探析新時代國企青年員工思想政治工作的特點及應對路徑

喻培培

摘 要：國有企業不僅是我國經濟發展的國之命脈，也是我國社會主義事業建設的中流砥柱。新青年員工作為國有企業的主力軍，是推進國有企業發展進步的關鍵。做好新青年員工的政治思想，激勵新青年健康發展，對保障國有企業健康穩定發展，實現國家民族偉大復興中國夢具有重要意義。基于此，本文主要從明確新時代國有企業青年員工思想政治工作的必要性、存在的問題入手，分析解決的方法，以此供相關人士參考。

關鍵詞：新時代;國企青年員工;思想政治工作;應對路徑

引 言

國有企業是我國經濟發展的中流砥柱，而青年員工作為國有企業的主力軍，是推進國有企業發展進步的關鍵。近年來，隨著社會經濟的不斷發展，各種新型的企業也在不斷崛起。隨著國有企業深化改革的不斷推進，導致現有的利益格局和員工思想都發生了對應的變化，整個變革過程中產生的矛盾呈現出相互交織、集中突顯等問題。在這樣的背景下，本文對新時代國有企業青年員工思想政治工作的必要性進行了研究，結合存在問題對應對路徑進行了分析，對保證企業的健康穩定運行具有實際的意義。

一、新時代國有企業青年員工思想政治工作開展的必要性

我國大部分青年員工都是獨生子女，具有普遍的共性，他們思維活躍，勇于接受新事物，追求個性自由，自我意識觀念比較強，不愿意被束縛[1]。但受到工作環境的影響，在管理制度和各種人際關系考核的比較中，特別是一些國企崗位相對穩定，作息時間固定，專業的選擇也比較單一，對青年員工缺乏挑戰。所以，部分青年員工的政治思想與國有企業現實屬性形成了強烈的對比，容易產生思想落差及消極怠工的情況，不利于企業的發展和穩定。

因此，在當前的新形勢下，對青年員工開展思想政治工作，能夠很好的避免青年員工由于分歧從而產生的矛盾。進一步增強青年員工自身的思想覺悟，能有力提升整個國有企業的凝聚力，達到推進公司發展的目的。國有企業的發展由于受到國家政策的支持，員工在工作的過程當中往往會涉及到國家的核心技術。如果青年員工在不經意之間對某些重要數據進行泄露，就會對國家安全造成隱患。這就需要加強對于國企青年員工政治觀、思想觀、價值觀的教育。在新時期，加強國有企業青年員工在思想政治上的培訓也顯得尤為重要。做好青年員工思想政治工作，就能夠將青年的進步思想與企業的工作有機結合，從而更好的為國有企業進行服務。

二、新時代國有企業青年員工在政治思想工作方面的應對措施

（一）對思想政治工作進行創新

隨著我國國情的不斷變化，國家的發展也產生著不斷的變化，黨和國家需要根據自身國情的需要提出新的思想乃至新的指導方針，國有企業只有緊跟黨的步伐，才能為企業的發展指明方向。與此同時，這就意味著國企青年員工的政治思想培訓工作也需要做到與時俱進的創新。在此過程當中，國有企業需要結合自身內部員工的思想政治特點，組織員工開展一系列的政治思想教育活動，讓新時代的國企青年員工能夠更為深刻的認識到集體利益的重要性。在此基礎之上，將集體利益升級為國家利益，只有能夠找準個人利益與集體利益以及國家利益之間的關系，才能夠不斷提升新時代國企青年員工自身的思想覺悟，從而加強企業內部的凝聚力。另一方面，國有企業青年往往過多關注自身的利益，一切為以自身為中心，而忽視了整個企業的利益。所以要促進國有企業青年思想政治工作的內容創新，多在思想工作方法和形式上創新，使國企的思想政治工作緊跟時代、與時俱進，不斷加強內容的更新與完善，提升青年員工的思想與覺悟，提升國有企業的凝聚力[3]。

