方式以及交流方式發生了巨大的變化，尤其是國有企業的年輕員工，思想面貌也發生了極大的變化。因此，在新時代背景下，如何正確面對國有企業思想政治工作中的挑戰，轉變思想政治工作方式、創新工作體系、形成一個多層次覆蓋廣的引導動員體系，做好員工思想政治工作，已經成為政工干部的重點工作內容之一。

◆關鍵詞：國有企業;政工干部;新形勢;思想政治工作

新形勢下部分國有企業政工干部沒有充分發揮出自身的思想引領作用，沒有將自身的言行融入到單位的實際工作當中，存在工作認知缺陷、整體素質不高以及工作思想理念落后等問題，最終使得思想指導效果并不理想。對于政工干部而言，要想能夠順利的開展相關工作任務，必須要具備較強的綜合素質、深厚的理論基礎、善于解決問題的能力和敏銳的思維能力，這些能力皆是其開展企業思想工作必備的素質。新時代企業政工干部面臨新的挑戰，這些挑戰對于發揮干部的工作技能、幫助企業完成思想政治的轉變，實現國有企業的可持續發展有著重要意義。

一、新形勢下國有企業政工干部思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作認知缺陷

國有企業部分領導將重心置于企業的經濟指標，忽略對內部員工思想政治的引領，實際上，思想政治工作對于單位的各項經濟指標有著極其重要的作用，只有員工的思想正確，方向明確才能更加積極的開展工作，如若長期忽略思想政治指導，無疑會對單位的可持續發展帶來阻礙。其次，政工干部在開展思想政治指導工作時，常常受到認識的偏見，一度被認為是企業的輔業，得不得應有的重視，以至于工作較長的政工人員有轉崗想法，一些年輕干部見此現狀自然不愿進入政治思想工作崗位，企業的思想政治工作處于不佳狀態。最后，部分政工干部對于思想政治工作的重要性認識不足，且在工作要求上也存在認識偏差，不能正確把握員工的思想動態和心理特點，最終難以具有針對性的開展思想政治教育工作。

（二）思想政治工作理念守舊

隨著網絡時代的到來，電子政務已經進入到企業的日常工作當中，然而許多政工干部對于新媒體的認識片面且不足，不會正確的利用新媒體帶來的優勢，仍停留在傳統階段，雖然會議手段利于集中學習，但是其受到空間和時間的限制較大，已經不符合當下快節奏的時代特點。

二、國有企業政工干部做好新形勢下思想政治工作的策略

（一）構建完善的思想政治工作機制

與時俱進的管理機制主要包括政工隊伍培訓機制及管理制度的優化，管理制度的優化即將企業思想政治工作文化建設要求融入到企業現有的管理體系當中去，每年都要對公司的發展提出具體要求和持續改進。人員素質上的與時俱進就是建設一支政治素質好、業務能力強的政工隊伍，以更好的開展思想政治工作。

（二）創新傳統的思想政治工作模式

隨著新媒體時代的到來，國有企業傳統的、單方位的思想工作已經難以調動員工的積極性，且工作中的實際問題也無法有效解決，因此，借助于新媒體的宣傳功能創新思想政治宣傳模式，已成為企業思想政治工作的重要路徑。政工干部要充分利用企業網站、微信群、QQ群擴大與員工之間的思想交流，創建出良好的工作氛圍，為企業的良性發展奠定堅實的基礎。

（三）增強干部的思想政治工作水平

企業政工干部要用積極的心態和高漲的熱情去解決員工工作中存在的問題，通過實踐發現，良好恰當的溝通能夠為企業政工干部開展相應思想政治工作工作有著極大的促進作用，如果其具備較強的說話藝術和恰如其分的語言表達，將會極大的擴大語言的可接受范圍，讓員工更容易接納而不至于心生反感，這點而言，對于企業開展思想政治工作有著無可比擬的促進作用，并在此基礎上保證工作效率，實現企業的可持續發展。其次，政工干部還要加強對員工的服務，其主要服務內容包括以下幾個方面：給予企業員工足夠的關心和理解，經常到一線員工中去，通過班組板凳會，拉家常，縮短與基層員工的距離，通過平時的溝通，提升員工的工作積極性;及時幫助員工解決生活上、工作上遇到的困難，對于家庭遇到特殊困難的員工，要對其進行相應的人文關懷;激發出員工對企業的歸屬感和認同感，充分體現出企業政工干部以人為本的核心服務理念。

（四）發揮干部的思想政治工作作用

一名合格的政工干部首先要有優秀的政治品格、良好的職業道德，優秀的政工干部，從工作到生活的一切言行舉止都要嚴格要求，為企業員工樹立良好的道德標桿，充分發揮其引領作用，做到事事走在最前面，以身作則，讓企業員工朝著榜樣的方向前進，增強企業的凝聚力，全面提升企業的戰斗力。因此，國有企業政工干部要充分發揮出自身的帶頭引領作用，規范自己的日常言行，不能只是將口號喊得響亮，而是要將自己的模范作用發揮到極致，進一步提升單位的凝聚力。思想政治工作本身就是一項較為復雜和系統的工程，且工作量十分巨大，在具體工作過程中，企業政工干部要時刻保持著高度熱情，當遇到工作上難以解決的問題時，一定要秉持以人為本的思想全方位考量，對員工要動之以情、曉之以理，耐心細致做工作，避免矛盾激化導致不良后果。

三、總結

新時代的到來對國有企業開展思想政治工作提出了更高的要求，因此，要想實現企業的長遠發展，就需要政工干部充分發揮出自身的引領作用，將傳統的信息交流方式和新媒體工具結合起來，全面創新思想政治工作方法，讓思想政治工作工作做到與時俱進，并在此基礎上完善制度，提升政工干部的綜合素養，從而開創出國有企業思想政治工作的新局面。

參考文獻

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