新時代加強國有施工國企職工思想政治建設的思考

肖騰

摘要：在這個不斷改變不斷創新的社會主義發展新時代中，各種企業也在有條不紊的發展著，其中，國企是促進我國經濟發展的重要力量。但是在這種社會背景下，國企職工的思想價觀念開始出現變化。國企施工人員的工作比較繁重，施工條件比較艱難，并且身邊的同事流動性強，沒有可以談心的同事。導致國企施工人員的心理壓力比較大，容易對工作產生厭煩的情況。所以目前尤為重要的就是從職工的思想出發，盡量解決他們的不良情緒，使國企能夠健康穩定發展。

關鍵詞：新時代：職工：思想政治

自從改革開放以來，我國在經濟建設等方面取得很大的成就，人民的生活水平不斷提高，國企也擔當著復興的重任，雖然我國的經濟建設已經取得重大成就，但是很多國企的職工的思想政治建設還有待提高。人無德而不立，發展國企職工的思想政治道德是非常必須的。在國企中，良好的思想政治教育能夠使國企職工能夠審視自己的行為舉止，積極進行自己的本職工作，同時還能夠為國企創造良好和積極的發展氛圍。一個企業的發展尤其要重視思想政治上的支持，在目前中國的國際地位逐漸提高的情況下，傳統的思想政治工作已經不再滿足當前的發展形勢。需要在傳統的發展形勢下不斷進行進行革新改造，進一步促進國企的發展。

一、我國的國企職工思想政治建設現狀

思想政治教育是關于社會思想政治、政治觀點的一種社會實踐活動。目前基本每個學校都有開展這門課程，對于國民的思想教育起到很大的幫助作用。思想政治教育對一個人的影響是不容小覷的，它作為我們國家一種特別的優良傳統教育，主要是對人們的思想上的教育，提升人們的思想素質。它建立在馬克思主義理論之上，隨著時代的不斷推進，它的內容也逐漸豐富起來。對職工的影響是比較大的，隨著經濟的不斷發展，市場經濟體制不斷改革和發展，目前國企的主要任務就是改變傳統的思想方式，適應主流市場的變化，不斷對國企的生存環境進行創新和改革。努力找準國企的自我定位和變化。培養國企職工的思想政治素質，并且對國企的各方面因素進行改造，不斷對企業進行完善。

二、新時代施工國企職工思想政治建設難題

1.國有企業思想政治教育缺乏必要創新

創新是一個民族國家進步的靈魂，當前的中國的社會在不斷進步發展，傳統的思想教育方式已經無法滿足目前的企業的發展需求，需要不斷對其進行創新改革，思想政治教育對一個企業職工的影響是非常大的。它可以影響到一個企業職工的思想和作為，影響一個人的人生觀和世界觀。只有當職工的思想政治觀念都提升上去，一個企業才能進行健康良好的發展。當前大部分國企的思想政治教育還停留在以前的教育理念，所以企業的管理人員需要圍繞目前時代的發展趨勢進行進一步的改造和創新，能夠讓思想政治教育更貼合目前時代的發展狀況。以提高職工的思想道德素質為基本理念，進行創新，加強企業職工的思想政治教育。

2.國企管理者以職工為本管理理念不強

國企在發展中的出現的另一個弱點就是管理方面的問題，國企在發展過程中的管理理念還是比較落后的，沒有明確且適合企業發展的觀念。而且我國目前現有的國企管理理念有很多都是在借鑒西方國企的管理理念，西方的國情和我國的國情是不同的，所以西方的國企理念是不適合我國的管理理念的。國企的高層管理人員應該分析目前國企的發展狀況，探索出適合國企發展的道路，進而促進國企的進一步發展。在管理方面的另一個問題就是國企管理者的經營理念問題，到目前，還是有很多的國企管理人員把國企的職工當做創造價值的工具，不愛護和關心職工。這樣就忽視了以人為本的基本理念，會導致職工沒有積極性和主動性，而且會使職工的才能不能得到充分發揮。因而，國企職工的管理問題需要尤為注重，進行人性化管理，要把職工放在主體地位，使他們能夠在國企中找到自己的重要性，這樣可以進一步的提高職工工作和創造的積極性。同時，對于職工的福利也要進行很好的管控，適當地對一些創造性的職工進行獎勵政策，激發職工的創造激情。總之，在對國企的管理方式上，國企高層還需進行進一步的研究改進。借鑒其他國企的文化，而不照抄其他國企的文化，探索創造出適合國企的發展理念。