（二）開拓思想政治工作渠道

新時代的背景下，國有企業青年員工朝氣蓬勃，有活力，他們愿意去接受新事物，勇于挑戰，面對他們不懂的問題更傾向于去探索，大膽的嘗試。這也使得青年員工有更好的學習和提升自己工作技能的機會，容易得到相關領導的認可。但是在接受新思想的同時，他們也容易接受消極的思想，一旦消極的思想占據主導地位，就會容易產生沖動，造成難以預料的后果。傳統的思想宣傳多以談話的方式開展，且目的性較強，但是青年員工對于枯燥的談話并不感興趣，也不能達到預期效果。所以國有企業應該擴展思想工作渠道，利用現有的信息技術，將互聯網與思想政治工作緊密結合，建立信息交流平臺，利用信息技術實現與員工的及時溝通，通過社交軟件等其他網絡手段，強化溝通機制，密切地了解員工的思想動態，為員工思想政治工作奠定基礎。

（三）滿足青年員工的上進心

國有企業員工一般都享有國家規定的五險一金以及豐厚的待遇，無論是從工資上還是福利待遇上，相較于其他普通的企業都是不錯的。國有企業大多數于員工簽訂了勞動合同保證員工的利益，一旦合同到期，國有企業有權解除雇傭關系。部分青年積極上進，踏實工作，但也有部分功利心較重，為了繼續簽訂聘用合同，不被企業所辭退，他們極力表現自己，希望得到國有企業領導的認可。而這種思想慢慢的發生扭曲，導致急功近利，一旦青年工作壓力大，或者工作不順心，青年員工的負面情緒就會爆發以及影響自身以及工作。國有企業應該探索新時代發展要求，制定新的思想工作方法。安排青年員工參加思想政治思想訓練營，通過訓練實現自我進步的提升，使青年員工的思維更加的活躍，對事物能夠更加的了解，樹立更加積極的工作觀和思想觀[4]。要從員工的實際需求出發，制定形式多樣的教育活動，結合工作實際，為青年員工創造更多的鍛煉和實踐機會。

三、尋找新的政治思想方法

傳統的思想政治工作已經無法滿足現代化的時代發展需求，與企業內部發展的需要也存在著一定的偏差。如果要讓新時代國企青年員工能夠真正做到耐心聆聽相關部門的思想政治教育，就需要相關部門能夠尋找到創新型的思想政治教育工作辦法。比如可以組織一些具有趣味性的比賽，讓員工能夠在比賽的過程當中充分感受到團隊凝聚的重要性;也可以組織員工針對上進心和功利心的問題展開一系列的討論以及辯論活動，從而側面地對國企青年員工進行思想政治上的教育。當然，除以上兩種方式之外，還可以組織員工進行拓展訓練營的訓練項目。在進行拓展訓練的過程當中，充分了解員工的自尊心，還能讓員工提升對于彼此之間的信任程度，對于提升集體內部的凝聚力，以及提升新時代國企青年員工思想政治工作的效率具有顯著的成效。與此同時，這些活動的展開也為員工創造了更多的鍛煉機會，能夠讓員工體驗到自身的價值所在。

四、結束語

總而言之，在新時代背景下，國有企業青年員工的思想政治工作是一項長期性、復雜性、動態性的工作。做好青年員工的思想政治工作，是國有企業踐行強企富民宗旨的具體體現，是堅持黨的群眾路線、加強和改進黨的作風建設的具體要求。因此，作為國有企業從事思想政治工作的人員，要不斷總結經驗、創新工作方法，充分發揮思想政治工作的優勢，為企業的和諧發展奠定良好的基礎。

參考文獻

[1] 張雅男. 新時代國企青年員工思想政治工作的特點及應對策略[J]. 各界， 2019， 000（012）：177.

[2] 蒲旺. 新時代國企青年員工思想政治工作的特點及應對[J]. 電腦樂園·信息化教學， 2018（4）：0400-0400.

[3] 李偉. 新時代國企青年員工思想政治工作的特點及應對[J]. 赤子， 2018， 000（018）：230.

[4] 黃霞梅. 新時代國企青年職工思想政治教育工作的現狀及提升路徑分析[J]. 現代企業文化， 2018， 000（002）：155-156.