企業退休人員社會化管理模式探討

張弛

摘要：企業退休人員社會化管理，是我國目前重點關注的問題，其關系到社會的和諧穩定。在現有的管理體系中，還存在許多問題有待完善。本文將根據社會化管理中存在的問題，以及相應的處理方案進行簡要的探討。

關鍵詞：退休人員;社會化管理;模式

我國作為世界第一人口大國，現階段人口老齡化問題越來越嚴重。也就是說現在我國有大批的退休人員。然而這些退休人員曾經對我國社會和經濟的發展貢獻巨大，雖然他們已經離開他們熱愛的崗位，但是他們對整個社會的發展仍然發揮著巨大的作用。因此加強對退休人員社會化管理，可以推進整個社會和諧、健康發展。同時也可以體現以人為本的基本原則，還可以弘揚中華民族尊敬老人的傳統文化。

一、社會化管理的意義

（一）是健全社會保障體系的重要內容

到了退休年齡，企業職工辦理退休手續后，其退休養老金就由社會保障部門負責發放。其管理服務工作就和原工作單位沒有關系，直接由當地街道和社區進行管理和服務。由此可見，要推進企業退休人員社會化管理工作，企業和政府之間要明確自己的職責，完善社會保障體系。

（二）提高退休人員生活質量

退休養老金是保障老年人晚年生活的經濟來源。退休人員離開企業后，他們的退休養老金是由社會保障部門按月發放。與企業經濟效益沒有關系，是按國家標準，準時發放。對退休人員實行社會化管理，考慮到他們年齡問題，讓他們就近接受社會服務，不但可以讓社區管理方便，同時也可以讓退休人員享受到最優質的服務，提高他們的生活質量。

（三）為企業減負

由于激烈的市場競爭，企業承擔著來自各方的壓力。其工作量也巨大。將企業退休人員實行社會化管理，可以將退休人員的管理工作移交給相關部門，如養老金發放問題、社會福利、老年活動等等。這樣企業可以投入更多精力到企業管理和發展中去，以此來提高經濟效益和市場競爭力。

（四）是社會經濟發展的客觀需求

由于社會經濟的發展，大部分退休人員的子女長期忙于工作，沒有的時間給予他們更多關心和照顧。導致大量退休人員感覺晚年生活孤獨無助。然而實行社會化管理后，相關街道社區經常組織活動給他們送關懷送溫馨，這些都在一定程度上解決了這些問題。

二、現階段社會化管理的不足之處

（一）退休人員受傳統思想影響

盡管社會在飛速發展，但是退休人員由于自身特點，容易受傳統思想束縛。當他們遇到問題急需解決的時候，他們總是第一個想到原單位，但是現階段企業退休人員多，企業工作量大，企業沒有精力一一解決每一位退休人員的問題。這些都給企業帶來巨大的壓力。也是非常不利于企業發展。

（二）社會化管理的相關法律法規不完善

雖然我國實行了退休人員社會化管理，但是在運行過程中也存在許多問題。如養老金冒領的現象頻頻發生。這些都是由于我國社會化管理的相關法律法規還不完善。比如我國還沒有一個健全的退休人員認證制度。認證方法落后，過程繁瑣，效率極其低。對于社會化管理工作，雖然已經由相關政策，但是社區和企業在時間操作中非常困難。因為沒有行之有效的實施辦法，到頭來，也只是空話。

（三）社會化管理模式陳舊，缺乏創新

現在，各個企業都由自己的退休管理部門。但是存在問題特別多。首先，退休管理部門沒有做好交流溝通工作，它不但沒有和企業各部門進行有效地溝通，跟社會保障部門也缺少溝通交流。還是采用陳舊的管理模式，這是非常不利于企業的健康發展的。其次，企業對退休人員管理工作關注力度不夠。企業只是單純地給予退休人員相關福利。同時由于企業退休人員增加，企業退休管理人員緊缺，現有的管理人員工作壓力大。這些也都是不利于企業良性發展的。

三、做好社會化管理的方案

（一）轉變退休人員守舊觀念

退休人員由于年齡大，觀念守舊，導致在開展退休人員社會化管理工作時，很多工作無法開展。因此，為了適應時代發展的需求，結合退休人員的現狀，對他們進行政治教育活動，通過這些活動，為退休人員帶來先進的思想和理念。除此之外，還可以開展豐富多彩的活動，幫助退休人員徹底改變陳舊思想，接受新思想。這樣才能更好地開展社會化管理工作。

（二）完善相關法律法規

企業職工退休，不僅僅思想觀念要改變，其社會角色也在轉變。為了便于社會化管理，首先就是將退休人員的信息進行統一管理，并組建規范的養老保險系統。退休人員在進入社會后會有較大的流動性，隨著年齡的增長，身體條件會越來越差。為了確保人員在流動后還能夠享受社會保障，有關部門需要出臺相應對策，便于社會統一管理，以此來為廣大退休人員提供服務。但實際操作中會出現各地的統籌標準各不相同，所以社會保障部門需要對統籌項目盡快規范，實現全國統一。同時，還要完善相關法規，并對退休人員加強教育，防止出現冒領養老金等現象。為了制定嚴格規范的政策，有關部門必須深入我國社會化管理中，對實際運行的問題進行了解，并結合實施效果進行不斷完善。

（三）創新管理方式

對退休人員社會化管理方式，必須結合其特點進行創新。加強建設退休人員生活活動和學習的場所，比如老年人活動中心、老年大學等。通過組織退休人員活動和學習，向他們傳遞及時的信息，使其不僅在思想上能夠跟隨潮流，還擁有嶄新的精神面貌，豐富他們的生活。加強企業與政府的溝通工作，通過信息共享共同努力，來幫助退休人員解決問題。同時，在退休人員服務工作中，提高服務人員的綜合素養。通過科學規范的管理，加強隊伍建設，保障服務質量。

四、結語

總之，企業退休人員是社會的重要組成部分，社會化管理工作不僅能為他們提供更好的服務，也能保障社會的和諧穩定。完善管理體系、加強隊伍建設，能為退休人員提供優質的服務，也會社會的發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]張麗萍.企業退休人員社會化管理模式探析[J].東方企業文化，2015 （19）：53.