3.國企職工觀念方面

一個國企能進行源源不斷的發展，人才是非常重要的推動力。當前很多的國企都非常的注重招納賢才。但是由于目前國企管理政策的影響，當前的人才引進的模式不容樂觀。我國的人才在這種狀況下，難以實現自己的真實價值。對當前的國家發展趨勢來說，國企仍然作為我國經濟輸出的重要力量，對于國企員工的思想政治觀念的培養和考察是必須的一步，目前的中國，經濟在飛速發展中，國企也在不斷進行革新、進步。企業職工的思想觀念必須要進行改善，職工需要對企業的發展狀況進行充分的了解，緊跟時代的步伐，不能被時代落下。目前員工的思想上的一個突出問題就是普遍認為能僅僅通過自己的奮斗來獲得收益，不注重團隊協作，使得企業職工之間競爭激烈，這樣的想法也進一步導致了職工的個人主義的突出，產生了利己主義者的想法，這樣的觀念也延緩了國企的進一步發展。所以，在這樣的背景下，需要對施工國企人員進行進一步思想政治教育，進一步的增強他們的素質，促進國企的進一步發展。

三、新時代加強施工國企職工思想政治建設的措施

1_推進國企內部文化認同

面對目前的國企職工思想多元化的現狀，管理者需要推動國企的內部文化認同，豐富國企的文化，進一步增強職工的凝聚力和積極性。而要想使國企文化更加豐富，需要對國企的文化建設和思想理念進行進一步的豐富，加強國企的思想政治教育，對整個國企的思想價值觀進行使企業的職工能樹立正確的思想價值觀，并進一步進行實施。同時，設置一定的完善管理制度的條規條例，用以規范國企內部人員的行為舉止，嚴格遵守國企的每一項條規條例，增加監管人員，設置獎懲政策，增強企業職工的積極性。還可以通過進一步的宣傳，弘揚職業道德精神，樹立完善的思想道德素質。使職工能夠對自己的本職工作充滿激情，從而加強其職業道德精神。在每次進行工作之前，適當地安排時間進行對職工的綜合培訓，使職工能夠充分的意識到自己的問題，并進行改正，系統的學習技術和知識。加強職工的思想政治教育，推動國企的文化建設。對國企的管理起到積極的作用。

2.國企管理者應堅持實事求是

國企管理者是一個國企的領軍人物，國企的每一項管理制度都要管理者進行嚴密的考量和考察，對一個國企起到引路牌的作用。國企管理者應該做到實事求是，對每件事都進行認真地考慮，了解實際出現的問題，加強對實際相關問題的解決和對管理制度的建設，根據國企的實際情況選擇適合國企發展的道路，再進行國企的文化建設。其次要尊重國企的職工的意見，要經常詢問職工對于國企發展過程中的一些意見和建議。增強企業的凝聚力，提高職工的積極性。同時還要進行科技方面的創新，與科技發展同進步，共發展。大力發展國企的思想政治教育，促進國企文化的建設和職工整體素質的提升。

3.國企管理者應不斷進行思想政治教育的方式創新

時代在不斷發展，社會在不斷進步，國企也在不斷進步。傳統的國企思想政治教育已經不能滿足當前的發展狀況。所以，目前交給國企管理者的任務就是改革相關制度和方式，保證每項工作的順利進行。創新思想政治教育的方式，能將思想政治教育與當前的時事相結合，堅持以人為本的原則，重視國企職工的問題，讓國企職工能夠感受到國企對他們的重視，從而加強工作積極性。在這個科技不斷發展的社會，可以把思想政治教育的問題與網絡結合起來，加強思想政治教育的趣味性，使職工易于接受，樂于認可。

四、結論

在目前的社會經濟發展中，國企的發展尤為迅速，它的迅速發展有利于我們進一步的建設中國特色社會主義道路。這為中國經濟發展的貢獻也是極大的。但是我們不能只注重企業經濟的發展，而忽略了企業職工的思想道德素質，只有素質強、技術過硬的國企才能不斷的發展，走到最后。所以，在對國企的發展中，要堅持以人為本，綜合素質同時發展的國企制度。在國企發展的任何階段，都要堅持進行思想政治教育，對國企職工進行培訓，使其充分理解國企的思想教育，加強對人才的發現和培養，提高國企的競爭力。同時，國企還可以和高校進行聯合，在高校中培養思想政治素質高的人才，促進國企的可持續發展。