新形勢下如何做好國有企業思想政治工作的思考

丁鵬

關鍵詞：新形勢;國有企業;思想政治工作

目前，受到社會環境等客觀因素的影響，我國國有企業正處于創新和轉型的關鍵階段，涉及到了人員結構調整、工作思想轉變、專業知識學習等多方面的工作。面對這樣的形勢，思想政治工作在國有企業發展建設中的重要性不言而喻，基于此，國有企業需要結合社會發展需求、企業運營要求，開展思想政治改革。

新形勢下做好國有企業思想政治工作的重要性

提高國有企業建設發展質量。國有企業的建設發展不但能夠提高我國國民經濟水平，還能夠為群眾生活提供保障。當前，經濟全球化逐漸深入，經濟水平日漸提高，群眾生活需求不斷增多，國際形勢變化迅速，這些因素都提高了對國有企業建設發展質量的要求。而思想政治工作在國有企業中的有效開展，則能夠起到穩定企業發展形勢，提高企業發展質量的作用，這一點已經在諸多研究文獻中得到了證實[1]。

優化國有企業內部環境。基于現階段國有企業創新和轉型要求，企業需要加大對新產品的研發力度、對新市場的擴展力度，這表示員工的工作理念需要作出改變。而思想政治工作的合理落實，便能夠清除傳統的管理理念，有利于提高員工的創新意識和思想政治素養。基于思想政治工作，企業還能夠進行對員工的專業素質和職業技能培訓，不但提高了員工的工作能力，還構建了和諧的企業內部環境。

新形勢下做好國有企業思想政治工作的對策

樹立以人為本的管理理念。以人為本管理理念是做好國有企業思想政治工作的前提，以人為本也是思想政治工作的基本要求，為此，國有企業需要堅持以人為本的管理理念，將思想政治工作與員工的利益聯系到一起，以此來實現企業與員工的和諧發展和共同進步。具體來講，國有企業需要在不影響企業發展建設的前提下，提升員工的生活質量和物質文化水平，盡量讓員工享受到企業改革的有效成果，同時讓員工感受到被尊重、被重視、被關愛、被需要的感覺[2]。國有企業還需要加大對人才選拔及評選的力度，為員工展示工作能力和創新能力提供平臺，定期評選優秀員工并加以獎勵，以此來提高員工的工作熱情，激發員工的工作潛能，為企業發展建設提供優秀的人力資源。此外，國有企業有必要采取針對性思想政治措施，結合員工現階段的問題進行相對應的管理和教育，這樣能夠有效幫助員工解決問題，減少員工參與工作的后顧之憂。

加強思想政治工作的實踐性。思想政治工作是一項開展難度較大、建設時間較長的工作，其在國有企業管理中的應用涉及到了每一個部門和每一位員工，為此，國有企業需要考慮到思想政治工作的實踐性。具體來講，國有企業需要整合企業運營發展和思想政治工作，做到兩者的共同發展建設，確保每一位員工都能夠堅守工作崗位，全面做好每一項工作，引導員工在完成工作任務的基礎上，創造更加輝煌的業績。國有企業管理者則需要在布置生產、管理、檢查等任務時充分結合思想政治，以此來充分發揮思想政治在企業生產建設中的指導作用，同時還能夠為思想政治工作的集中進行做好鋪墊，來做到有計劃、有階段、有戰略的進行思想政治工作。此外，管理者還需要深入到基層中，了解員工的實際工作情況和生活情況，多與員工溝通交流，了解員工的思想理念，這樣有利于采取實際意義較高的思想政治管理策略，同時還能夠樹立員工的主人翁意識，加深員工對企業戰略發展目標及轉型策略的了解。

提高思想政治工作人員的專業素養。國有企業思想政治工作主要由思想政治工作人員來完成，為此，企業需要提高思想政治工作人員的專業素質，并且工作人員在進行思想政治工作時，代表的是企業群團組織形象。具體來講，思想政治工作人員需要樹立正確的政治立場，保持清晰明確的個人觀點，以維護黨和人民的利益為己任，做好為人民服務的工作，做到思想與行為的統一;提高思想道德素質，在社會層面和企業員工中樹立良好形象，為思想政治工作的進行提供有利條件，同時提高個人感染力和號召力，在實際工作中需要不斷完善工作作風，堅持認真、平等對待每一位企業員工，做到對員工的尊重和關心，通過自身行為來提高企業內部凝聚力;堅持嚴謹的工作作風，工作人員需要做到實事求是，尊重客觀事實和客觀規律，來確保思想政治工作進展的有效性和科學性;提高文化素養，思想政治工作具有專業性、知識性較強的特點，這需要工作人員掌握豐富的政治知識、管理學知識、心理學知識等，這樣才能確保思想政治工作的開展效率和質量，同時擴展工作思路和渠道，來不斷提高自己的工作能力。

加強企業文化建設。任何企業的發展都離不開文化建設，國有企業也不例外，為此，企業可以選擇以企業文化為載體進行思想政治工作[3]。具體來講，國有企業在開展思想政治工作的過程中需要突出企業文化的作用，通過開展群團組織、班組活動等方式，將思想政治工作和企業文化建設融合到一起，這樣能夠在彰顯企業文化獨特性的同時，通過思想政治工作提高員工的思想和職業價值觀。此外，想要塑造優秀的企業文化，國有企業需要注重員工個人價值在工作中的展現，發展團隊合作意識，形成和諧友善的企業文化氛圍，以此來為企業的創新發展奠定基礎，在新形勢下實現企業的現代化建設。

在新形勢下，國有企業發展建設面臨著較多挑戰和機會，作為我國社會經濟建設的中流砥柱，國有企業需要合理面對這些挑戰，通過思想政治工作來穩定員工，提高員工的專業素養和思想道德意識。由此可見，國有企業需要在思想政治工作中有效落實黨的指導方針，以實現偉大復興為導向，全面推動企業發展。

參考文獻

[1]李丹.新形勢下國有企業青年職工思想政治工作探析與思考[J].東方企業文化，2018（13）：64.